Managementgehälter in börsennotierten Unternehmen

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Principal-Agent-Theorie
• Vergütungsmodell
  • Grundvergütung
  • Variable Bezüge
  • Zusatz- und Nebenleistungen
• Variable Vergütung
  • Short-Term Incentives
    • Bonus-Modell
    • Tantieme
  • Kritische Anmerkung
  • Long-Term Incentives
    • Bedingte Aktienüberlassung (Restricted Stock)
    • Performance Shares
    • Aktienoptionen
    • Wertsteigerungsrechte
• Rahmen und Entwicklung der Managementvergütung
• Managementvergütung in der Finanzkrise
  • Vorstandsvergütung der Commerzbank AG
  • Vorstandsvergütung der Deutschen Bank AG
  • Überblick über die Vorstandsvergütung der DAX-30 Unternehmen
• Regulierung der Managergehälter
  • Empfehlung
• Fazit und Ausblick

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Arbeit analysiert die Managementvergütung von Topmanagern in börsennotierten Unternehmen, insbesondere im Kontext der Finanzkrise. Sie untersucht die Funktionsweise von variablen Vergütungssystemen und deren Auswirkungen auf das Lohngefälle zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Außerdem werden die Auswirkungen der Finanzkrise auf die Managementvergütung und mögliche regulatorische Maßnahmen zur Eindämmung von Exzessen beleuchtet.

• Die Funktionsweise von Vergütungssystemen für Topmanager
• Die Auswirkungen variabler Vergütungsbestandteile auf die Lohnschere zwischen Topmanagern und Mitarbeitern
• Die Rolle der Finanzkrise bei der Entwicklung der Managementvergütung
• Die Notwendigkeit und Möglichkeiten der Regulierung von Managergehältern
• Der Einfluss von Vergütungsstrukturen auf die langfristige Unternehmensentwicklung

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung führt in das Thema der Managementvergütung ein und erläutert die Problematik der stark steigenden Gehälter von Topmanagern im Kontext der Finanzkrise. Das zweite Kapitel beleuchtet die Principal-Agent-Theorie als theoretisches Fundament zur Erklärung von Vergütungssystemen. Im dritten Kapitel wird das Vergütungsmodell für Manager im Detail analysiert, wobei die unterschiedlichen Bestandteile der Vergütung, wie Grundvergütung, variable Bezüge und Zusatzleistungen, vorgestellt werden.

Das vierte Kapitel widmet sich den variablen Vergütungsbestandteilen, wobei Short-Term Incentives (wie Bonus und Tantieme) und Long-Term Incentives (wie Aktienoptionen und Performance Shares) im Detail untersucht werden. Das fünfte Kapitel beleuchtet den Rahmen und die Entwicklung der Managementvergütung, während das sechste Kapitel die Auswirkungen der Finanzkrise auf die Vorstandsvergütung anhand von Beispielen aus der Praxis betrachtet.

Das siebte Kapitel beschäftigt sich mit der Regulierung der Managergehälter und stellt verschiedene Ansätze zur Eindämmung von Exzessen vor. Der Fokus liegt dabei auf der Diskussion der Empfehlung für eine effektivere Ausgestaltung der Vergütungssysteme.

Schlüsselwörter

Managementvergütung, Topmanager, Variable Vergütungssysteme, Boni, Aktienoptionen, Finanzkrise, Lohnschere, Regulierung, Performance- und Risikokenngrößen, Shareholder Value.