Internationale Rekrutierung von akademischen Nachwuchskräften – eine empirische Analyse der Internetauftritte von deutschen Unternehmen aus dem Mittelstand

Inhaltsverzeichnis

1. Grundlegung

2. Nutzung weltweiter Humanressourcen

2.1. Qualitative und quantitative Veränderungen der deutschen Erwerbsbevölkerung

2.1.1. Demographische Entwicklung

2.1.2. Defizite bei der Qualifikationsstruktur

2.1.3. Wanderbewegungen in Deutschland

2.1.4. Fachkräftemangel

2.2. Internationalisierung der deutschen Unternehmen

2.2.1. Begriffsdefinition von Internationalisierung

2.2.2. Messung der Internationalisierung

2.2.3. Phasen der Internationalisierung

2.2.4. Personalstrategien im Zuge der Internationalisierung

3. E-Recruiting auf der Unternehmenshomepage

3.1. Begriffsdefinition von E-Recruiting

3.2. Aufbau einer Homepage für Nachwuchskräfte aus dem Ausland

3.2.1. Akquisition von Bewerbern

3.2.2. Information der Bewerber

3.2.3. Interaktion mit den Bewerbern

3.2.4. Datenbank für Bewerber

3.3. Internationales Personalmarketing

3.3.1. Begriffsdefinition von Personalmarketing

3.3.2. Internationale Ansprache akademischer Nachwuchskräfte

4. Empirischen Analyse von Unternehmenshomepages

4.1. Forschungsdesign

4.2. Auswertung der Ergebnisse

5. Fazit und Ausblick

Zielsetzung & Themen

Die vorliegende Arbeit untersucht, inwieweit deutsche mittelständische Unternehmen ihre Internetauftritte nutzen, um akademische Nachwuchskräfte aus dem Ausland zu rekrutieren. Ziel ist es, den Status quo der internationalen Personalgewinnung über Unternehmenshomepages empirisch zu erfassen und Strategien zur effektiven Ansprache dieser Zielgruppe zu identifizieren.

• Demographischer Wandel und Fachkräftemangel in Deutschland
• Internationalisierungsprozesse deutscher Unternehmen
• Strategien und Instrumente des E-Recruitings
• Empirische Analyse von Unternehmenswebsites hinsichtlich ihrer Internationalität

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1. Grundlegung: Einleitung in das Thema des Fachkräftemangels in Deutschland und der Notwendigkeit, akademische Nachwuchskräfte aus dem Ausland zu gewinnen.

2. Nutzung weltweiter Humanressourcen: Analyse der demographischen Veränderungen und der Internationalisierungsstrategien von Unternehmen als Reaktion auf den Arbeitsmarkt.

3. E-Recruiting auf der Unternehmenshomepage: Erläuterung der Instrumente und Möglichkeiten der digitalen Personalgewinnung zur gezielten Ansprache ausländischer Talente.

4. Empirischen Analyse von Unternehmenshomepages: Durchführung und Auswertung einer empirischen Untersuchung von 35 ausgewählten mittelständischen Unternehmenswebsites.

5. Fazit und Ausblick: Zusammenfassung der Forschungsergebnisse mit einer kritischen Reflexion über das ungenutzte Potenzial mittelständischer Unternehmen bei der internationalen Rekrutierung.

Schlüsselwörter

Internationale Rekrutierung, akademische Nachwuchskräfte, Mittelstand, E-Recruiting, Personalmarketing, demographischer Wandel, Fachkräftemangel, Globalisierung, Internetauftritt, Employer Branding, Diversity, Personalstrategie, Humankapital, Personalgewinnung, Karriereportal.

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser Bachelorarbeit grundsätzlich?

Die Arbeit befasst sich mit der internationalen Rekrutierung von akademischen Nachwuchskräften durch deutsche mittelständische Unternehmen und untersucht deren digitale Präsenz als Rekrutierungsinstrument.

Welches sind die zentralen Themenfelder der Studie?

Zentrale Themenfelder sind die demographische Entwicklung in Deutschland, der Fachkräftemangel, die Strategien zur Unternehmensinternationalisierung und die Möglichkeiten des E-Recruitings.

Was ist die primäre Forschungsfrage der Arbeit?

Die Forschungsfrage untersucht, ob und wie deutsche mittelständische Unternehmen das Internet nutzen, um ausländische akademische Nachwuchskräfte gezielt anzusprechen und für sich zu gewinnen.

Welche wissenschaftliche Methode wird zur Analyse verwendet?

Die Arbeit nutzt eine empirische deskriptive Analyse, bei der 35 Internetauftritte deutscher Mittelständler anhand definierter Kriterien bewertet wurden.

Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?

Der Hauptteil gliedert sich in theoretische Grundlagen zu globalen Humanressourcen und Internationalisierungsphasen sowie in eine detaillierte Auseinandersetzung mit E-Recruiting-Strategien und Personalmarketing auf Unternehmenswebseiten.

Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Untersuchung?

Wichtige Begriffe sind insbesondere E-Recruiting, Internationalisierung, Fachkräftemangel, Diversity und Employer Branding.

Welche Rolle spielt das sogenannte „EPRG-Modell“ in der Arbeit?

Das EPRG-Modell dient als theoretischer Rahmen, um die Personalstrategien von international agierenden Unternehmen in ethnozentrische, polyzentrische, regiozentrische und geozentrische Ansätze zu unterteilen.

Zu welchem Ergebnis kommt die Analyse der Mittelstands-Websites?

Die Untersuchung zeigt, dass die Mehrheit der untersuchten Unternehmen das Potenzial einer aktiven internationalen Rekrutierung auf ihren Homepages derzeit nur sehr zurückhaltend ausschöpft.