Neue Wege in der Personalbeschaffung

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Fragestellung
• Zielsetzung
• Theoretische Grundlagen
• Kritik am Neurolinguistischen Programmieren
• Metaprogramme
• Ausgewählte Metaprogramme im Detail
• Graves Modell
• Die Graves-Level
• Das Graves-Modell in der Interviewtechnik
• Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Hausarbeit befasst sich mit der Anwendung des Gravesmodells und der Metaprogramme im Bereich der Personalauswahl. Sie soll beleuchten, wie diese Ansätze die Effektivität von Recruiting-Prozessen steigern können. Dabei wird untersucht, ob die Wahrscheinlichkeit von Fehlbesetzungen durch den Einsatz dieser Methoden reduziert werden kann.

• Die Kritik an der Neurolinguistischen Programmierung (NLP) und die Relevanz von Metaprogrammen in der Personalauswahl
• Die Funktionsweise und Anwendung des Graves-Modells zur Identifizierung von Werten und Entwicklungsstufen von Bewerbern
• Die praktische Umsetzung von Metaprogrammen und dem Graves-Modell in Interviewsituationen
• Der Beitrag dieser Methoden zur Reduzierung von Fehlbesetzungen und zur Steigerung der Personalauswahlqualität

Zusammenfassung der Kapitel

• Einleitung: Die Einleitung stellt die aktuelle Situation in der Personalbeschaffung dar und erläutert die Bedeutung effektiver Personalauswahlprozesse. Es wird die Fragestellung und Hypothese der Arbeit definiert.
• Theoretische Grundlagen: Das Kapitel bietet eine kritische Auseinandersetzung mit dem NLP und führt in die Theorie der Metaprogramme ein. Es werden ausgewählte Metaprogramme im Detail dargestellt und das Gravesmodell als ein psychologisches Werteentwicklungsmodell erläutert.

Schlüsselwörter

Personalauswahl, Metaprogramme, Gravesmodell, Spiral Dynamics, Recruiting, Interviewtechnik, Fehlbesetzung, Werteentwicklung, NLP, Neurolinguistische Programmierung.