Strategien zur Mitarbeitermotivation

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
  • Zielsetzung der Arbeit
  • Methodik
• Voraussetzungen für die Hundehaltung am Arbeitsplatz
  • Rechtliche Rahmenbedingungen
  • Kriterien bezüglich des Arbeitsumfelds
  • Kriterien bezüglich der Hundeeignung
• Definitionen und thematische Abgrenzung der Arbeit
  • Psychologische Dimensionen
    • Arbeitsklima
    • Mitarbeitermotivation
    • Teambildung
  • Betriebswirtschaftliche Bedeutung und Zusammenhänge
• Studienergebnisse und Umsetzung in der Praxis
  • Studienergebnisse
    • Eastern Kentucky University (2001)
    • Eastern Kentucky University (2006)
    • State University of New York/University of California (2002)
    • Swedish University of Agricultural Sciences (2010)
    • Virginia Commonwealth University (2012)
    • Central Michigan University (2010)
    • Zusammenfassung der Studienergebnisse
  • Beispiele aus der Unternehmenspraxis
    • USA
    • Deutschland
• Weitere Beispiele für den Einsatz von Hunden in Unternehmen
  • Personalgewinnung
  • Business Coaching mit Hunden
• Schlussfolgerung: Hunde im Büro — ja oder nein?
• Anhang
• Literaturverzeichnis

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Bachelorarbeit untersucht die Auswirkungen von Hunden im Büro auf das Arbeitsklima, die Mitarbeitermotivation und die Teambildung. Die Arbeit basiert auf einer Literaturrecherche und einer Befragung von Unternehmen in Deutschland.

• Rechtliche Rahmenbedingungen der Hundehaltung am Arbeitsplatz
• Psychologische Dimensionen von Arbeitsklima, Mitarbeitermotivation und Teambildung
• Studienergebnisse zum Einfluss von Hunden auf das Arbeitsumfeld
• Beispiele für die Umsetzung von Hundehaltung in Unternehmen
• Potenzial von Hunden für Personalgewinnung und Business Coaching

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung führt in das Thema „Hunde im Büro" ein und erläutert die Zielsetzung der Arbeit sowie die Methodik. Kapitel 2 beleuchtet die rechtlichen Rahmenbedingungen und die Voraussetzungen für die Hundehaltung am Arbeitsplatz. Es werden Kriterien bezüglich des Arbeitsumfelds und der Hundeeignung vorgestellt. Kapitel 3 definiert die Begriffe Arbeitsklima, Mitarbeitermotivation und Teambildung aus psychologischer und betriebswirtschaftlicher Perspektive und zeigt wichtige Zusammenhänge auf. Kapitel 4 präsentiert Studienergebnisse zur Anwesenheit von Hunden am Arbeitsplatz und setzt diese mit den psychologischen und betriebswirtschaftlichen Dimensionen in Beziehung. Es werden Beispiele für die Umsetzung in US-amerikanischen und deutschen Unternehmen genannt. Kapitel 5 zeigt die Möglichkeiten für Unternehmen, Hunde gezielt für Personalgewinnung, -bindung und -entwicklung zu nutzen. Die Schlussfolgerung fasst die Ergebnisse zusammen und diskutiert die Frage, ob Hunde im Büro einen positiven Einfluss auf das Arbeitsklima, die Mitarbeitermotivation und die Teambildung haben.

Schlüsselwörter

Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen Hunde im Büro, Arbeitsklima, Mitarbeitermotivation, Teambildung, Rechtliche Rahmenbedingungen, Studienergebnisse, Unternehmenspraxis, Personalgewinnung, Business Coaching. Die Arbeit analysiert den Einfluss von Hunden auf verschiedene Aspekte des Arbeitslebens und beleuchtet die Vorteile und Herausforderungen der Hundehaltung am Arbeitsplatz.