Bachelorarbeit, 2012
54 Seiten, Note: 2,0
Abbildungsverzeichnis
1. Einleitung
2. Grundlagen
2.1 Erklärungen inhaltlicher Begriffe
2.2 Erklärungen strukturbezogener Begriffe
3. Kundenorientierung von Dienstleistungsmitarbeitern als zentrales Element der Umsetzung eines Marketingkonzepts
3.1 Erschließung des Konstrukts Kundenorientierung
3.1.1 ensionen des Konstrukts
3.1.2 ung der Kundenorientierung
3.1.3 grenzung zu anderen Konstrukten
3.2 Ermittlung der Determinanten des Konstrukts Kundenorientierung
3.2.1 sönlichkeitsbezogene Einflussfaktoren
3.2.2 ganisationsbezogene Einflussfaktoren
3.3 Identifizierung der Wirkungen von kundenorientierten Mitarbeitern
3.3.1 sönlichkeitsbezogene Wirkungen
3.3.2 ganisationsbezogene Wirkungen
3.4 Darstellung und Diskussion der Ergebnisse
4. Schlussbetrachtung und Ausblick
Anhang
Literaturverzeichnis
Da Dienstleistungen oft immateriell und integrativ sind, ist die direkte Interaktion zwischen Mitarbeiter und Kunde entscheidend für die Befriedigung der Kundenbedürfnisse.
Die Kundenorientierung setzt sich primär aus der kundenorientierten Haltung (Einstellung) und dem kundenorientierten Verhalten zusammen.
Es wird zwischen persönlichkeitsbezogenen Faktoren (Genetik, Erfahrung) und organisationsbezogenen Faktoren (Arbeitsumgebung, Unternehmenskultur) unterschieden.
Sie führt in der Regel zu einer besseren wirtschaftlichen Leistung, höherer Kundenzufriedenheit und kann auch die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter steigern.
Kundenorientierung fokussiert auf die langfristige Lösung von Kundenproblemen, während Verkaufsorientierung primär den kurzfristigen Abschluss zum Ziel hat.
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