Bachelorarbeit, 2012
55 Seiten, Note: 2.0
Abkürzungsverzeichnis
Darstellungsverzeichnis
Teil I
1. Einführung
1.1. Zielsetzung
1.2. Was ist ein Mindestlohn?
1.3. Aktuelle politische Diskussion in Deutschland
2. Der Niedriglohnsektor
2.1. Die Makroebene
2.2. Die Mikroebene
Teil II (Theorie)
3. Die Theorie des neoklassischen Arbeitsmarktes
3.1. Das Standardmodell
3.2. Das Monopson
Teil III (Empirie)
4. Mindestlöhne
4.1. Mindestlöhne in Deutschland
4.1.1. Tarifautonomie
4.1.2. Ergebnisse
4.2. National Minimum Wage - Mindestlohn in Großbritannien
4.2.1. Überblick
4.2.2. Ergebnisse
4.3. Mindestlöhne International
4.3.1. Ergebnisse
5. Fazit
6. Diskussion
Literaturverzeichnis
Anhang
Die Arbeit untersucht diese Hypothese kritisch. Während die Neoklassik negative Effekte vorhersagt, zeigen empirische Studien oft keine oder nur geringe negative Beschäftigungswirkungen.
Es gibt staatlich festgelegte Sätze (USA, Frankreich), Branchenlösungen (Österreich) oder Empfehlungen durch unabhängige Kommissionen (Großbritannien).
Im Standardmodell wird ein Mindestlohn als Preisuntergrenze gesehen, die zu einem Angebotsüberhang an Arbeit und somit zu Arbeitslosigkeit führen kann.
In einem Monopson (nur ein Arbeitgeber) kann ein Mindestlohn theoretisch sogar zu einer Erhöhung der Beschäftigung führen, da er die Marktmacht des Arbeitgebers einschränkt.
Die Arbeit analysiert Ursachen auf Makro- und Mikroebene, wie den Strukturwandel, Globalisierung und Veränderungen in der Tarifautonomie.
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