Aktienbasierte Managementvergütung: Aktuelle Trends

Inhaltsverzeichnis

• 1. Einleitung
• 2. Vergütungssysteme
• 2.1. Kriterien der Vergütung
• 2.2. Anforderungen an Vergütungssysteme
• 2.3. Entgeltkomponenten
• 3. Aktienbasierte Managementvergütung
• 3.1. Aktienoptionen
• 3.2. Ausgestaltungsparameter von Aktienoptionsprogrammen
• 3.2.1. Festlegung des Basispreises
• 3.2.2. Finanzierung
• 3.2.3. Erfolgsziele
• 3.2.4. Eigeninvestment
• 3.2.5. Phasen bei der Gewährung von Aktienoptionen
• 3.3. Anforderungen an Aktienoptionsprogramme
• 3.4. Aktienoptionspläne
• 4. Empirische Untersuchung
• 4.1. Analyse der Aktienkursentwicklungen und Vorstandsvergütungen
• 4.1.1. Entwicklung der Vorstandsvergütung im Vergleich zur Entwicklung der Aktienkurse im Zeitraum von 2007 bis 2009
• 4.1.2. Durchschnittliche Entwicklung der Vergütung und des Aktienkurses im Zeitraum von 2004 bis 2009
• 4.2. Bewertung von Aktienoptionsprogrammen
• 4.2.1. Bewertungsverfahren
• 4.2.2. Ergebnisse der Bewertung von Aktienoptionsprogrammen

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Arbeit befasst sich mit der aktienbasierten Managementvergütung und analysiert insbesondere Aktienoptionsprogramme als Vergütungsinstrument. Die Zielsetzung liegt darin, die Ausgestaltungsparameter von Aktienoptionsprogrammen und deren Einfluss auf die Unternehmenswertsteigerung zu untersuchen. Darüber hinaus wird analysiert, ob ein linearer Zusammenhang zwischen Vergütung und Aktienkurs besteht und wie sich diese Größen während der Finanzkrise entwickelt haben.

• Aktienoptionsprogramme als Vergütungsinstrument
• Ausgestaltungsparameter von Aktienoptionsprogrammen
• Zusammenhang zwischen Vergütung und Aktienkurs
• Entwicklung der Vorstandsvergütung und Aktienkurse während der Finanzkrise
• Bewertung von Aktienoptionsprogrammen ausgewählter DAX-Unternehmen

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung liefert einen Überblick über die Thematik der aktienbasierten Managementvergütung und die Relevanz der Aktienoptionsprogramme im Kontext der Finanzkrise. Das zweite Kapitel beleuchtet die allgemeinen Prinzipien von Vergütungssystemen, unter anderem die Kriterien, Anforderungen und Entgeltkomponenten. Das dritte Kapitel beschäftigt sich mit der aktienbasierten Managementvergütung und konzentriert sich auf die Ausgestaltungsparameter von Aktienoptionsprogrammen, die Anforderungen an diese Programme und verschiedene Formen von Aktienoptionsplänen.

Das vierte Kapitel analysiert die Entwicklung der Vergütung und der Aktienkurse im DAX. Die Untersuchung umfasst sowohl die Analyse eines linearen Zusammenhangs zwischen Vergütung und Aktienkurs als auch die Bewertung von Aktienoptionsprogrammen ausgewählter DAX-Unternehmen.

Schlüsselwörter

Aktienbasierte Managementvergütung, Aktienoptionsprogramme, Vergütungssysteme, Unternehmenswertsteigerung, Aktienkursentwicklung, Finanzkrise, DAX, Bewertung, Ausgestaltungsparameter, Sperrfrist, Erfolgsziele, Eigeninvestment.