Krankheitsbedingte Kündigung von Arbeitsverhältnissen wegen häufiger Kurzerkrankungen

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Personenbedingte Kündigung wegen Krankheit
  • Abgrenzung Personen-/ Verhaltensbedingte Kündigung
  • Krankheit als Kündigungsgrund sozial gerechtfertigt?
• Prüfungsschema
  • Negative Prognose
  • Beeinträchtigung betrieblicher oder wirtschaftlicher Interessen
  • Interessenabwägung
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement
  • Weitere Leitsätze des BAG
• Darlegungs- und Beweislast
• Das Thema Diskriminierung
• Beteiligung des Betriebs- bzw. Personalrats
• Kritik an der Rechtsprechung des BAG
• Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Hausarbeit analysiert die rechtlichen Grundlagen der krankheitsbedingten Kündigung von Arbeitsverhältnissen aufgrund häufiger Kurzerkrankungen. Sie beleuchtet die Voraussetzungen, das Prüfungsschema und die relevanten Argumente, die bei einer solchen Kündigung zu berücksichtigen sind. Dabei werden verschiedene Aspekte des Arbeitsrechts beleuchtet, um das rechtliche Vorgehen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei der Kündigung aufgrund häufiger Kurzerkrankungen zu verdeutlichen.

• Die rechtlichen Rahmenbedingungen der krankheitsbedingten Kündigung
• Das Prüfungsschema des Bundesarbeitsgerichts (BAG) für krankheitsbedingte Kündigungen
• Die Rolle des betrieblichen Eingliederungsmanagements bei häufiger Kurzerkrankungen
• Die Bedeutung der Interessenabwägung bei der Beurteilung der Kündigungsrechtfertigung
• Die Bedeutung des Betriebs- bzw. Personalrats bei Kündigungen wegen häufiger Kurzerkrankungen

Zusammenfassung der Kapitel

• Einleitung: Die Einleitung führt in die Thematik der krankheitsbedingten Kündigung ein und erläutert die Bedeutung des Themas im Kontext des Arbeitsrechts.
• Personenbedingte Kündigung wegen Krankheit: Dieses Kapitel beleuchtet die rechtlichen Grundlagen der personenbedingten Kündigung wegen Krankheit und grenzt diese von der verhaltensbedingten Kündigung ab.
• Prüfungsschema: Dieses Kapitel beschreibt das vom BAG entwickelte Prüfungsschema für krankheitsbedingte Kündigungen. Es erläutert die einzelnen Schritte, die bei der Prüfung der Kündigungsrechtfertigung zu beachten sind.
• Darlegungs- und Beweislast: Dieses Kapitel befasst sich mit der Frage, wer welche Beweispflichten bei der Kündigung wegen Krankheit trägt.
• Das Thema Diskriminierung: Dieses Kapitel behandelt die Frage, ob die Kündigung wegen Krankheit diskriminierend sein kann.
• Beteiligung des Betriebs- bzw. Personalrats: Dieses Kapitel erläutert die Mitbestimmungsrechte des Betriebs- bzw. Personalrats bei krankheitsbedingten Kündigungen.
• Kritik an der Rechtsprechung des BAG: Dieses Kapitel beleuchtet kritische Stimmen zur Rechtsprechung des BAG im Bereich der krankheitsbedingten Kündigung.

Schlüsselwörter

Krankheitsbedingte Kündigung, personenbedingte Kündigung, Kurzerkrankungen, Arbeitsrecht, Prüfungsschema, Bundesarbeitsgericht (BAG), Betriebliches Eingliederungsmanagement, Interessenabwägung, Diskriminierung, Betriebsrat, Personalrat.