Maßnahmen und Möglichkeiten bei der Umsetzung von Unternehmensethik

Inhaltsverzeichnis

• EINLEITUNG
• GRUNDLAGEN
  • Grundbegriffe
  • Aufgabenprofil der Unternehmensethik
  • Konzeptionen der Wirtschafts- und Unternehmensethik im deutschsprachigen Raum
    • Unternehmensethik als Problem der Rahmenordnung nach K. Homann
    • Unternehmensethik als Ergebnis von Kommunikationsprozessen nach H. Steinmann und P. Ulrich
  • Fazit
• ETHIK-MANAGEMENT
• UMSETZUNG VON UNTERNEHMENSETHIK
  • Kodifizierung von Unternehmenswerten
    • Idee
    • Umsetzung
    • Kritische Würdigung
  • Implementierungsstrategien
    • Der Compliance- Ansatz
      • Idee
      • Compliance bei Banken
      • Kritische Würdigung
    • Ein alternatives Steuerungsmodell: Der Integrity- Ansatz
      • Charakteristika
      • Chancen und Risiken
  • Organisationsstrukturelle Maßnahmen
    • Idee: Die Organisationsstruktur als Quelle unmoralischen Handelns
    • „Ethikfreundliche“ Organisationsstrukturen
    • Kritische Würdigung
  • Organisationskulturelle Maßnahmen
    • Idee: Organisationskulturelle Barrieren
    • Kulturbewusstes Management statt Kulturmanagement
      • Ethikorientierte Personalentwicklung
      • Fazit
  • Betriebliche Sozialisationsbedingungen
  • Strategien auf moralische Herausforderungen aus Markt und Umwelt
    • Allgemein
    • Social Accountability 8000- Ein praktikables Instrument zur freiwilligen Umsetzung von Sozialstandards
    • Fazit
  • Ethik- Audits
    • Idee
    • Praktische Vorgehensweisen
    • Kritische Würdigung
• FAZIT

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Diplomarbeit befasst sich mit der Umsetzung von Unternehmensethik. Sie analysiert die Herausforderungen und Möglichkeiten, ethisches Verhalten in Unternehmen zu fördern und zu implementieren.

• Grundbegriffe und Konzeptionen der Unternehmensethik
• Ethische Herausforderungen in der Praxis
• Entwicklung von Strategien und Instrumenten zur Umsetzung von Unternehmensethik
• Analyse von Erfolgsfaktoren und kritischen Aspekten der Implementierung
• Bewertung von Compliance- und Integrity-Ansätzen

Zusammenfassung der Kapitel

• Einleitung: Die Einleitung erläutert die Relevanz der Thematik und gibt einen Überblick über den Aufbau der Arbeit.
• Grundlagen: Dieses Kapitel definiert grundlegende Begriffe der Unternehmensethik und analysiert das Aufgabenprofil. Es beleuchtet außerdem verschiedene Konzeptionen der Wirtschafts- und Unternehmensethik im deutschsprachigen Raum.
• Ethik-Management: Dieses Kapitel behandelt die Bedeutung von Unternehmensethik als Managementaufgabe und untersucht die Implementierung in Entscheidungs- und Planungsprozesse.
• Umsetzung von Unternehmensethik: Dieses Kapitel analysiert verschiedene Strategien und Maßnahmen zur Umsetzung von Unternehmensethik. Dazu gehören die Kodifizierung von Unternehmenswerten, die Implementierung von Compliance- und Integrity-Ansätzen sowie organisationsstrukturelle und -kulturelle Maßnahmen.

Schlüsselwörter

Die Arbeit konzentriert sich auf die Schlüsselwörter Unternehmensethik, Compliance, Integrity, Ethik-Management, Organisationskultur, Sozialstandards, Social Accountability 8000 und Ethik-Audits. Sie untersucht die Implementierung von ethischen Prinzipien in Unternehmen und die Herausforderungen, denen Unternehmen in diesem Kontext gegenüberstehen.