Leiharbeit als Sprungbrett zur Festanstellung: Eine ökonomische Analyse

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Arbeitnehmerüberlassung im Überblick
• Leiharbeitnehmerübernahme in Stammbelegschaften
• Die Turniertheorie in Leiharbeitnehmerturnieren
  • Der Einsatz von Leiharbeitnehmerturnieren als Selektionsinstrument
  • Der Einsatz von Leiharbeitnehmerturnieren als Anreizinstrument
  • Subjektive Leistungsbeurteilungen in Leiharbeitnehmerturnieren
• Resultierende Effekte aus Leiharbeitnehmerturnieren
  • Perspektive der Leiharbeitnehmer
  • Perspektive des Entleihbetriebes
  • Perspektive des Verleihbetriebes
• Fazit und Ausblick

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Arbeit befasst sich mit dem Einsatz von Leiharbeitnehmerturnieren als Instrument der Personalrekrutierung in Unternehmen. Die Arbeit analysiert die Funktionsweise solcher Turniere im Rahmen der Turnier-Theorie und untersucht deren Auswirkungen auf die beteiligten Akteure, insbesondere Leiharbeitnehmer, Entleih- und Verleihbetriebe sowie Stammarbeitskräfte.

• Der Klebeeffekt der Zeitarbeit und die Übernahme von Leiharbeitnehmern in die Stammbelegschaft
• Die Anwendung der Turnier-Theorie im Kontext von Leiharbeitnehmerturnieren
• Die Vorteile und Nachteile von Leiharbeitnehmerturnieren für alle beteiligten Akteure
• Die Bedeutung von subjektiven Leistungsbeurteilungen in Leiharbeitnehmerturnieren
• Die Rolle der Stammarbeitskräfte bei der Auswahl von Leiharbeitnehmern

Zusammenfassung der Kapitel

• Einleitung: Dieses Kapitel führt in das Thema der Arbeitnehmerüberlassung in Deutschland ein und beleuchtet die Bedeutung der Zeitarbeit als Instrument der Personalanpassung. Es wird ein Überblick über die Entwicklung und den aktuellen Stand der Zeitarbeit in Deutschland gegeben.
• Arbeitnehmerüberlassung im Überblick: Dieses Kapitel beleuchtet die rechtlichen und sozioökonomischen Aspekte der Arbeitnehmerüberlassung. Es werden die verschiedenen Arten der Arbeitnehmerüberlassung, die relevanten Gesetze und die Auswirkungen der Zeitarbeit auf andere Personalinstrumente diskutiert.
• Leiharbeitnehmerübernahme in Stammbelegschaften: Dieses Kapitel befasst sich mit dem Phänomen der Übernahme von Leiharbeitnehmern in die Stammbelegschaft von Entleihbetrieben. Es untersucht die Gründe für diesen "Klebeeffekt" der Zeitarbeit und die verschiedenen Faktoren, die diesen Prozess beeinflussen.
• Die Turniertheorie in Leiharbeitnehmerturnieren: Dieses Kapitel präsentiert die Turnier-Theorie als theoretisches Framework für die Analyse von Leiharbeitnehmerturnieren. Es wird erläutert, wie solche Turniere als Selektions- und Anreizmechanismus im Kontext der Personalrekrutierung eingesetzt werden können.
• Resultierende Effekte aus Leiharbeitnehmerturnieren: Dieses Kapitel beleuchtet die Folgen von Leiharbeitnehmerturnieren aus der Perspektive der Leiharbeitnehmer, des Entleihbetriebes und des Verleihbetriebes. Es werden die Vorteile und Nachteile für jede beteiligte Partei diskutiert.

Schlüsselwörter

Die Arbeit behandelt zentrale Themen der Personalwirtschaft und der Arbeitsmarktforschung, darunter die Arbeitnehmerüberlassung, Leiharbeit, Zeitarbeit, Turnier-Theorie, Personalrekrutierung, Selektion, Anreizsysteme, subjektive Leistungsbeurteilung, Stammarbeitskräfte, Leiharbeitnehmer, Entleihbetrieb, Verleihbetrieb, Kooperationsverhalten, Produktivität, Leistungsbereitschaft, Erfolgsbeteiligung, und ökonomische und personalpolitische Auswirkungen.