Change Management und die Auswirkung auf den Unternehmenserfolg

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Bedeutung von Change Management
  • Unternehmen im Wandel
    • Externe Einflüsse auf ein Unternehmen
    • Widerstand im Unternehmenswandel
  • Phasen im Unternehmenswandel
    • Unfreezing (Auftauen)
    • Moving (Bewegen)
    • Refreezing (Einfrieren)
  • Business Process Reengineering
    • Darstellung des Business Process Reengineering
    • Bewertung des Business Process Reengineering
• Auswirkung auf den Unternehmenserfolg
  • Anpassung der Organisationsstruktur
    • Anpassung der Hierarchie
    • Networking
  • Förderung der Teambildung
    • Bildung von Teams in Unternehmen
    • Ineffiziente Faktoren in einem Team
  • Bedeutung der Kommunikation
    • Formen der Unternehmenskommunikation
    • Bedeutung der Kommunikation im Veränderungsprozess
  • Steigerung der Motivation
    • Möglichkeiten zur Erhöhung der Motivation
    • Bedeutung der Motivation im Veränderungsprozess
• Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Bachelorarbeit analysiert die Bedeutung von Change Management und dessen Auswirkungen auf den Unternehmenserfolg. Sie untersucht die Herausforderungen, denen Unternehmen im Zuge von Veränderungen gegenüberstehen, und beleuchtet die Notwendigkeit eines professionellen Change Managements.

• Bedeutung von Change Management in der heutigen Zeit
• Einflüsse des Wandels auf Unternehmen
• Phasen des Change Managements und deren Auswirkungen
• Bedeutung der Kommunikation und Motivation im Veränderungsprozess
• Auswirkungen von Change Management auf den Unternehmenserfolg

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung führt in die Thematik des Change Managements ein und erläutert seine zunehmende Bedeutung in der heutigen Zeit. Das zweite Kapitel beleuchtet die Bedeutung von Change Management und untersucht die Herausforderungen, denen Unternehmen im Wandel gegenüberstehen. Dabei werden verschiedene Phasen des Change Managements und das Business Process Reengineering näher betrachtet.

Das dritte Kapitel untersucht die Auswirkungen von Change Management auf den Unternehmenserfolg. Es analysiert die Anpassung der Organisationsstruktur, die Förderung der Teambildung, die Bedeutung der Kommunikation und die Steigerung der Motivation als wichtige Faktoren für eine erfolgreiche Veränderung.

Schlüsselwörter

Change Management, Unternehmenswandel, Unternehmenserfolg, Motivation, Kommunikation, Teambildung, Organisation, Business Process Reengineering, externe Einflüsse, Widerstand, Phasen des Wandels.