Eine kritische Betrachtung neuer Beschäftigungsformen als Antwort auf den Karrierewandel

Inhaltsverzeichnis

• 1. Einleitung
• 2. Konzeptionelle Grundlagen
• 2.1. Zur Begriffsbestimmung von Karriere
• 2.2. Die Karriereanker nach Schein
• 2.3. Konventionelle versus neuere Beschäftigungsformen
• 3. Die Karriere im Wandel
• 3.1. Einflussfaktoren des Karrierewandels
• 3.2. Neue Karriereformen: Protean, Boundaryless und weitere Karriereformen
• 3.3. Die Merkmale der neuen Karriereformen für Individuen und Organisationen
• 3.4. Kritik an den neuen Karriereformen
• 3.5. Wie können die Merkmale neuer Karriereformen in die Beschäftigungsformen eingebracht werden?
• 4. Neue Beschäftigungsformen als Antwort auf den Karrierewandel
• 4.1. Das Outplacement als Antwort auf den Karrierewandel
• 4.1.1. Die Bedeutung von Outplacement
• 4.1.2. Organisationale Gründe für Outplacement
• 4.1.3. Das Outplacement aus der Perspektive des Individuums
• 4.2. Das Sabbatical als Antwort auf den Karrierewandel
• 4.2.1. Die Bedeutung des Sabbaticals
• 4.2.2. Organisationale Gründe für ein Sabbatical
• 4.2.3. Das Sabbatical aus der Perspektive des Individuums
• 5. Schlussbetrachtung

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Bachelorarbeit analysiert den Wandel von Karriereformen und den damit einhergehenden Veränderungen in der Arbeitswelt. Sie untersucht, welche Faktoren den Wandel beeinflussen und wie sich die Merkmale neuer Karriereformen in den Beschäftigungsformen widerspiegeln. Die Arbeit geht zudem auf die Entstehung neuer Beschäftigungsformen als Antwort auf den Karrierewandel ein und beleuchtet die Herausforderungen für Unternehmen, sich den veränderten Anforderungen der Beschäftigten anzupassen.

• Die Auswirkungen des Karrierewandels auf die Arbeitswelt
• Die Merkmale neuer Karriereformen (Protean, Boundaryless etc.)
• Die Herausforderungen der Rekrutierung und Bindung von Fachkräften im Kontext des Karrierewandels
• Die Bedeutung von Outplacement und Sabbaticals als Antwort auf den Wandel
• Die Anpassung von Beschäftigungsformen an die Bedürfnisse der modernen Arbeitswelt

Zusammenfassung der Kapitel

Das erste Kapitel der Arbeit führt in die Thematik des Karrierewandels ein und erläutert die Veränderungen in Beschäftigungsverhältnissen und Karrieren im Vergleich zu früheren Zeiten. Es werden die Gründe für die Veränderung des psychologischen Arbeitsvertrags zwischen Beschäftigten und Arbeitgebern beleuchtet.

Kapitel 2 befasst sich mit den konzeptionellen Grundlagen. Es definiert den Begriff Karriere, stellt die Karriereanker nach Schein vor und beleuchtet den Unterschied zwischen konventionellen und neuen Beschäftigungsformen.

Kapitel 3 beleuchtet die Einflussfaktoren des Karrierewandels und stellt verschiedene neue Karriereformen vor. Es untersucht die Merkmale der neuen Karriereformen für Individuen und Organisationen, analysiert Kritikpunkte und behandelt die Einbringung der Merkmale in neue Beschäftigungsformen.

Kapitel 4 befasst sich mit neuen Beschäftigungsformen als Antwort auf den Karrierewandel. Es präsentiert und diskutiert Outplacement und Sabbaticals als Beispiele für veränderte Beschäftigungsformen.

Schlüsselwörter

Karrierewandel, Beschäftigungsformen, Outplacement, Sabbatical, Protean-Karriere, Boundaryless-Karriere, psychologische Vertrag, Restrukturierung, Downsizing, Arbeitsmarkt, Fachkräfte, Rekrutierung, Bindung, Kostenkontrolle.