Persönlichkeitstests: Eignung zur Personalauswahl in Management und Vertrieb

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Einführung/Problemstellung
• Zielsetzung/Vorgehensweise
• Grundlagen/Definitionen - Psychologische Testverfahren
• Allgemeiner Teil
• Leistungstests
• Persönlichkeitstests
• Allgemeiner Teil
• Typologische Testverfahren
• Multidimensionale Testverfahren
• Gütekriterien diagnostischer Auswahlverfahren
• Allgemeiner Teil
• Hauptkriterien
• Objektivität
• Validität
• Reliabilität
• Normierung
• Zusatzkriterien
• Ökonomie/Wirtschaftlichkeit
• Soziale Akzeptanz
• Kompetenzen vs. Schlüsselqualifikationen
• Arbeitsplatzanalyse/Anforderungsprofil
• Begriff und Nutzen
• Methoden Arbeitsplatzanalyse
• Anforderungsprofil - Vertriebsmitarbeiter
• Makroumfeld Vertrieb
• Persönlichkeitsmerkmale/Schlüsselkompetenzen - Vertrieb
• Homburg/Schäfer/Schneider (2010)
• Maas (2004)
• Pelz (2010) - Vertrieb
• Kritische Würdigung
• Anforderungsprofil Führungskräfte
• Makroumfeld - Führungskräfte
• Studien Anforderungsprofil Führungskräfte
• Hofmann (2000)
• Matiaske, Holtmann und Weller (2000)
• Pelz (2010) - Führung
• Kritische Würdigung
• Persönlichkeitstests
• Einleitung
• Bekanntheitsgrad
• Einsatzhäufigkeit
• Anwendungsgebiete
• Fehlerquellen/Risiken
• Einleitung
• Akquieszenz/Tendenz zur Mitte/Verständnisprobleme
• Soziale Erwünschtheit/Manipulation
• Rechtliche Rahmenbedingungen
• Einleitung
• BGB - Grundgesetz/Datenschutzgesetz
• Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
• Grundlagen
• §94 Betriebsverfassungsgesetz
• §95 Betriebsverfassungsgesetz
• Handlungsempfehlungen
• Entscheidung - DISG/Insights MDI by Scheelen
• DISG und Insights MDI by Scheelen
• Vorstellung DISG und Insights MDI by Scheelen
• DISG
• Hintergrund - DISG
• Verfahren/Methodik - DISG
• Durchführung/Auswertung - DISG
• Vorstellung - Insights MDI by Scheelen
• Hintergrund - Insights MDI by Scheelen
• Verfahren/Methodik - Insights MDI by Scheelen
• Durchführung/Auswertung - Insights MDI by Scheelen
• Bewertung - DISG/Insights MDI by Scheelen
• Möller (2009)
• Wissenschaftliche Betrachtung
• Unternehmenssicht
• Hossiep/Mühlhaus (2005)
• Gay & Scheelen (2003)
• Euteneier/Scheelen (2006)
• Fazit
• Bewertung Gütekriterien
• DISG
• Insights MDI by Scheelen
• Eignung Bewerberauswahl
• Ausblick

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Bachelorarbeit befasst sich mit der Eignung von Persönlichkeitstests zur Bewerberauswahl in den Bereichen Management und Vertrieb. Dabei stehen die beiden Modelle DISG und Insights MDI by Scheelen im Mittelpunkt der Untersuchung. Ziel der Arbeit ist es, die Einsatzmöglichkeiten und die Validität der beiden Testverfahren im Kontext der Personalauswahl zu analysieren.

• Theoretische Grundlagen von Persönlichkeitstests
• Gütekriterien diagnostischer Auswahlverfahren
• Arbeitsplatzanalyse und Anforderungsprofile
• Rechtliche Rahmenbedingungen für Personalauswahl
• Einsatz und Bewertung der Modelle DISG und Insights MDI by Scheelen

Zusammenfassung der Kapitel

• Einleitung: Dieses Kapitel stellt die Problemstellung der Arbeit dar, die mit der Eignung von Persönlichkeitstests zur Bewerberauswahl in den Bereichen Management und Vertrieb zusammenhängt. Es werden die Zielsetzung der Arbeit sowie die Vorgehensweise erläutert.
• Grundlagen/Definitionen - Psychologische Testverfahren: Dieses Kapitel beschäftigt sich mit den theoretischen Grundlagen psychologischer Testverfahren im Allgemeinen und im Speziellen mit Persönlichkeitstests. Es werden die verschiedenen Arten von Persönlichkeitstests, wie Typologische und Multidimensionale Testverfahren, sowie die Gütekriterien diagnostischer Auswahlverfahren, wie Objektivität, Validität und Reliabilität, erläutert.
• Arbeitsplatzanalyse/Anforderungsprofil: Dieses Kapitel beleuchtet die Bedeutung der Arbeitsplatzanalyse für die Erstellung von Anforderungsprofilen. Es werden verschiedene Methoden der Arbeitsplatzanalyse vorgestellt und die Anforderungen an Mitarbeiter im Vertrieb sowie an Führungskräfte analysiert.
• Persönlichkeitstests: In diesem Kapitel werden verschiedene Aspekte von Persönlichkeitstests, wie Bekanntheitsgrad, Einsatzhäufigkeit und Anwendungsgebiete, betrachtet. Außerdem werden Fehlerquellen und Risiken, die bei der Anwendung von Persönlichkeitstests auftreten können, beleuchtet.
• DISG und Insights MDI by Scheelen: Dieses Kapitel stellt die beiden Modelle DISG und Insights MDI by Scheelen vor. Es werden die Hintergründe, die Verfahren und die Durchführung der Tests sowie die Auswertungsmöglichkeiten erläutert. Außerdem wird die Bewertung der beiden Modelle aus wissenschaftlicher und unternehmensspezifischer Sicht anhand verschiedener Studien beleuchtet.

Schlüsselwörter

Die Arbeit fokussiert sich auf die Themen Persönlichkeitstests, Bewerberauswahl, Management, Vertrieb, DISG, Insights MDI by Scheelen, Gütekriterien, Arbeitsplatzanalyse, Anforderungsprofil und Rechtliche Rahmenbedingungen.