Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Personalentwicklung als Disziplin für die Thematik »Vereinbarkeit von Familie und Beruf«
  • Modelle und Definitionen von Personalentwicklung
  • Aktionsfeld Personalentwicklung
    • Mögliche Inhalte der Personalentwicklung
      • Personalplanung
      • Qualifizierung, Fort- und Weiterbildung
      • Organisationsentwicklung
    • Planung und Umsetzung von Personalentwicklung
      • Die Personalentwicklungskonzeption
      • Personalentwicklungscontrolling
  • Besonderheiten der Personalentwicklung in der Sozialwirtschaft
• Umfeld der Thematik »Vereinbarkeit von Familie und Beruf«
  • Interessenslagen von Unternehmen und Personal
    • Interessen aus Unternehmenssicht
    • Interessen aus Sicht des Personals
      • Work-Life-Balance
      • Autonomie
  • Gesellschaftliche und rechtliche Rahmenbedingungen
    • Rollenveränderungen
    • Entwicklungen am Arbeitsmarkt
    • Pflege und Erwerbstätigkeit
    • Rechtliche und politische Tendenzen
      • Arbeitsrechtliche Regelungen
      • Sozialrechtliche Regelungen
  • Zwischenfazit
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf in der Praxis
  • Mögliche Unternehmensaktivitäten zur besseren Vereinbarkeit
    • Arbeitszeit und Arbeitsorganisation
    • Familienservice
    • Kooperationen und unternehmerische Eigeninitiative
  • Beispiele guter Praxis
    • Stadt Fellbach
    • Caritasverband der Erzdiözese München und Freising e. V.
    • Arbeit und Bildung e.V.
  • Praxis-Resümee
• Schluss

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Masterarbeit untersucht die Herausforderungen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Kontext des Sozialmanagements. Sie beleuchtet die Thematik aus der Perspektive der Personalentwicklung und analysiert die Interessenlagen von Unternehmen und Personal, die gesellschaftlichen und rechtlichen Rahmenbedingungen sowie konkrete Praxisbeispiele für die Verbesserung der Vereinbarkeit.

• Personalentwicklung und ihre Bedeutung für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Interessenlagen von Unternehmen und Personal in Bezug auf die Vereinbarkeit
• Gesellschaftliche und rechtliche Rahmenbedingungen der Vereinbarkeit
• Mögliche Unternehmensaktivitäten zur Förderung der Vereinbarkeit
• Beispiele guter Praxis in der Sozialwirtschaft

Zusammenfassung der Kapitel

• Einleitung: Die Masterarbeit stellt die Relevanz der Vereinbarkeit von Familie und Beruf für die Sozialwirtschaft heraus und führt in die Thematik ein.
• Personalentwicklung als Disziplin für die Thematik »Vereinbarkeit von Familie und Beruf«: Dieses Kapitel definiert Personalentwicklung und zeigt die vielfältigen Möglichkeiten auf, wie sie zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf eingesetzt werden kann.
• Umfeld der Thematik »Vereinbarkeit von Familie und Beruf«: Dieses Kapitel analysiert die Interessenslagen von Unternehmen und Personal, die gesellschaftlichen und rechtlichen Rahmenbedingungen sowie die Entwicklungen am Arbeitsmarkt, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf beeinflussen.
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf in der Praxis: Dieses Kapitel beleuchtet konkrete Unternehmensaktivitäten zur Verbesserung der Vereinbarkeit, präsentiert Beispiele guter Praxis und analysiert die Herausforderungen in der Praxis.

Schlüsselwörter

Die zentralen Themen der Masterarbeit sind die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Personalentwicklung, Sozialwirtschaft, Arbeitszeitmodelle, Familienservice, rechtliche Rahmenbedingungen, Work-Life-Balance, Interessenlagen von Unternehmen und Personal sowie Beispiele guter Praxis.