Gesundheitscoaching - konzeptionelle Diskussion und Marktanalyse

Inhaltsverzeichnis

1. Empirische Argumentation für das Gesundheitscoaching

1.1 Kosten krankheitsbedingter Arbeitsausfälle und betriebliches Gesundheitsmanagement

1.2 Neue Risiken für die Gesundheit in Unternehmen

1.3 Zwischenfazit

2. Methodik der Arbeit

2.1 Arbeit mit Booleschen Operatoren

2.2 Die Globalauswertung

3. Gesundheitscoaching

3.1 Gesundheit

3.1.1 Salutogenese und Kohärenzerfahrung

3.2 Coaching

3.2.1 Definitionen von Coaching

2.2.2 Differenzierung und Einsatz von Coaching

3.2.3 Methoden

3.3 Gesundheitscoaching

3.3.1 Theoretische Herleitung des Begriffes Gesundheits-Coaching

3.3.2 Analyse weiterer Definitionsansätze

3.3.3 Ziele und Zielgruppen des Gesundheitscoachings

4. Konzepte des Gesundheitscoaching in Theorie und Praxis.

4.1 Settings, Prozesse und Profession

4.2 Themenfelder im Gesundheitscoaching

4.3 Themenfelder anhand einer Marktanalyse

4.4 Ablauf und Coaching-Tools

4.5 Beispiele für Interventions-Tools

5. Stress als Standardsituation im Gesundheitscoaching

5. 1 Stresstheorien

5.2 Stressoren und Reaktionen

5.3 Stressbewältigung

6. Schlussbetrachtungen

Zielsetzung & Themen

Die vorliegende Arbeit verfolgt das Ziel, das Gesundheitscoaching (GC) innerhalb der Erwachsenenbildung theoretisch zu verorten, von anderen Disziplinen abzugrenzen und dessen praktische Anwendung im Kontext betrieblicher Gesundheitsförderung zu untersuchen.

• Analyse der ökonomischen Relevanz von Gesundheitscoaching angesichts steigender krankheitsbedingter Arbeitsausfälle.
• Entwicklung eines fundierten Gesamtkonzepts für Gesundheitscoaching durch Integration salutogenetischer und biopsychosozialer Gesundheitsmodelle.
• Durchführung einer Marktanalyse zur Identifikation gängiger Schwerpunktthemen und Interventionsmethoden von Anbietern.
• Untersuchung von Stress als Standardsituation im Gesundheitscoaching sowie Ableitung konkreter Coaching-Tools zur Stressbewältigung.

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1. Empirische Argumentation für das Gesundheitscoaching: Analyse von Statistiken zu krankheitsbedingten Arbeitsausfällen, die die Notwendigkeit und ökonomische Sinnhaftigkeit betrieblichen Gesundheitsmanagements und Gesundheitscoachings belegen.

2. Methodik der Arbeit: Erläuterung der angewandten Globalauswertung nach Legewie, ergänzt durch den Einsatz Boolescher Operatoren zur Optimierung der Internetrecherche und Marktanalyse.

3. Gesundheitscoaching: Theoretische Herleitung des Begriffs durch die Verknüpfung von Gesundheitsmodellen (Salutogenese) und Coaching-Konzepten, um ein ganzheitliches Verständnis für die Praxis zu entwickeln.

4. Konzepte des Gesundheitscoaching in Theorie und Praxis.: Übertragung klassischer Coaching-Ansätze auf das Gesundheitscoaching, inklusive Vorstellung eines 12-Schritte-Prozesses und diverser Interventionstools wie der Balanced Scorecard oder Gesundheitsmetaphern.

5. Stress als Standardsituation im Gesundheitscoaching: Darstellung relevanter Stresstheorien und Stressoren als Grundlage für die Entwicklung zielgerichteter Bewältigungskonzepte im Coaching-Prozess.

6. Schlussbetrachtungen: Zusammenfassung der Ergebnisse, Beantwortung der Forschungsfragen und Ausblick auf die notwendige institutionelle Professionalisierung des Gesundheitscoachings.

Schlüsselwörter

Gesundheitscoaching, Coaching, Gesundheitsmanagement, Salutogenese, Stressbewältigung, betriebliche Gesundheitsförderung, Globalauswertung, Stress, Prävention, Kohärenzgefühl, Interventions-Tools, Führungskräftecoaching, Ressourcen, Arbeitsfähigkeit, biopsychosoziales Modell.

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser Bachelorarbeit grundsätzlich?

Die Arbeit untersucht das Konzept des Gesundheitscoachings (GC) innerhalb der Erwachsenenbildung, leitet es theoretisch her und analysiert seine praktische Anwendung sowie Marktsituation im Kontext betrieblicher Gesundheitsförderung.

Was sind die zentralen Themenfelder der Arbeit?

Die Arbeit fokussiert auf die ökonomische Argumentation für betriebliches Gesundheitsmanagement, die theoretische Definition von Gesundheit und Coaching, verschiedene Coaching-Methoden und -Prozesse sowie den Umgang mit Stress als häufigster Belastungssituation.

Welches ist das primäre Ziel der Forschungsarbeit?

Ziel ist es, den Begriff Gesundheitscoaching präzise zu definieren, ihn von anderen Disziplinen abzugrenzen und ein theoretisch fundiertes sowie in der Praxis anwendbares Gesamtkonzept für Führungskräfte und Organisationen zu erstellen.

Welche wissenschaftliche Methode wird in der Arbeit verwendet?

Die Autorin nutzt die Methode der „Globalauswertung“ nach Legewie (1994), kombiniert mit Booleschen Operatoren, um eine systematische Marktanalyse von 22 Internet-Anbietern für Gesundheitscoaching durchzuführen.

Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?

Der Hauptteil gliedert sich in eine empirische Begründung des Bedarfs, eine methodische Auswertung von Web-Angeboten, die theoretische Herleitung des Begriffs Gesundheitscoaching sowie die Vorstellung konkreter Interventions-Tools und Stresstheorien für die Coaching-Praxis.

Welche Schlüsselbegriffe charakterisieren die Arbeit?

Wesentliche Begriffe sind Salutogenese, Stressmanagement, biopsychosoziales Gesundheitsmodell, professionelle Prozessgestaltung, Interventions-Tools und die Abgrenzung zur Psychotherapie.

Wie wird das Kohärenzgefühl nach Antonovsky für das Gesundheitscoaching nutzbar gemacht?

Das Kohärenzgefühl, bestehend aus Verstehbarkeit, Handhabbarkeit und Bedeutsamkeit, dient als Ansatzpunkt für den Coach, um Klienten zur Generierung eigener Widerstandsressourcen zu befähigen und so ihre Problemlösefähigkeit nachhaltig zu stärken.

Warum sieht die Arbeit Stress als „Standardsituation“ im Gesundheitscoaching?

Lauterbach (2008) bezeichnet Stress als Standardsituation, da er die häufigste Ursache für somatische Beschwerden bei Führungskräften ist und somit als zentraler Anknüpfungspunkt für präventive und intervenierende Coaching-Maßnahmen dient.