Die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in der Europäischen Aktiengesellschaft (SE)

Inhaltsverzeichnis

• 1 Einleitung
  • 1.1 Allgemeines
  • 1.2 Statut der Societas Europaea
  • 1.3 Gründungsformen
  • 1.4 Organisationsverfassung
  • 1.5 Beteiligung der Arbeitnehmer
• 2 Warum eine Europäische Aktiengesellschaft
  • 2.1 Verwirklichung des Binnenmarktes
  • 2.2 Konkurrenzfähigkeit europäischer Unternehmen
  • 2.3 Zielsystem
  • 2.4 Sozialpolitische Ziele
• 3 Die Stellung der Arbeitnehmer in der EU
  • 3.1 Einführung
  • 3.2 Systeme der unternehmerischen Mitbestimmung
  • 3.3 Mitbestimmung der Arbeitnehmer in den Mitgliedstaaten
    • 3.3.1 Mitbestimmung in der Bundesrepublik Deutschland
      • 3.3.1.1 Montanmitbestimmungsgesetz
      • 3.3.1.2 Mitbestimmungsergänzungsgesetz
      • 3.3.1.3 Mitbestimmungsgesetz von 1976
      • 3.3.1.4 Betriebsverfassungsgesetz von 1952
    • 3.3.2 Mitbestimmung in Frankreich
      • 3.3.2.1 Grundstrukturen
      • 3.3.2.2 Mitbestimmung der Arbeitnehmer
    • 3.3.3 Mitbestimmung in den Niederlanden
      • 3.3.3.1 Grundstrukturen
      • 3.3.3.2 Mitbestimmung der Arbeitnehmer
    • 3.3.4 Mitbestimmung in Großbritannien
      • 3.3.4.1 Grundstrukturen
      • 3.3.4.2 Mitbestimmung der Arbeitnehmer
    • 3.3.5 Mitbestimmung in Italien
      • 3.3.5.1 Grundstrukturen
      • 3.3.5.2 Mitbestimmung der Arbeitnehmer
  • 4 Erörterung der Mitbestimmungsproblematik
    • 4.1 Einleitung
    • 4.2 Der Vorschlag zur Societas Europaea von 1970
      • 4.2.1 Konzeption des Vorschlags
      • 4.2.2 Unternehmerische Mitbestimmung der Arbeitnehmer
      • 4.2.3 Stellungnahmen zur unternehmerischen Mitbestimmung
      • 4.2.4 Fazit
    • 4.3 Der Vorschlag zur Societas Europaea von 1975
      • 4.3.1 Konzeption des Vorschlags
      • 4.3.2 Unternehmerische Mitbestimmung der Arbeitnehmer
      • 4.3.3 Stellungnahmen zur unternehmerischen Mitbestimmung
      • 4.3.4 Fazit
    • 4.4 Andere europäische Vorhaben mit Mitbestimmungsbezug
    • 4.5 Der Vorschlag zur Societas Europaea von 1989
      • 4.5.1 Konzeption des Vorschlags
      • 4.5.2 Rechtsgrundlage
      • 4.5.3 Organisationsverfassung
      • 4.5.4 Unternehmerische Mitbestimmung der Arbeitnehmer
        • 4.5.4.1 Konzeption des Richtlinienvorschlags
        • 4.5.4.2 Die Mitbestimmungsmodelle und ihre Ausgestaltung
        • 4.5.4.3 Rechtsstellung der Arbeitnehmervertreter
      • 4.5.5 Stellungnahmen der Mitgliedstaaten und Sozialpartner
        • 4.5.5.1 Stellungnahme des Wirtschafts- und Sozialausschusses
        • 4.5.5.2 Stellungnahme des Europäischen Parlaments
        • 4.5.5.3 Stellungnahmen im Inland
        • 4.5.5.4 Stellungnahmen auf europäischer Ebene
      • 4.5.6 Fazit
    • 4.6 Der Vorschlag zur Societas Europaea von 1991
      • 4.6.1 Konzeption des Vorschlags

    Zielsetzung und Themenschwerpunkte

    Diese Diplomarbeit befasst sich mit der Mitbestimmung der Arbeitnehmer auf Unternehmensebene in der Europäischen Aktiengesellschaft (Societas Europaea). Sie analysiert die Entwicklung der Mitbestimmungsregelungen in den verschiedenen Phasen der SE-Gesetzgebung und untersucht die verschiedenen Modelle der Arbeitnehmermitbestimmung in den Mitgliedstaaten der Europäischen Union.

    • Entwicklung der Mitbestimmung in der SE-Gesetzgebung
    • Vergleichende Analyse der Arbeitnehmermitbestimmung in den Mitgliedstaaten
    • Relevanz der SE für den europäischen Binnenmarkt
    • Herausforderungen und Chancen der Arbeitnehmermitbestimmung in der SE
    • Rechtliche Rahmenbedingungen und politische Diskussionen

    Zusammenfassung der Kapitel

    Kapitel 1 gibt einen Überblick über die rechtlichen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen der Europäischen Aktiengesellschaft (SE). Es werden das Statut der SE, die verschiedenen Gründungsformen, die Organisationsverfassung und die Bedeutung der Arbeitnehmerbeteiligung erläutert.

    Kapitel 2 untersucht die Gründe für die Einführung der SE, insbesondere die Verwirklichung des Binnenmarktes und die Steigerung der Konkurrenzfähigkeit europäischer Unternehmen. Es werden die zentralen Ziele der SE-Gesetzgebung und ihre sozialpolitische Dimension beleuchtet.

    Kapitel 3 bietet einen Überblick über die verschiedenen Systeme der Arbeitnehmermitbestimmung in den Mitgliedstaaten der Europäischen Union. Es werden die unterschiedlichen rechtlichen Regelungen und Praxisbeispiele in den einzelnen Ländern vorgestellt.

    Schlüsselwörter

    Europäische Aktiengesellschaft, Societas Europaea, Arbeitnehmermitbestimmung, Unternehmensverfassung, Binnenmarkt, Konkurrenzfähigkeit, Sozialpolitik, Rechtvergleich, Mitgliedstaaten, Rechtsgrundlagen, Rechtsprechung, Politik, Europäische Union.