Work-Life-Balance: Sind Berufstätigkeit und private Lebensbedürfnisse von intensivmedizinischen Pflegefachkräften in einer Leasingtätigkeit vereinbar?

Inhaltsverzeichnis

1 Einführung

1.1 Anlass der Untersuchung

1.2 Wissenschaftliche Fragestellung

2 Theoretischer Hintergrund

2.1 Die Work-Life- Balance

2.1.1 Definition der Begriffe

2.1.2 Die Relevanz der Work- Life- Balance

2.2 Problemkontext der Work-Life- Balance

2.2.1 Demografischer Wandel

2.2.2 Wertewandel

2.2.3 Vereinbarkeit von Familie und Beruf

2.3 Wozu dient die Work-Life- Balance

2.3.1 Stressmanagement

2.3.2 Balance- Dysbalance

3 Empirische Untersuchung

4 Das Untersuchungsdesign

5 Die Untersuchungsmethode

5.1 Halbstandardisiertes Leitfadeninterview

5.2 Auswahl der Interviewpartner/Innen

5.3 Entwicklung des Interviewleitfadens

5.4 Durchführung des Interviews

5.5 Mitschnitt und Speicherung des Interviews

5.6 Transkription

5.7 Auswertungsmethodik

6 Auswertung des Interviews

6.1 Person 1

6.2 Person 2

6.3 Person 3

7 Zusammenfassung und Ausblick/ Fazit

Zielsetzung & Themen

Das primäre Ziel dieser Arbeit ist es zu untersuchen, ob für intensivmedizinische Pflegefachkräfte eine Tätigkeit im Bereich der Leasing-Pflege mit den persönlichen privaten Lebensbedürfnissen vereinbar ist und inwieweit dieses Arbeitsmodell ein adäquater Ersatz zur traditionellen Festanstellung darstellt.

• Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und privatem Leben bei Pflegefachkräften
• Die Rolle der Flexibilität durch moderne Arbeitszeitmodelle (AZM)
• Einfluss von demografischem Wandel und Wertewandel auf die Arbeitswelt
• Methodik der qualitativen Forschung mittels halbstandardisierter Leitfadeninterviews
• Vergleich zwischen Festanstellung und Leasingtätigkeit

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1 Einführung: Hinführung zum Thema Work-Life-Balance, Darstellung der Relevanz für Privatleben, Unternehmen und Gesellschaft sowie Erläuterung des persönlichen Anlasses.

2 Theoretischer Hintergrund: Definition der zentralen Begriffe, Erläuterung der Problemkontexte wie demografischer Wandel und Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die Bedeutung von Stressmanagement.

3 Empirische Untersuchung: Kurze Erläuterung der Herleitung des empirischen Teils aus der Literaturanalyse.

4 Das Untersuchungsdesign: Festlegung des qualitativen Untersuchungsdesigns in Form einer deskriptiven Querschnittstudie.

5 Die Untersuchungsmethode: Detaillierte Beschreibung der methodischen Vorgehensweise, insbesondere der halbstandardisierten Leitfadeninterviews und der Auswertungsphasen.

6 Auswertung des Interviews: Analyse der Interviews von drei ausgewählten Personen unter Berücksichtigung der Kategorien Arbeit, Familie, Freizeit und Arbeitgeber.

7 Zusammenfassung und Ausblick/ Fazit: Beantwortung der Forschungsfrage und Fazit zur Leasingtätigkeit als Alternative zur Festanstellung.

Schlüsselwörter

Work-Life-Balance, Pflegemanagement, Leasingtätigkeit, intensivmedizinische Pflege, Arbeitszeitmodell, Vereinbarkeit, Stressmanagement, qualitative Forschung, Leitfadeninterview, Flexibilität, Beruf, Familie, Freizeit, Demografischer Wandel, Arbeitszufriedenheit

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?

Die Arbeit befasst sich mit der Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und privaten Lebensbedürfnissen von intensivmedizinischen Pflegefachkräften, die in einer Leasingtätigkeit stehen.

Was sind die zentralen Themenfelder?

Die Schwerpunkte liegen auf der Work-Life-Balance, der Flexibilisierung von Arbeitszeitmodellen und den Auswirkungen beruflicher Bedingungen auf das Privatleben der Pflegenden.

Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?

Ziel ist es zu klären, ob die Leasingtätigkeit für intensivmedizinisches Pflegepersonal einen tragfähigen Ersatz zur traditionellen Festanstellung bietet, um ein ausgeglichenes Privat- und Berufsleben zu ermöglichen.

Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?

Es handelt sich um eine empirische Studie mit qualitativem Forschungsansatz. Die Datenerhebung erfolgt durch halbstandardisierte Leitfadeninterviews mit drei verschiedenen Personen, gefolgt von einer interpretativ-explikativen Auswertung.

Was wird im Hauptteil behandelt?

Der Hauptteil gliedert sich in eine theoretische fundierte Einleitung zum Thema Work-Life-Balance sowie die methodische Beschreibung und anschließende detaillierte Auswertung der geführten Experteninterviews.

Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?

Die wichtigsten Schlagworte sind Work-Life-Balance, Leasingtätigkeit, Arbeitszeitmodell, Pflege, Vereinbarkeit und qualitative Forschung.

Wie flexibel gestaltet sich die Leasingtätigkeit laut den Ergebnissen?

Die Ergebnisse zeigen, dass die Leasingtätigkeit eine hohe Selbstbestimmung bei der Dienstplangestaltung ermöglicht, was von den Interviewten als wesentlicher Vorteil gegenüber der starren Festanstellung empfunden wird.

Welche Rolle spielt das Arbeitszeitkonto für die Befragten?

Das Arbeitszeitkonto ermöglicht den Pflegenden, Arbeitszeiten flexibel an ihre aktuellen Lebensbedürfnisse – etwa für das Studium oder Familienpflichten – anzupassen und somit mehr Zeit für private Belange zu gewinnen.