Mobbing am Arbeitsplatz - Rechtliche Handlungsmöglichkeiten

Inhaltsverzeichnis

1. Einführung

2. Begriffsbestimmung Mobbing und Abgrenzung

3. Fragen des Schadensersatzes bei Mobbinghandlungen

3.1 Ansprüche gegenüber dem mobbenden Kollegen

3.2 Ansprüche gegenüber dem Arbeitgeber

3.2.1 Mobbing durch den Arbeitgeber

3.2.2 Mobbing durch andere Arbeitnehmer im Betrieb

3.2.3 Anspruch aus arbeitsschutzrechtlichen Gesichtspunkten

3.3 Ansprüche des Arbeitgebers gegenüber dem Mobbingtäter

4. Arbeitsrechtliche Handlungsmöglichkeiten

4.1 Möglichkeiten des Gemobbten

4.1.1 Zurückbehaltung der Arbeitsleistung

4.1.2 Unzumutbarkeit der Arbeitsleistung

4.1.3 Eigenkündigung

4.2 Handlungsmöglichkeiten des Arbeitgebers

4.2.1 Ermahnung und Abmahnung des Mobbingtäters

4.2.2 Kündigung des mobbenden Arbeitnehmers

4.3 Einwirkungsmöglichkeiten des gemobbten Arbeitnehmers

4.3.1 Verlangen der Kündigung des Mobbingtäters

4.3.2 Möglichkeit der Druckkündigung

5. Betrachtung neuerer Ansätze zum Umgang mit Mobbing

5.1 Die sozialrechtliche Sichtweise

5.2 Straining als Weiterentwicklung des Mobbingbegriffs

5.3 Mobbing und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz

6. Mobbingprävention durch das kollektive Arbeitsrecht

6.1 Mitbestimmung des Betriebsrats bei Mobbingsachverhalten

6.2 Betriebsvereinbarung zur Mobbingprävention

7. Fazit

Zielsetzung und Themen

Diese Arbeit untersucht die arbeitsrechtliche Problematik von Mobbing am Arbeitsplatz, insbesondere die Möglichkeiten und Grenzen des Schadensersatzes sowie die Handlungsspielräume für Arbeitnehmer und Arbeitgeber innerhalb der geltenden Rechtsordnung.

• Juristische Einordnung und Abgrenzung des Mobbingbegriffs
• Schadensersatzansprüche bei arbeitsrechtlichen Mobbinghandlungen
• Individualrechtliche Handlungsmöglichkeiten des Arbeitnehmers
• Disziplinarische Instrumente des Arbeitgebers gegenüber Mobbern
• Präventionsansätze durch kollektivrechtliche Betriebsvereinbarungen

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1. Einführung: Die Einleitung beleuchtet die arbeitsrechtliche Relevanz von Mobbing und definiert das Ziel der Arbeit, die juristische Problematik sowie Lösungsansätze zu untersuchen.

2. Begriffsbestimmung Mobbing und Abgrenzung: Dieses Kapitel widmet sich der Definition von Mobbing in der Literatur und Rechtsprechung sowie der notwendigen Abgrenzung zu rechtlich zulässiger Kritik.

3. Fragen des Schadensersatzes bei Mobbinghandlungen: Es werden die verschiedenen zivilrechtlichen Haftungsgrundlagen analysiert, um Schadensersatzansprüche gegen Kollegen oder Arbeitgeber geltend zu machen.

4. Arbeitsrechtliche Handlungsmöglichkeiten: Hier werden die konkreten Reaktionsmöglichkeiten der Betroffenen (z.B. Leistungsverweigerung) sowie des Arbeitgebers (z.B. Abmahnung, Kündigung) detailliert erörtert.

5. Betrachtung neuerer Ansätze zum Umgang mit Mobbing: Die Untersuchung alternativer rechtlicher Ansätze wie die sozialrechtliche Einordnung, das Konzept des "Straining" und die Anwendung des AGG steht im Fokus dieses Kapitels.

6. Mobbingprävention durch das kollektive Arbeitsrecht: Dieses Kapitel prüft die Möglichkeiten der betrieblichen Mitbestimmung und den Nutzen von Betriebsvereinbarungen zur wirksamen Mobbingprävention.

7. Fazit: Die Arbeit schließt mit einer zusammenfassenden Bewertung der rechtlichen Möglichkeiten und einem Ausblick auf zukünftige Entwicklungen im Arbeitsrecht.

Schlüsselwörter

Mobbing, Arbeitsrecht, Schadensersatz, Schmerzensgeld, Persönlichkeitsrecht, Arbeitgeberfürsorge, Abmahnung, Kündigung, Straining, AGG, Betriebsrat, Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag, Pflichtverletzung, Prävention

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser Bachelorarbeit grundsätzlich?

Die Arbeit behandelt die arbeitsrechtliche Problematik von Mobbing am Arbeitsplatz, analysiert die rechtliche Einordnung des Phänomens und erarbeitet Möglichkeiten zur Bewältigung.

Welche zentralen Themenfelder stehen im Mittelpunkt?

Zentrale Felder sind die zivilrechtlichen Schadensersatzansprüche, die arbeitsrechtlichen Sanktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers, individuelle Reaktionsweisen der Betroffenen und präventive kollektivrechtliche Ansätze.

Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?

Ziel ist es, die juristische Problematik von Mobbing im Arbeitsverhältnis aufzuzeigen und zu erörtern, wie Betroffene und Arbeitgeber die aktuelle Rechtslage nutzen können, um gegen Mobbing vorzugehen.

Welche wissenschaftliche Methodik wird verwendet?

Es handelt sich um eine rechtswissenschaftliche Untersuchung, die auf einer umfassenden Analyse von Fachliteratur, Kommentaren und einschlägiger Rechtsprechung der Arbeitsgerichte basiert.

Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?

Der Hauptteil gliedert sich in die Prüfung von Schadensersatzansprüchen, Handlungsmöglichkeiten des Arbeitnehmers und Arbeitgebers, neuere Konzepte wie das "Straining" sowie Möglichkeiten der betrieblichen Mitbestimmung.

Welche Schlüsselbegriffe sind charakteristisch?

Neben dem zentralen Begriff "Mobbing" sind Begriffe wie "Schadensersatz", "Fürsorgepflicht", "Abmahnung", "Straining" und "Betriebsvereinbarung" prägend für die Arbeit.

Wie bewertet die Arbeit die Anwendung des AGG auf Mobbingfälle?

Die Arbeit thematisiert kritisch, dass Mobbing oft keinen Diskriminierungsgrund im Sinne des AGG erfüllt, diskutiert jedoch Ansätze einer analogen Anwendung zur Stärkung der Rechtsposition des Betroffenen.

Welche Bedeutung kommt dem Betriebsrat laut der Untersuchung zu?

Der Betriebsrat kann eine maßgebliche Rolle bei der Prävention spielen, indem er Betriebsvereinbarungen initiiert, die verbindliche Beschwerdeverfahren und Verhaltensregeln im Betrieb festlegen.