Burn-out in bayerischen Sparkassen - Aufkommen, Ursachen und Prävention

Inhaltsverzeichnis

• 1. Einleitung
• 2. Die Sparkassen im Wettbewerb
  • 2.1 Wettbewerbssituation
    • 2.1.1 Traditionelle Herausforderungen am Bankenmarkt
    • 2.1.2 Gewinnerzielung
  • 2.2 Rechtliche Rahmenbedingungen
    • 2.2.1 Folgen der Finanzkrise
    • 2.2.2 Bedeutende bank- und aufsichtsrechtliche Anforderungen
    • 2.2.3 Arbeitsrechtliche Anforderungen
  • 2.3 Ethische Prinzipien und deren Handlungsfelder
    • 2.3.1 Corporate Social Responsibility
    • 2.3.2 Human Resource Management
    • 2.3.3 Risikomanagement
    • 2.3.4 Reputationsmanagement
  • 2.4 Moralische Aspekte
• 3. Der Mitarbeiter im Spannungsfeld
  • 3.1 Fachliche Anforderungen
  • 3.2 Soziale Anforderungen
  • 3.3 Entstehende Konflikte
    • 3.3.1 Interrollenkonflikte
    • 3.3.2 Intrarollenkonflikte
  • 3.4 Psychische Belastungen und deren Folgen

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Masterthesis befasst sich mit der Thematik Burn-out in bayerischen Sparkassen. Ziel ist es, das Aufkommen, die Ursachen und die Prävention von Burn-out in diesem Kontext zu analysieren. Die Arbeit soll ein tieferes Verständnis für die Herausforderungen und Belastungen von Mitarbeitern in bayerischen Sparkassen schaffen und konkrete Handlungsempfehlungen für die Prävention von Burn-out entwickeln.

• Herausforderungen für Sparkassen im Wettbewerbsumfeld
• Psychische Belastungen von Mitarbeitern in Sparkassen
• Ursachen für Burn-out bei Mitarbeitern von Sparkassen
• Strategien zur Prävention von Burn-out in Sparkassen
• Empfehlungen für Führungskräfte und Mitarbeiter in Sparkassen

Zusammenfassung der Kapitel

Das erste Kapitel bietet eine Einführung in die Thematik und stellt die Relevanz der Forschungsfrage dar. Im zweiten Kapitel werden die Herausforderungen für Sparkassen im Wettbewerbsumfeld beleuchtet, wobei insbesondere die Folgen der Finanzkrise, rechtliche Rahmenbedingungen und ethische Prinzipien betrachtet werden. Das dritte Kapitel fokussiert auf die Belastungen von Mitarbeitern in Sparkassen, indem es fachliche und soziale Anforderungen, entstehende Konflikte und psychische Belastungen analysiert.

Schlüsselwörter

Die Arbeit beschäftigt sich mit zentralen Themen wie Burn-out-Syndrom, psychische Belastungen, Sparkassen, Wettbewerb, rechtliche Rahmenbedingungen, ethische Prinzipien, Mitarbeitermotivation, Führungskräfteentwicklung, Präventionsmaßnahmen.