Diplomarbeit, 2012
46 Seiten, Note: 1
I. Abbildungsverzeichnis
II. Tabellenverzeichnis
III. Abstract
1. Einführung
1.1. Aufbau
1.2. Grundlagen
2. Arbeitszufriedenheit
2.1. Motivationstheorie von Herzberg
2.2. Zürcher Modell von Agnes Bruggemann
2.3. Auswirkungen von Arbeitszufriedenheit
2.3.1. Auswirkungen auf die Leistung
2.3.2. Auswirkungen auf Fehlzeiten und Fluktuation
2.3.3. Auswirkungen auf das Wohlbefinden
2.3.4. Fazit
3. Führung
3.1. Führungsverhalten
3.2. Führungserfolg
3.3. Anforderungen an die Führungsperson
3.4. Folgen von Führung
4. Methodik
5. Ergebnisse
6. Interpretation
7. Schlussteil
III. Literaturverzeichnis
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