Doktorarbeit / Dissertation, 2010
375 Seiten
HOOD stands for Honesty, Order, Obedience, and Diligence. These are behavioral principles identified as central to the meanings of inclusion for learners and teachers.
Research shows that colleges often define inclusion by adjusting learners to curricular programmes to meet recruitment and retention targets set by funding bodies like the LSC.
The thesis argues that the physical environment and technology levels are not as material to the meaning of inclusion as behavioral and educational factors.
The LSC was a national body responsible for funding and planning post-compulsory education and training in England, influencing inclusion through performance targets.
The study used an ethnographic approach, including analysis of policy documents, ethnographic interviews, and surveys with learners and teachers.
The research explores the evolution of policy from 1945 to 2010, tracing how the concept of inclusion has shifted in the national education system.
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