Die Selbstpräsentation des Bewerbers

Inhaltsverzeichnis

1. Die schriftliche Bewerbung

Was dazu gehört

Was ein Bewerbungsschreiben enthalten sollte

Tabellarischer Lebenslauf

Beispiel Bewerbungsschreiben, Lebenslauf

2. Selbstpräsentation im Bewerbungsschreiben

Positive Gefühle auslösen

Beispiele aus dem Internet

Bewerbungsschreiben vorbereiten

Beispiel: Schritt-für Schritt-Anleitung

Eigene Bestandsaufnahme

Was sonst noch wichtig ist

Knapp und verständlich schreiben

Überflüssiges weglassen

Was nicht ankommt

Selbstbeweihräucherung

Hauptwörterstil vermeiden

Abschlusssätze

Test: Die beste Formulierung finden

3. Bewerbungen – Die unterschiedlichen Formen

Stellengesuch (Print, online, Social Media)

Stellenanzeige (Beispiel Anzeige, Bewerbungsschreiben)

Online-Bewerbung

Kurzbewerbung

4. Das Einstellungsinterview aus der Sicht des Unternehmens

Firmen suchen engagierte Mitarbeiter

Anforderungen genau formulieren

Wie finden Firmen die „Richtigen“?

Interviewfragen (Übersicht)

Beispiel: Außendienstmitarbeiter gesucht

- Stellenanzeige

- Einstellungsintervie: Fragen

- Eignungsbeurteilung

- Entscheidung

5. Das Einstellungsinterview aus Bewerbersicht

Eindruck machen

Wie wir uns selbst sehen

Der Bewerber als Geschichtenerzähler

Die Frage nach den Schwächen

Arbeitslos

Die Gehaltsfrage

Satirisches: Bewerber fragen – der Fachmann antwortet

Zielsetzung & Themen

Dieses Buch verfolgt das Ziel, Bewerbern konkrete Strategien und Konzepte für eine wirksame Selbstpräsentation zu vermitteln, um die Chancen auf ein Einstellungsinterview zu maximieren. Es adressiert die Notwendigkeit, sich nicht nur passiv auf Stellenanzeigen zu bewerben, sondern aktiv als Unternehmer in eigener Sache aufzutreten.

• Optimierung der schriftlichen Bewerbungsunterlagen und des Lebenslaufs.
• Techniken für ein überzeugendes Auftreten in Vorstellungsgesprächen.
• Strategien zur Bewältigung schwieriger Interviewfragen, wie nach Schwächen oder Gehaltsvorstellungen.
• Methoden zur aktiven Stellensuche abseits ausgetretener Pfade (verdeckter Arbeitsmarkt, Social Media).

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1. Die schriftliche Bewerbung: Dieses Kapitel erläutert die formale Gestaltung und den notwendigen Inhalt einer professionellen Bewerbungsmappe sowie die heutige Bedeutung des Lebenslaufs.

2. Selbstpräsentation im Bewerbungsschreiben: Der Autor zeigt auf, wie durch positive Formulierungen und psychologisch kluge Ansätze Interesse geweckt und die Einladung zum Interview erreicht werden kann.

3. Bewerbungen – Die unterschiedlichen Formen: Hier werden verschiedene Bewerbungswege wie Stellengesuche, Anzeigenbewerbungen, Online-Bewerbungen und Kurzbewerbungen analysiert und bewertet.

4. Das Einstellungsinterview aus der Sicht des Unternehmens: Dieses Kapitel beleuchtet die Auswahlkriterien, das Ziel des Interviews aus Unternehmenssicht und die Bedeutung einer professionellen Eignungsbeurteilung.

5. Das Einstellungsinterview aus Bewerbersicht: Hier wird der Fokus auf das „Impression Management“ gelegt: Wie der Bewerber seine eigene Geschichte wahrhaftig erzählt, mit Schwächen umgeht und im Gespräch überzeugt.

Schlüsselwörter

Bewerbungsschreiben, Lebenslauf, Selbstpräsentation, Einstellungsinterview, Arbeitsmarkt, Stellensuche, Personalabteilung, Interviewfragen, Stärken, Schwächen, Gehaltsverhandlung, Online-Bewerbung, Kurzbewerbung, Eignungsbeurteilung, Erfolgsgeschichte.

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in diesem Buch grundlegend?

Das Buch bietet einen praxisorientierten Leitfaden, wie sich Bewerber heute erfolgreich positionieren, präsentieren und auf Interviews vorbereiten können, um ihre Chancen am modernen Arbeitsmarkt zu steigern.

Was sind die zentralen Themenfelder des Buches?

Die Schwerpunkte liegen auf der Gestaltung schriftlicher Bewerbungsunterlagen, der Strategie für die Stellensuche, der Vorbereitung auf Einstellungsinterviews sowie der psychologischen Komponente des Eindruckmachens.

Welches primäre Ziel verfolgt der Autor?

Das Ziel ist es, den Leser vom reinen „Reagieren“ auf Stellenanzeigen hin zum „Agieren“ als Unternehmer in eigener Sache zu führen, um eine Einladung zum Vorstellungsgespräch zu erreichen.

Welche wissenschaftliche oder methodische Herangehensweise wird gewählt?

Der Autor verbindet seine langjährige Erfahrung als ehemaliger Personalchef und Personalberater mit psychologischen Konzepten (z. B. Impression Management) und konkreten Fallbeispielen aus der Praxis.

Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?

Der Hauptteil gliedert sich in die schriftliche Bewerbung, die Gestaltung des Bewerbungsschreibens, die verschiedenen Bewerbungsformen sowie eine detaillierte Analyse des Einstellungsinterviews aus Sicht von Unternehmen und Bewerbern.

Welche Schlüsselwörter charakterisieren das Werk?

Die Arbeit lässt sich durch Begriffe wie Selbstpräsentation, Einstellungsinterview, Erfolgsgeschichte, Gehaltsverhandlung und Bewerbungsstrategie treffend zusammenfassen.

Wie sollte man laut Autor mit der Gehaltsfrage im Bewerbungsschreiben umgehen?

Der Autor empfiehlt, wenn möglich, das Gehalt im persönlichen Gespräch zu erörtern oder, falls eine Angabe zwingend erforderlich ist, diese als Jahresbruttogehalt zu formulieren, um Verhandlungsmacht zu behalten.

Was ist die Kernbotschaft zur Beantwortung der „Schwächen-Frage“ im Interview?

Der Autor rät dazu, keine abgedroschenen Floskeln zu verwenden, sondern einen ehrlichen Mix aus Schwäche und Stärke zu präsentieren, der zeigt, dass der Bewerber an sich arbeitet.

Wie bewertet das Buch die Bedeutung des Lebenslaufs heute?

Der Lebenslauf dient als Prognoseinstrument für künftiges Verhalten und Leistungen, weshalb alle wichtigen Informationen, Ergebnisse und Weiterbildungsaktivitäten des Bewerbers chronologisch und klar daraus hervorgehen müssen.