Burnout auf der betrieblichen Ebene: Praxisrelevante Punkte für einen Unternehmensleitfaden

Masterarbeit, 2012
97 Seiten, Note: 1,7

Führung und Personal - Burnout und Stress am Arbeitsplatz

Leseprobe

Inhaltsverzeichnis

Einleitung
- Problemstellung und Ziel der Arbeit
- Inhalt und Vorgehensweise
Burnout Grundlagen
- Definitionsproblematik und Abgrenzungen
- Phasen und Symptomatik_
  - Burnout-Zyklus nach Freudenberger und North
  - Burnout-Symptomatik nach Burisch
- Aktueller Forschungsstand
- Mögliche Einflussfaktoren im Arbeitskontext
  - Arbeitsfeld-Faktoren nach Kernen und Meier
  - Ursachen nach Maslach und Leiter
Burnout auf der betrieblichen Ebene
- Ansatzmöglichkeiten für Prävention auf der betrieblichen Ebene
- Gesundheitsförderung und Risikoschutz
  - Ebene der Schnittstelle
  - Strukturelle Ebene
- Früherkennung und Entgegenwirken
  - Ebene der Schnittstelle
  - Strukturelle Ebene
- Reintegration und Rückfallvermeidung
  - Ebene der Schnittstelle
  - Strukturelle Ebene
Burnout auf der betrieblichen Ebene - Empfehlungen aus der Praxis
- Ziel der Expertenbefragung
- Methodik der empirischen Forschung.
- Darstellung der Befragungsergebnisse
  - Allgemeiner Bereich des Fragebogens
  - Bereich der Burnout-Primärprävention
  - Bereich der Burnout-Sekundärprävention
  - Bereich der Burnout-Tertiärprävention
- Praxisrelevante Punkte für einen Unternehmensleitfaden
  - Burnout-Primärprävention
  - Burnout-Sekundärprävention
  - Burnout-Tertiärprävention

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Masterarbeit befasst sich mit dem Thema Burnout auf der betrieblichen Ebene. Ziel der Arbeit ist es, einen praxisrelevanten Leitfaden für Unternehmen zu entwickeln, der dazu beitragen soll, Burnout vorzubeugen, zu erkennen und zu behandeln.

Definition und Abgrenzung des Burnout-Syndroms
Mögliche Ursachen und Einflussfaktoren im Arbeitskontext
Präventionsmaßnahmen auf der betrieblichen Ebene
Früherkennung und Interventionsstrategien
Reintegration und Rückfallvermeidung

Zusammenfassung der Kapitel

Einleitung: Die Einleitung stellt die Problemstellung der Arbeit vor und erläutert das Ziel und den Aufbau der Arbeit.
Burnout Grundlagen: Dieses Kapitel beleuchtet die Definition und Abgrenzung des Burnout-Syndroms. Es werden die Phasen des Burnout-Zyklus sowie die Symptomatik nach Freudenberger und North sowie Burisch vorgestellt.
Burnout auf der betrieblichen Ebene: Dieses Kapitel analysiert die Möglichkeiten zur Prävention, Gesundheitsförderung und Risikoschutz im Zusammenhang mit Burnout. Es werden verschiedene Ebenen der Intervention vorgestellt und diskutiert.
Burnout auf der betrieblichen Ebene - Empfehlungen aus der Praxis: In diesem Kapitel werden Ergebnisse einer Expertenbefragung dargestellt, die sich mit der Praxisrelevanz von Burnout-Präventionsmaßnahmen beschäftigt.

Schlüsselwörter

Burnout, betriebliche Ebene, Prävention, Gesundheitsförderung, Risikoschutz, Früherkennung, Entgegenwirken, Reintegration, Rückfallvermeidung, Unternehmensleitfaden, Expertenbefragung, Praxisrelevanz

Häufig gestellte Fragen

Was ist das Hauptziel dieser Masterarbeit zum Thema Burnout?

Das Ziel ist die Entwicklung eines praxisrelevanten strategischen Unternehmensleitfadens für die betriebliche Burnout-Prävention, der Verantwortlichen im Personal- und Gesundheitsmanagement systematische Methoden an die Hand gibt.

Warum liegt der Fokus auf der betrieblichen Ebene statt auf dem Individuum?

Während die meisten Forschungen Burnout als individuelles Problem betrachten, mangelt es an validierten Studien zu betrieblichen Präventions- und Interventionsmöglichkeiten. Die Arbeit schließt diese Lücke, um Unternehmen eine aktive Rolle im Gesundheitsschutz zu ermöglichen.

Welche Präventionsstufen werden im Leitfaden unterschieden?

Die Arbeit unterscheidet zwischen Burnout-Primärprävention (Vermeidung der Entstehung), Sekundärprävention (Früherkennung und Intervention) und Tertiärprävention (Reintegration und Rückfallvermeidung).

Welche theoretischen Modelle zum Burnout-Zyklus werden herangezogen?

Es werden unter anderem der Burnout-Zyklus nach Freudenberger und North sowie die Burnout-Symptomatik nach Burisch analysiert.

Wie wurden die praxisrelevanten Punkte für den Leitfaden ermittelt?

Die Empfehlungen basieren auf einer empirischen Forschung in Form einer Expertenbefragung von Personen, die in Unternehmen bereits aktiv im Bereich der psychischen Gesundheit tätig sind.

Welche Rolle spielt die Reintegration nach einem Burnout?

Die Reintegration ist Teil der Tertiärprävention. Sie zielt darauf ab, betroffene Mitarbeiter erfolgreich in den Arbeitsprozess zurückzuführen und durch strukturelle Anpassungen Rückfälle zu vermeiden.

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Details

Titel: Burnout auf der betrieblichen Ebene: Praxisrelevante Punkte für einen Unternehmensleitfaden
Hochschule: Hochschule Deggendorf
Note: 1,7
Autor: Marina Bondarenko (Autor:in)
Erscheinungsjahr: 2012
Seiten: 97
Katalognummer: V192585
ISBN (eBook): 9783656178613
ISBN (Buch): 9783656179320
Dateigröße: 6263 KB
Sprache: Deutsch
Schlagworte: Burnout
Produktsicherheit: GRIN Publishing GmbH
Preis (Ebook): US$ 39,99
Preis (Book): US$ 50,99

Arbeit zitieren: Marina Bondarenko (Autor:in), 2012, Burnout auf der betrieblichen Ebene: Praxisrelevante Punkte für einen Unternehmensleitfaden, München, Page::Imprint:: GRINVerlagOHG, https://www.diplomarbeiten24.de/document/192585