Masterarbeit, 2011
107 Seiten, Note: 1,3
Die Masterarbeit verfolgt das Ziel, Talent Management im Sport und in der Wirtschaft vergleichend zu untersuchen. Im Mittelpunkt stehen die Analogien und Synergien zwischen Fußballförderung und Talent Management in mittelständischen- und Großunternehmen. Der Fokus liegt dabei auf der Identifikation von Best Practices und der Ableitung von Handlungsempfehlungen für die Praxis.
Talent Management, Sportmanagement, Fußballförderung, Unternehmen, Talententwicklung, Potentialerkennung, Motivation, Extrinsische Förderung, Analogien, Synergien, Herausforderungen, Chancen, Handlungsempfehlungen.
Die Arbeit analysiert Analogien und Synergien zwischen dem Talentmanagement im Profisport (insbesondere Fußball) und in der freien Wirtschaft.
Aufgrund des demographischen Wandels und des Mangels an Fach- und Führungskräften („War for Talent“) müssen Unternehmen Strategien entwickeln, um Talente langfristig zu binden.
Der Fußball nutzt seit Jahren langfristige Konzepte in der Jugendarbeit zur Identifikation und Förderung von Talenten, die auch auf die Personalentwicklung in Unternehmen übertragen werden können.
Ziel ist es, talentierte Mitarbeiter zu gewinnen, zu identifizieren, gezielt zu entwickeln, optimal einzusetzen und dauerhaft an die Organisation zu binden.
Die Masterarbeit nutzt eine empirische Analyse und ein vergleichendes Design, um Best Practices aus beiden Bereichen abzuleiten.
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