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Titel: Von der Motivationstheorie zur Motivationspraxis

Von der Motivationstheorie zur Motivationspraxis

Hausarbeit, 2012
17 Seiten, Note: 2,7

Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation

Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1. Problemskizzierung

2. Bestimmung von Begrifflichkeiten
2.1 Bedürfnisse – warum arbeiten die Menschen?
2.2 Motivation – was ist das?
2.2.1 Intrinsische Motivation
2.2.2 Extrinsische Motivation

3. Theorien der Motivation
3.1 Bedürfnispyramide von Maslow
3.2 Zweifaktoren-Theorie von Herzberg
3.3 Gleichheits-/Gerechtigkeitstheorie von Adams
3.4 X-Y Theorie von McGregor

4. Darstellung eines Beispiels aus der Praxis
4.1 Situationsbeschreibung
4.2 Analyse der Situation anhand der Motivationstheorien
4.3 Maßnahmen anhand praktischer Motivationswerkzeuge
4.4 Zusammenfassung und Fazit

Quellenverzeichnis

Häufig gestellte Fragen

Was ist der Unterschied zwischen intrinsischer und extrinsischer Motivation?

Intrinsische Motivation kommt aus dem Inneren (Spaß an der Sache), während extrinsische Motivation durch äußere Reize wie Gehalt, Lob oder Belohnungen ausgelöst wird.

Welche Motivationstheorien sind für die Praxis wichtig?

Die Arbeit behandelt Klassiker wie Maslows Bedürfnispyramide, Herzbergs Zweifaktoren-Theorie, Adams' Gerechtigkeitstheorie und McGregors X-Y-Theorie.

Was besagt Herzbergs Zweifaktoren-Theorie?

Sie unterscheidet zwischen Hygienefaktoren (die Unzufriedenheit verhindern, aber nicht motivieren) und Motivatoren (die echte Zufriedenheit und Leistungsbereitschaft erzeugen).

Warum sinkt die Arbeitszufriedenheit in Deutschland laut IAQ-Report?

Gründe sind Unsicherheit des Arbeitsplatzes, schwierige Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Arbeitsintensivierung und geringe Lohnzuwächse.

Welche Rolle spielt die Kommunikation bei der Motivation?

Kommunikation ist das wesentliche Werkzeug für Führungskräfte, um Verlangen und eigenständiges Handeln bei Mitarbeitern zu wecken.

Ende der Leseprobe aus 17 Seiten  - nach oben

Details

Titel
Von der Motivationstheorie zur Motivationspraxis
Hochschule
Hamburger Fern-Hochschule
Veranstaltung
Betriebssoziologie/-psychologie
Note
2,7
Autor
Erscheinungsjahr
2012
Seiten
17
Katalognummer
V202576
ISBN (eBook)
9783656286844
ISBN (Buch)
9783656287490
Dateigröße
467 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
motivationstheorie motivationspraxis
Produktsicherheit
GRIN Publishing GmbH
Arbeit zitieren
Tim Lenk (Autor:in), 2012, Von der Motivationstheorie zur Motivationspraxis, München, Page::Imprint:: GRINVerlagOHG, https://www.diplomarbeiten24.de/document/202576
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