Rechtsanspruch und Rechtswirklichkeit im chinesischen Arbeitsrecht: Konfuzianische Abneigung gegen Rechtsprozesse?

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Grundzüge des chinesischen Arbeitsrechts
  • Bedeutung und Historie.
  • Aufgaben und Anwendungsbereich. .
  • Arbeitsvertrag .
  • Löhne.
  • Arbeitszeiten.
• Die Durchsetzung der Arbeitsgesetze (Mikroperspektive)
• Die Durchsetzung der Arbeitsgesetze (Makroperspektive)
  • Arbeitsvertrag
  • Löhne.
  • Arbeitszeiten.
• Mögliche Gründe der Diskrepanz zwischen Rechtsanspruch und Rechtswirklichkeit
  • Die traditionelle Vorstellung der ,Abneigung gegen Prozesse'.
  • Das Phänomen der Wanderarbeiter - Die neue Arbeiterklasse.
  • Das Hukou-System.
  • Institutionen der Interessenvertretung von Arbeitnehmern .
  • Konflikt zwischen Regional- und Zentralstaat
  • Das Verfahren bei Rechtsstreitigkeiten.
  • Arbeitskämpfe und Proteste
• Schlussbetrachtung

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die wissenschaftliche Hausarbeit befasst sich mit der Diskrepanz zwischen Rechtsanspruch und Rechtswirklichkeit im chinesischen Arbeitsrecht. Sie untersucht die Ursachen für die Abneigung gegen Prozesse, die zum Nicht-Einhalten der Arbeitsgesetze führt. Dabei wird besonders auf die Situation der Wanderarbeiter in China fokussiert.

• Die Entwicklung des chinesischen Arbeitsrechts
• Die Durchsetzung der Arbeitsgesetze in der Praxis
• Die Rolle der Wanderarbeiter im Arbeitsrecht
• Die Bedeutung des Hukou-Systems für die Arbeitsbedingungen
• Die Rolle der Interessenvertretung von Arbeitnehmern

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung stellt das chinesische Rechtssystem und seine Entwicklung vor, mit einem Fokus auf das Arbeitsrecht. Sie zeigt die Veränderungen im Rechtssystem seit den 1970er Jahren und betont die Einführung des chinesischen Arbeitsgesetzes im Jahr 1995. Das erste Kapitel beschreibt die Regelungen des chinesischen Arbeitsrechts in Bezug auf Arbeitsverträge, Löhne und Arbeitszeiten. Dabei werden Vergleiche zur deutschen Gesetzgebung gezogen. Das zweite Kapitel beleuchtet die Durchsetzung der Arbeitsgesetze aus der Perspektive einzelner Arbeitnehmer. Das dritte Kapitel untersucht die Durchsetzung der Arbeitsgesetze aus einer makroökonomischen Perspektive, und fokussiert dabei auf die Bereiche Arbeitsverträge, Löhne und Arbeitszeiten. Das vierte Kapitel analysiert die Gründe für die Diskrepanz zwischen Rechtsanspruch und Rechtswirklichkeit. Die traditionellen Vorstellungen der ,Abneigung gegen Prozesse', das Phänomen der Wanderarbeiter, das Hukou-System, die Rolle der Interessenvertretung, die Konflikte zwischen Regional- und Zentralstaat, Verfahren bei Rechtsstreitigkeiten und die Arbeitskämpfe werden in diesem Kapitel thematisiert. Das fünfte Kapitel bietet eine Schlussbetrachtung.

Schlüsselwörter

Chinesisches Arbeitsrecht, Rechtsanspruch, Rechtswirklichkeit, Abneigung gegen Prozesse, Wanderarbeiter, Hukou-System, Interessenvertretung, Arbeitskämpfe, Rechtsstreitigkeiten, Sozialistische Marktwirtschaft.