Twitter als Jobbörse: Wie Unternehmen soziale Medien effizient für die Mitarbeiterakquise nutzen können

Inhaltsverzeichnis

• 1. Einleitung
• 1.1 Problemstellung
• 1.2 Ziel der Arbeit
• 1.3 Vorgehensweise
• 1.4 Datengrundlage dieser Arbeit
• 1.5 Ergebnisse dieser Arbeit
• 1.6 Begriffserklärung
• 1.6.1 Netzwerkanalyse
• 1.6.2 Twitter und Tweets
• 1.6.3 Follower
• 1.6.4 Communities of practice
• 2. Analyse der Tweets
• 2.1 Inhaltlicher Aufbau der Tweets
• 2.2 Die Kommunikationsmechanismen
• 2.3 Ein Vergleich zwischen den Tweets von Jobbörsen und anderer Unternehmen
• 3. Auswertung der Fragebögen
• 3.1 Vorteile der Schaltung eines Stellenangebots in Twitter aus Unternehmenssicht
• 3.2 Reagierende Nutzergruppen
• 3.3 Der Erfolg der Veröffentlichung von Stellenangeboten in Twitter
• 4. Alternative Vorgehensweisen zur Steigerung der Effizienz
• 4.1 Alternative Vorgehensweisen zur Steigerung der Reichweite
• 4.2 Alternative Vorgehensweisen zur Gewinnung qualifizierter Bewerber
• 4.3 Das AFBA-Modell

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Bachelorarbeit analysiert die Effizienz von Stellenangeboten im Bereich der Softwareentwicklung, die von Unternehmen im deutschsprachigen Raum über die Plattform Twitter geschaltet werden. Das Ziel ist es, die Vorteile und Kommunikationsmechanismen dieser Vorgehensweise zu untersuchen, die reagierenden Nutzergruppen zu identifizieren und den Erfolg der Veröffentlichung von Stellenangeboten in Twitter zu bewerten.

• Effizienz von Stellenangeboten in Twitter
• Vorteile der Schaltung von Stellenangeboten über Twitter
• Kommunikationsmechanismen in Job-Tweets
• Reagierende Nutzergruppen und deren Eigenschaften
• Erfolg der Veröffentlichung von Stellenangeboten in Twitter

Zusammenfassung der Kapitel

Kapitel 1 führt in die Thematik der Stellenangebote in Twitter ein und erläutert die Problemstellung, das Ziel, die Vorgehensweise und die Datengrundlage der Arbeit. Kapitel 2 analysiert den inhaltlichen Aufbau von Job-Tweets sowie die eingesetzten Kommunikationsmechanismen. Ein Vergleich zwischen den Tweets von Jobbörsen und anderen Unternehmen wird gezogen. Kapitel 3 präsentiert die Auswertung der Fragebögen, die von Unternehmen beantwortet wurden. Es werden die Vorteile der Schaltung von Stellenangeboten in Twitter aus Unternehmenssicht sowie die reagierenden Nutzergruppen dargestellt. Zudem wird der Erfolg der Veröffentlichung von Stellenangeboten in Twitter untersucht. Kapitel 4 zeigt alternative Vorgehensweisen zur Steigerung der Effizienz von Stellenangeboten in Twitter auf. Es werden Möglichkeiten vorgestellt, um die Reichweite von Job-Tweets zu erhöhen, qualifiziertere Bewerber zu gewinnen und das AFBA-Modell zur Erstellung des optimalen Job-Tweets entwickelt.

Schlüsselwörter

Die Arbeit beschäftigt sich mit den Themen Softwareentwicklung, Stellenangebote, Twitter, Job-Tweets, Netzwerkanalyse, Kommunikationsmechanismen, Nutzergruppen, Effizienz und alternative Vorgehensweisen. Im Fokus stehen insbesondere die Analyse der Effizienz und der Kommunikationsmechanismen von Stellenangeboten in Twitter sowie die Identifizierung der reagierenden Nutzergruppen.