Betriebswirtschaftliche Grundüberlegungen sowie zentrale arbeitsrechtliche Aspekte bei betrieblicher Umstrukturierung durch Outsourcing

Inhaltsverzeichnis

• Kapitel 1: Betriebswirtschaftliche Grundüberlegungen bei betrieblicher Umstrukturierung durch Outsourcing
  • I. Begriff des Outsourcing
  • II. Gründe und Entwicklung des Outsourcing
  • III. Mögliche Formen des Outsourcing
    • 1. Externes Outsourcing
    • 2. Internes Outsourcing
    • 3. Weitere mögliche Outsourcing- Formen
  • IV. Outsourcing als strategisches und operatives Instrument der Unternehmensführung
    • 1. Strategische Unternehmensführung und Motive
    • 2. Operative Unternehmensführung und Motive
  • V. Der Outsourcing- Prozess in Form eines Phasenkonzepts
    • 1. Ist- Analyse
    • 2. Make-or-Buy- Entscheidung
    • 3. Kontaktaufnahme
    • 4. Abgleich
    • 5. Vertrag
    • 6. Implementierung
  • VI. Prozessbegleitende Aspekte beim Outsourcing- Prozess
    • 1. Controlling
    • 2. Mitarbeiterbeteiligung
  • VII. Gesamtwirtschaftliche Aspekte bei Outsourcing- Maßnahmen
• Kapitel 2, Teil A: Zentrale arbeitsrechtliche Aspekte bei betrieblicher Umstrukturierung durch Outsourcing
  • I. Betriebsübergang i.S.d. § 613 a BGB
    • 1. Begriff des Betriebsübergangs i.S.d. § 613 a BGB
    • 2. Schutzzweck des § 613 a BGB
    • 3. Tatbestandsvoraussetzungen des § 613 a BGB
    • 3.5 Betriebsübergang bei Outsourcing und Funktionsnachfolge i.S.d. § 613 a BGB
  • II. Abgrenzung des Betriebsübergangs i.S.d. § 613 a BGB von der Betriebsstillegung
  • III. Umwandlungsgesetz
    • 1. Historische Entwicklung des Umwandlungsgesetzes
    • 2. Die Umwandlung
    • 3. Europarechtliche Vorgaben
    • 4. Aufbau des Umwandlungsgesetzes
    • 5. Entwicklungsphasen im Umwandlungsverfahren
  • IV. Übergang der Arbeitsverhältnisse auf den Betriebs- erwerber
    • 1. Anwendbarkeit des § 613 a Abs. 1 und Abs. 4 BGB
    • 2. Widerspruchsrecht eines Arbeitnehmers bei einem Betriebsübergang i.S.d. § 613 a BGB
    • 3. Interessenausgleich i.S.d. § 323 Abs. 2 UmwG
  • V. Bestandsschutz der betroffenen Arbeitsverhältnisse
    • 1. Kündigungsverbot aufgrund einer Umwandlung i.S.d. § 613 a Abs. 4 BGB
    • 2. Gemeinsame Führung eines Betriebs nach § 322 UmwG
    • 3. Erhalt der kündigungsrechtlichen Stellung nach § 323 Abs. 1 UmwG
  • VI. Betriebsbedingte Kündigung und Betriebsübergang
    • 1. Betriebsbedingte Kündigung bei einer geplanten Betriebsstillegung

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Diplomarbeit befasst sich mit betriebswirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Aspekten der betrieblichen Umstrukturierung durch Outsourcing. Sie untersucht die Gründe und Formen des Outsourcing sowie den Outsourcing-Prozess in einem Phasenkonzept. Des Weiteren werden die rechtlichen Rahmenbedingungen des Betriebsübergangs im Sinne des § 613 a BGB und des Umwandlungsgesetzes sowie die Auswirkungen auf die Arbeitsverhältnisse der betroffenen Mitarbeiter beleuchtet.

• Betriebswirtschaftliche Grundlagen des Outsourcing
• Rechtliche Rahmenbedingungen des Betriebsübergangs bei Outsourcing
• Auswirkungen auf die Arbeitsverhältnisse
• Prozessbegleitende Aspekte des Outsourcing
• Gesamtwirtschaftliche Aspekte des Outsourcing

Zusammenfassung der Kapitel

Kapitel 1: Betriebswirtschaftliche Grundüberlegungen bei betrieblicher Umstrukturierung durch Outsourcing

Das erste Kapitel erläutert den Begriff des Outsourcing, die Gründe für dessen zunehmende Bedeutung und verschiedene Formen des Outsourcing. Es werden sowohl strategische als auch operative Aspekte des Outsourcing in der Unternehmensführung beleuchtet. Das Kapitel stellt ein Phasenkonzept für den Outsourcing-Prozess vor, das die Schritte von der Ist-Analyse über die Make-or-Buy-Entscheidung bis zur Implementierung umfasst. Der Fokus liegt dabei auf den Chancen und Risiken, die mit dem Outsourcing verbunden sind, sowie auf den Aspekten des Controlling und der Mitarbeiterbeteiligung.

Kapitel 2, Teil A: Zentrale arbeitsrechtliche Aspekte bei betrieblicher Umstrukturierung durch Outsourcing

Dieser Teil des zweiten Kapitels befasst sich mit dem Betriebsübergang im Sinne des § 613 a BGB. Es werden der Begriff des Betriebsübergangs, dessen Schutzzweck und die Tatbestandsvoraussetzungen erläutert. Besonders im Fokus steht die Anwendung des § 613 a BGB bei Outsourcing und Funktionsnachfolge. Das Kapitel behandelt außerdem die Abgrenzung des Betriebsübergangs von der Betriebsstillegung und die rechtlichen Rahmenbedingungen des Umwandlungsgesetzes.

Schlüsselwörter

Outsourcing, Betriebsübergang, § 613 a BGB, Umwandlungsgesetz, Kernkompetenzen, Make-or-Buy-Entscheidung, Mitarbeiterbeteiligung, Controlling, rechtliche Rahmenbedingungen, Arbeitsverhältnisse.