Spezifische Anforderungen der Weiterbildung in Unternehmen der Zeitarbeitsbranche und mögliche Handlungsoptionen

Inhaltsverzeichnis

• Problemstellung und Aufbau der Arbeit
• Zeitarbeit
  • Begriffsbestimmung
  • Rahmenbedingungen
  • Unternehmens- und Beschäftigungsstrukturen
  • Ökonomische und arbeitsmarktliche Bedeutung
  • Zwischenfazit
• Konzeption allgemeiner betrieblicher Weiterbildung
  • Begriffsbestimmung
  • Feststellung von Weiterbildungsbedarfen
  • Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen
  • Bildungscontrolling
  • Zwischenfazit
• Besonderheiten bei der Weiterbildung von Zeitarbeitnehmern
  • Empirische Untersuchung: Befragung von Zeitarbeitsunternehmen
  • Kurze Beschäftigungsdauern
  • Wechselnde Einsatzorte
  • Weitere Problemfelder
  • Zwischenfazit
• Handlungsoptionen
  • Feststellung von Weiterbildungsbedarfen in Zeitarbeitsunternehmen
  • Mögliche Weiterbildungsmaßnahmen in der Zeitarbeit
    • Lehrgänge / Trainings / Seminare
    • E-Learning
    • Blended Learning
    • Verbundausbildung
    • SGB III geförderte Maßnahmen
    • Weitere Maßnahmen
  • Bildungscontrolling in Zeitarbeitsunternehmen
  • Zwischenfazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Arbeit befasst sich mit den spezifischen Anforderungen der Weiterbildung in Unternehmen der Zeitarbeitsbranche und möglichen Handlungsoptionen. Sie untersucht den Widerspruch zwischen Weiterbildung und Zeitarbeit und zeigt die Herausforderungen auf, die sich aus der branchentypischen Flexibilität und der hohen Fluktuation von Zeitarbeitnehmern für die betriebliche Weiterbildung ergeben.

• Rechtliche Rahmenbedingungen und Struktur der Zeitarbeitsbranche
• Ökonomische und arbeitsmarktliche Bedeutung der Zeitarbeit
• Konzeption der betrieblichen Weiterbildung und deren Anwendbarkeit auf die Zeitarbeit
• Besonderheiten der Weiterbildung von Zeitarbeitnehmern, insbesondere hinsichtlich kurzer Beschäftigungsdauern und wechselnder Einsatzorte
• Handlungsmöglichkeiten zur Optimierung der Weiterbildung in der Zeitarbeitsbranche

Zusammenfassung der Kapitel

• Kapitel 2 beschreibt die Zeitarbeitsbranche in ihrer rechtlichen Struktur und ihren Besonderheiten. Es geht auf die Bedeutung der Zeitarbeit für die Flexibilisierung des Arbeitsmarktes und die Arbeitsmarktchancen für Geringqualifizierte ein.
• Kapitel 3 stellt das idealtypische Konzept der betrieblichen Weiterbildung vor und erläutert die verschiedenen Phasen der Weiterbildungsplanung, -durchführung und -kontrolle. Es werden verschiedene Methoden der Weiterbildungsbedarfserhebung und -umsetzung vorgestellt.
• Kapitel 4 befasst sich mit den spezifischen Herausforderungen der Weiterbildung in der Zeitarbeitsbranche, insbesondere mit den kurzen Beschäftigungsdauern und den häufig wechselnden Einsatzorten der Zeitarbeitnehmer.
• Kapitel 5 diskutiert auf der Grundlage der branchenspezifischen Besonderheiten Handlungsoptionen für die Gestaltung der Weiterbildung in Zeitarbeitsunternehmen, z. B. hinsichtlich der Auswahl geeigneter Maßnahmen und der Gestaltung des Bildungscontrollings.

Schlüsselwörter

Die Arbeit konzentriert sich auf die Themen Zeitarbeit, Weiterbildung, betriebliche Weiterbildung, Bildungscontrolling, Personalentwicklung, Flexibilisierung, Geringqualifizierte, Beschäftigungsdauer, Einsatzorte, Handlungsoptionen, Amortisationsdauer, Opportunitätskosten.