Unternehmensnachfolge - ein Karriereziel für Studierende?

Inhaltsverzeichnis

• Nachfolge im Familienunternehmen: Eine attraktive Karriereoption für Studierende?
• ABBILDUNGSVERZEICHNIS
• TABELLENVERZEICHNIS
• ABKÜRZUNGSVERZEICHNIS
• HINWEISE
• KURZFASSUNG
• ABSTRACT
• KAPITEL I.
• Problemstellung
• Zielsetzung
• Forschungsmethodik
• Aufbau der Arbeit
• KAPITEL II
• Untersuchungsobjekt
• GUESSS
• Befragte
• Untersuchungsgegenstand
• Begriffsbestimmung „Familienunternehmen“
• Kleinere und mittlere Unternehmen (KMU)
• Begriffsbestimmung „Unternehmensnachfolge“
• Nachfolgeprozess
• Theory of planned behavior
• KAPITEL III.
• Entrepreneurship-Kontext
• Theory of planned behavior
• Wahrgenommene Verhaltenskontrolle
• Selbstwirksamkeit
• Entstehung der Selbstwirksamkeit
• Quellen der Selbstwirksamkeit
• Abgrenzung zur wahrgenommenen Verhaltenskontrolle
• Einfluss der Selbstwirksamkeit
• Selbstwirksamkeit - Studienergebnisse
• Locus of control
• Einfluss der Kontrollüberzeugung
• Entstehung der Kontrollüberzeugung
• Abgrenzung zur Selbstwirksamkeit
• Abgrenzung zur wahrgenommenen Verhaltenskontrolle
• Kontrollüberzeugung - Studienergebnisse
• Subjektive Norm
• Wahrnehmung der subjektiven Norm
• Effekt der subjektiven Norm
• Einstellung
• Motive
• Einfluss der wahrgenommenen Arbeitskonditionen der Eltern
• Familie als Bezugsrahmen
• Ausgeglichenes Familiensystem
• Verbundenheit mit dem Familienunternehmen
• Unternehmerische Erfahrung
• Einfluss der unternehmerischen Vorerfahrung
• Arbeitserfahrung im Familienbetrieb
• Studienübersicht
• Theoretischer Bezugsrahmen
• KAPITEL IV.
• Forschungsmethodik
• Die quantitative Forschungsmethodik
• Erhebungs- und Auswertungstechnik
• Methodische Vorgehensweise
• Struktur der Untersuchungsobjekte
• Eigenschaft Familienunternehmen
• Untersuchungsergebnisse
• Wahrgenommene Verhaltenskontrolle
• Selbstwirksamkeit
• Kontrollüberzeugung
• Subjektive Norm
• Einstellung
• Familiensystem
• Identifizierung mit dem Familienunternehmen
• Wahrgenommene Arbeitskonditionen der Eltern
• Arbeitserfahrung im Familienunternehmen
• Einflussfaktoren der Einstellung
• Einflussfaktoren der subjektiven Norm
• Einflussfaktoren der Selbstwirksamkeit
• Einfluss der Arbeitserfahrung
• Untersuchungsauswertungen
• Wahrgenommene Verhaltenskontrolle
• Selbstwirksamkeit
• Kontrollüberzeugung
• Subjektive Norm
• Einstellung
• Familiensystem
• Identifizierung mit dem Familienunternehmen
• Wahrgenommene Arbeitskonditionen der Eltern
• Arbeitserfahrung im Familienunternehmen
• Einflussfaktoren der Einstellung
• Einflussfaktoren der subjektiven Norm
• Einflussfaktoren der Selbstwirksamkeit
• Einfluss der Arbeitserfahrung
• Modell-Übersicht
• Zusammenfassendes Ergebnis
• KAPITEL V.
• Diskussion
• Limitationen
• Inhaltliche Abgrenzung
• Methodische Abgrenzung
• Regionale Abgrenzung
• Ausblick
• Implikationen für die Theorie
• Implikationen für die Praxis
• Familie
• Hochschule
• Literaturverzeichnis

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Diplomarbeit untersucht die berufliche Intention von österreichischen Hochschülern im Hinblick auf die Unternehmensnachfolge, insbesondere im Kontext von Familienunternehmen. Die Arbeit setzt sich zum Ziel, die Determinanten dieser Intention zu identifizieren und zu analysieren.

• Wahrnehmung der Unternehmensnachfolge als Karriereoption
• Einflussfaktoren auf die Entscheidung für oder gegen eine Nachfolge
• Rolle der Familie und des Familienunternehmens
• Bedeutung von Selbstwirksamkeit und Kontrollüberzeugung
• Zusammenhang zwischen unternehmerischer Erfahrung und Nachfolgeintention

Zusammenfassung der Kapitel

Kapitel I: Problemstellung

Dieses Kapitel stellt die Relevanz der Thematik der Unternehmensnachfolge dar und definiert die Zielsetzung und Forschungsmethodik der Arbeit. Es wird der Aufbau der Arbeit erläutert und ein Überblick über die weiteren Kapitel gegeben.

Kapitel II: Untersuchungsobjekt

Dieses Kapitel beschreibt das Untersuchungsobjekt, die Befragten und den Untersuchungsgegenstand. Es werden die Begrifflichkeiten „Familienunternehmen“, „Kleinere und mittlere Unternehmen (KMU)“ und „Unternehmensnachfolge“ definiert. Der Nachfolgeprozess wird im Detail analysiert und die „Theory of planned behavior“ als theoretischer Rahmen vorgestellt.

Kapitel III: Theorie

Dieses Kapitel beleuchtet die Theorie des Entrepreneurship-Kontexts und analysiert die „Theory of planned behavior“ als theoretischen Rahmen für die Untersuchung der Nachfolgeintention. Die Konzepte der wahrgenommenen Verhaltenskontrolle, der subjektiven Norm und der Einstellungen werden im Detail dargestellt. Die Kapitel beschäftigt sich mit den Facetten der Selbstwirksamkeit und der Kontrollüberzeugung sowie mit dem Einfluss des Familiensystems, der Arbeitserfahrung im Familienunternehmen und unternehmerischer Erfahrung auf die Nachfolgeintention.

Kapitel IV: Forschungsmethodik und Ergebnisse

Dieses Kapitel beschreibt die quantitative Forschungsmethodik, die Erhebungs- und Auswertungstechnik, die methodische Vorgehensweise und die Struktur der Untersuchungsobjekte. Die Kapitel präsentiert die Ergebnisse der Untersuchung zu den verschiedenen Determinanten der Nachfolgeintention, einschließlich der wahrgenommenen Verhaltenskontrolle, der subjektiven Norm, der Einstellungen, des Familiensystems, der Identifizierung mit dem Familienunternehmen und der Arbeitserfahrung im Familienunternehmen. Es analysiert den Einfluss verschiedener Faktoren auf die Nachfolgeintention.

Kapitel V: Diskussion, Limitationen und Ausblick

Dieses Kapitel diskutiert die Ergebnisse der Untersuchung und analysiert die Limitationen der Arbeit. Es gibt einen Ausblick auf die Implikationen für die Theorie und die Praxis und stellt Möglichkeiten für weitere Forschungen dar.

Schlüsselwörter

Unternehmensnachfolge, Familienunternehmen, Nachfolgeintention, Theorie der geplanten Verhaltens, Selbstwirksamkeit, Kontrollüberzeugung, Familiensystem, Unternehmerische Erfahrung, Österreich, Hochschüler.

Häufig gestellte Fragen

Ist die Übernahme eines Familienunternehmens für Studierende attraktiv?

Die Diplomarbeit zeigt, dass die Nachfolgeintention das Produkt eines bewussten Entscheidungsprozesses ist, der stark von der Verbundenheit mit dem Unternehmen abhängt.

Was ist die „Theory of planned behavior“?

Es ist der theoretische Rahmen der Arbeit, der untersucht, wie Einstellungen, subjektive Normen und wahrgenommene Verhaltenskontrolle die Absicht zur Unternehmensnachfolge beeinflussen.

Warum sinkt die Zahl der familieninternen Übergaben in Österreich?

Ein Grund ist die verminderte Übernahmebereitschaft der Nachkommen; 2006 erfolgten nur noch 50 % der Übergaben innerhalb der Familie (gegenüber 75 % im Jahr 1996).

Welchen Einfluss hat die Selbstwirksamkeit auf die Nachfolger?

Studierende entscheiden sich oft für die Nachfolge, weil sie wissen, dass sie die notwendigen Fähigkeiten besitzen und diese für den Erhalt des Familienbetriebs einsetzen wollen.

Wie viele Studierende wurden für die Studie befragt?

Die Untersuchung basiert auf den Daten von 879 Studierenden an österreichischen Hochschulen.