Der Unternehmer in der Insolvenz: Eine erste explorative Studie

Inhaltsverzeichnis

1 Ziele der Arbeit

2 Theoretischer Hintergrund

2.1 Entrepreneurship

2.1.1 Begriff

2.1.2 Die Bedeutung des Entrepreneurs

2.1.3 Beweggründe bei der Unternehmensgründung

2.1.4 Die Person des Unternehmers

2.2 Die Insolvenz

2.3 Outplacement - ein Konzept für den sozialverträglichen Weg der Trennung des Arbeitgebers vom Arbeitnehmer

2.3.1 Ursprünge und Entwicklung in Deutschland

2.3.2 Begriff und Begriffsabgrenzung und Formen des Outplacements

2.3.3 Ursachen

2.3.4 Bedeutung von Erwerbstätigkeit und Folgen des Arbeitsplatzverlustes

2.3.5 Ziele des Outplacement

3 Fragestellung

4 Untersuchungsmethodik

4.1 Auswahl und Zusammensetzung der Stichprobe

4.2 Beschreibung der Stichprobe

4.3 Eingesetzte Verfahren

4.3.1 Beck-Depression-Inventar (BDI-Beck, A. & Steer, R., 1987)

4.3.2 Subjective entrepreneurial success – importance Scale (SES - IS, Dej, 2011)

4.3.3 Konstruktion des Interviewleitfadens für das Qualitative Interview

4.4 Untersuchungsablauf

4.5 Auswertung

5 Ergebnisse

5.1 Insolvenz

5.1.1 Insolvente Unternehmen

5.1.2 Wohnsituation

5.1.3 Finanzielle Situation

5.1.4 Familiäre Situation

5.1.5 Beziehung zu Freunden

5.1.6 Freizeit

5.1.7 Weitere beeinflusste Lebensbereiche

5.1.8 Gesundheitliche Situation

5.1.9 Stigmatisierung

5.1.10 Externe Beratung

5.1.11 Gemeinsamkeiten & Unterschiede eines insolventen Unternehmers und eines gekündigten Arbeitnehmers

5.2 Berufliche Neuorientierung

5.2.1 Ziele

5.2.2 Form des Erwerbs

5.2.3 Zeitpunkt der Planung

5.2.4 Probleme und Hindernisse

5.2.5 Erfahrene Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung

5.2.6 Gewünschte Unterstützung

6 Diskussion

Zielsetzung & Themen

Die Arbeit untersucht die psychologischen Auswirkungen einer Insolvenz auf Unternehmer sowie deren Bedarf an Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung, um ein umfassendes Bild der Belastungsfaktoren zu erstellen.

• Psychische und psychosoziale Auswirkungen einer Insolvenz auf Unternehmer
• Analyse der Belastungsfaktoren in verschiedenen Lebensbereichen
• Erfassung des Bedarfs an beruflicher Neuorientierung
• Übertragbarkeit von Outplacement-Konzepten auf insolvente Unternehmer
• Vergleich der Situation von insolventen Unternehmern und gekündigten Arbeitnehmern

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1 Ziele der Arbeit: Diese Einführung erläutert die Relevanz des Themas Insolvenz für Unternehmer und definiert die Forschungsziele der Studie.

2 Theoretischer Hintergrund: Es werden die Grundlagen zum Unternehmertum, die juristischen Rahmenbedingungen der Insolvenz sowie das Konzept des Outplacements theoretisch aufgearbeitet.

3 Fragestellung: In diesem Kapitel werden die zentralen Forschungsfragen zur Situation des insolventen Unternehmers und dessen Unterstützungsbedarf hergeleitet.

4 Untersuchungsmethodik: Hier werden die Auswahl der Stichprobe, die Erhebungsinstrumente wie das BDI und der SES-IS sowie der Ablauf der Befragung und die Datenauswertung beschrieben.

5 Ergebnisse: Die Untersuchungsergebnisse zu den Auswirkungen der Insolvenz auf verschiedene Lebensbereiche sowie zur beruflichen Neuorientierung werden detailliert dargestellt.

6 Diskussion: Die Ergebnisse werden interpretiert, in Bezug auf die Theorie reflektiert und Handlungsempfehlungen für die Praxis abgeleitet.

Schlüsselwörter

Insolvenz, Unternehmer, berufliche Neuorientierung, Outplacement, psychische Belastung, Stigmatisierung, Existenzangst, Arbeitsplatzverlust, Beratungsbedarf, Unternehmertum, Psychologie, Krisenmanagement, Selbstständigkeit, Schuldnerberatung, persönliche Entwicklung

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?

Die Diplomarbeit befasst sich mit den persönlichen, psychologischen und sozialen Auswirkungen einer Insolvenz auf Unternehmer sowie deren Bedarf an professioneller Beratung für eine berufliche Neuorientierung.

Was sind die zentralen Themenfelder?

Die Arbeit verknüpft Erkenntnisse aus der Entrepreneurship-Forschung mit den Folgen von Arbeitsplatzverlust und der Anwendung von Outplacement-Konzepten auf Selbstständige.

Was ist das primäre Ziel der Studie?

Das Ziel ist es, die Belastungsfaktoren in verschiedenen Lebensbereichen durch eine Insolvenz zu analysieren und aufzuzeigen, wie Unternehmer bei der beruflichen Umorientierung unterstützt werden können.

Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?

Die Studie nutzt einen explorativen, qualitativen Ansatz, basierend auf problemzentrierten Interviews mit 19 betroffenen Unternehmern.

Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?

Der Hauptteil gliedert sich in die theoretische Fundierung, die methodische Vorgehensweise und die detaillierte Ergebnispräsentation der Interviews, unterteilt in Insolvenzfolgen und Neuorientierungsaspekte.

Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?

Wesentliche Begriffe sind Insolvenz, Unternehmer, Outplacement, Stigmatisierung, berufliche Neuorientierung und psychische Belastung.

Welchen Einfluss hat die Stigmatisierung auf die Unternehmer?

Die Ergebnisse zeigen, dass die Stigmatisierung als "Scheiternder" eine hohe psychische Last darstellt, die soziale Isolation begünstigen und die berufliche Reintegration erschweren kann.

Welche Bedeutung hat externe Beratung laut der Studie?

Die meisten Teilnehmer äußerten einen Wunsch nach psychosozialer Unterstützung, insbesondere in der Krisenphase und zur Bewältigung der emotionalen Folgen, um neue berufliche Perspektiven zu entwickeln.