Transfererfolg bei betrieblichen Weiterbildungsmaßnahmen

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Problemstellung und Ziel der Arbeit
• Vorgehensweise und Aufbau der Arbeit
• Theoretische Grundlagen
• Abgrenzung relevanter Begrifflichkeiten
• Personalentwicklung und Weiterbildung
• Bildungscontrolling
• Transfer
• Evaluation
• Die vier Stufen der Evaluation nach Kirkpatrick
• Stufe 1: Zufriedenheit (Reaction)
• Stufe 2: Lernerfolg (Learning)
• Stufe 3: Transfererfolg (Behaviour)
• Stufe 4: Unternehmenserfolg (Results)
• Instrumente zur Transferevaluation in der betrieblichen Praxis
• Schriftliche Befragung
• Mündliche Befragung
• Tests
• Die Beobachtung
• Das Rückkehrgespräch
• Maßnahmenkatalog / Aktionsplan
• Projektarbeiten
• Statistiken und Kennzahlen
• Transferunterstützende Maßnahmen und Strategien im Weiterbildungsprozess
• Transferunterstützung in der Vorbereitungsphase der Bildungsmaßnahme
• Transferunterstützung in der Durchführungsphase der Bildungsmaßnahme
• Transfersicherungsmaßnahmen nach der Bildungsmaßnahme
• Seminar-Nachbereitungsgespräche
• Zielsetzungsmethoden/Transferkontrakt
• Transferpartnerschaften
• Projektarbeit (,Action learning')
• Coaching
• Hotline
• Follow-up Veranstaltungen/Erfahrungsaustauschgruppen/Netzwerke
• Multiplikatorenmodell
• Trainingsmagazin
• Umsetzungsstrategie im Beispielunternehmen
• Vorbereitungsphase
• Trainingsphase
• Nachbereitungsphase
• Zusammenfassung und Ausblick

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Diplomarbeit befasst sich mit der effektiven Transferevaluation und Transfersicherung betrieblicher Weiterbildungsmaßnahmen am Beispiel eines Personaldienstleisters. Ziel der Arbeit ist es, die Bedeutung von Transferevaluation und Transfersicherung für den Erfolg von Weiterbildungsmaßnahmen zu beleuchten und konkrete Handlungsempfehlungen für die Praxis zu entwickeln.

• Die verschiedenen Phasen der Transferevaluation
• Die Bedeutung von Transferunterstützenden Maßnahmen im Weiterbildungsprozess
• Die Umsetzung von Transferevaluation und Transfersicherung in der Praxis
• Die Entwicklung einer konkreten Umsetzungsstrategie im Beispielunternehmen

Zusammenfassung der Kapitel

• Kapitel 1: Einleitung

Dieses Kapitel stellt die Problemstellung und das Ziel der Arbeit vor. Außerdem werden die Vorgehensweise und der Aufbau der Arbeit erläutert.

• Kapitel 2: Theoretische Grundlagen

In diesem Kapitel werden die theoretischen Grundlagen der Transferevaluation und Transfersicherung beleuchtet. Dazu gehören die Definition relevanter Begrifflichkeiten wie Personalentwicklung, Weiterbildung, Bildungscontrolling und Transfer. Außerdem werden die vier Stufen der Evaluation nach Kirkpatrick vorgestellt.

• Kapitel 3: Instrumente zur Transferevaluation in der betrieblichen Praxis

Dieses Kapitel behandelt verschiedene Instrumente, die in der betrieblichen Praxis zur Transferevaluation eingesetzt werden können. Dazu gehören schriftliche und mündliche Befragungen, Tests, Beobachtungen, Rückkehrgespräche, Maßnahmenkataloge, Aktionspläne, Projektarbeiten und Statistiken.

• Kapitel 4: Transferunterstützende Maßnahmen und Strategien im Weiterbildungsprozess

In diesem Kapitel werden verschiedene transferunterstützende Maßnahmen und Strategien im Weiterbildungsprozess vorgestellt. Es werden Maßnahmen in der Vorbereitungsphase, der Durchführungsphase und der Nachbereitungsphase der Bildungsmaßnahme behandelt.

• Kapitel 5: Umsetzungsstrategie im Beispielunternehmen

Dieses Kapitel zeigt die konkrete Umsetzung der Transferevaluation und Transfersicherung im Beispielunternehmen auf. Es werden Maßnahmen für die Vorbereitungsphase, die Trainingsphase und die Nachbereitungsphase der Weiterbildungsmaßnahmen dargestellt.

Schlüsselwörter

Die Arbeit konzentriert sich auf die Bereiche Transferevaluation, Transfersicherung, Weiterbildung, Personalentwicklung, Bildungscontrolling, Kirkpatrick-Modell, Instrumente zur Transferevaluation, Transferunterstützende Maßnahmen, Umsetzungsstrategie.