Bachelorarbeit, 2013
35 Seiten, Note: Sehr Gut
1 Einführung
2 Definitionen und Begriffserklärung
2.1 Definition des Begriffs Zeit
2.2 Definition eines Konfliktes
2.3 Arten von Konflikten
2.3.1 Intrapersonale und Interpersonale Konflikte
2.3.2 Identitätskonflikte
2.3.3 Heiße und kalte Konflikte
2.3.4 Latente und offene Konflikte
2.3.5 Schematische Darstellung der Konfliktarten:
2.4 Einführung eines einfachen Phasenmodells
2.4.1 Phase
2.4.2 Phase
2.4.3 Phase
2.4.4 Phase
2.4.5 Die Lösung
2.4.6 Der Kalte Konflikt
2.4.7 Der Konflikt bleibt bestehen
2.4.8 der Konflikt „verschwindet“
2.4.9 Versuch der Grafischen Darstellung von Konfliktverläufen
3 Zeit in Bezug auf Konfliktlösungsmodelle der Fachliteratur
3.1 Eskalationsstufenmodell nach Glasl
3.1.1 Beschreibung der einzelnen Eskalationsstufen
3.1.2 Phase 1: Verhärtung
3.1.3 Phase 2: Debatte und Polemik
3.1.4 Phase 3: Taten statt Worte
3.1.5 Phase 4: Images und Koalition
3.1.6 Phase 5: Gesichtsangriff und Gesichtsverlust
3.1.7 Phase 6: Drohstrategie und Erpressung
3.1.8 Phase 7: Begrenzte Vernichtungsschläge
3.1.9 Phase 8: Die Zerstörung des Feindes
3.1.10 Phase 9: Gemeinsam in den Abgrund
3.1.11 Zusammenfassung des Eskalationsmodells
3.2 Die 3 Konflikt-Regler
3.2.1 Der Zeitfaktor im Regler Respekt
3.2.2 Der Zeitfaktor beim Raumregler
3.2.3 Der Zeitfaktor im Richtungsregler
3.2.4 Sicht des Autors zu den 3 Konflikt-Reglern
4 Zusammenfassung
5 Literaturverzeichnis
6 Abbildungsverzeichnis
Die Zeit ist ein entscheidender Faktor, da es oft weniger um messbare Einheiten (Stunden/Minuten) geht, sondern um den richtigen Zeitpunkt für ein Eingreifen oder bewusstes Abwarten.
Es beschreibt neun Stufen der Konflikteskalation, von anfänglicher Verhärtung über Drohstrategien bis hin zur totalen Vernichtung beider Parteien ("Gemeinsam in den Abgrund").
Heiße Konflikte sind durch sichtbare Emotionen und direkte Konfrontation geprägt, während kalte Konflikte durch Rückzug, Blockaden und indirekte Aggression gekennzeichnet sind.
Die Arbeit argumentiert, dass ein Berater ein Gespür für Phasen entwickeln muss: Manche Konflikte brauchen Zeit zur Entwicklung, während andere durch rechtzeitiges Eingreifen gestoppt werden müssen.
Ja, die Untersuchung zeigt, dass der Faktor Zeit dazu führen kann, dass Konflikte "verschwinden" oder sich durch Veränderung der Rahmenbedingungen ohne direkte Intervention auflösen.
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