Die steuerliche Behandlung von Mitarbeiterbeteiligungen unter Berücksichtigung der staatlichen Förderung durch das Vermögensbeteiligungsgesetz?

Inhaltsverzeichnis

• ABKÜRZUNGSVERZEICHNIS
• 1 EINLEITUNG
• 2 MITARBEITERBETEILIGUNGEN - GRUNDLEGUNG
• 2.1 Ziele der Mitarbeiterbeteiligung
• 2.2 Mittelaufbringung
• 2.3 Förderung durch das Dritte Vermögensbeteiligungsgesetz
• 3 MITARBEITER-KAPITALBETEILIGUNGEN UND DEREN BESTEUERUNG
• 3.1 Die Beteiligung der Mitarbeiter am Eigenkapital
• 3.1.1 Mögliche Formen der Mitarbeiter-Eigenkapitalbeteiligung und deren steuerliche Förderung
• 3.1.1.1 Der Mitarbeiter als Aktionär
• 3.1.1.2 Der Mitarbeiter als GmbH-Gesellschafter
• 3.1.1.3 Der Mitarbeiter als Kommanditist
• 3.1.1.4 Der Mitarbeiter als Genosse
• 3.1.2 Besteuerung von Eigenkapital-Beteiligungen beim Unternehmen
• 3.1.3 Besteuerung von Eigenkapital-Beteiligungen beim Mitarbeiter
• 3.2 Die Beteiligung der Mitarbeiter am Fremdkapital
• 3.2.1 Mögliche Formen der Mitarbeiter-Fremdkapitalbeteiligung und deren steuerliche Förderung
• 3.2.1.1 Das Mitarbeiter-Darlehen
• 3.2.1.2 Die Mitarbeiter-Schuldverschreibung
• 3.2.2 Besteuerung von Fremdkapital-Beteiligungen beim Unternehmen
• 3.2.3 Besteuerung von Fremdkapital-Beteiligungen beim Mitarbeiter
• 3.3 Mischformen und deren steuerliche Behandlung
• 3.3.1 Der Mitarbeiter als stiller Gesellschafter
• 3.3.2 Der Mitarbeiter als Genussrechtsinhaber
• 3.3.3 Die indirekte Beteiligung über eine zwischengeschaltete Mitarbeitergesellschaft
• 4 MITARBEITER-ERFOLGSBETEILIGUNGEN UND DEREN BESTEUERUNG
• 4.1 Definition und Arten der Erfolgsbeteiligung
• 4.2 Die Bilanzgewinnbeteiligung
• 4.3 Einräumung von Stock Options

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Diplomarbeit befasst sich mit der steuerlichen Behandlung von Mitarbeiterbeteiligungen unter Berücksichtigung der staatlichen Förderung durch das Vermögensbeteiligungsgesetz. Sie untersucht die verschiedenen Formen der Mitarbeiterbeteiligung, ihre steuerlichen Auswirkungen und die Möglichkeiten der staatlichen Förderung.

• Die verschiedenen Formen der Mitarbeiterbeteiligung und deren steuerliche Behandlung
• Die staatliche Förderung von Mitarbeiterbeteiligungen durch das Vermögensbeteiligungsgesetz
• Die Auswirkungen von Mitarbeiterbeteiligungen auf die soziale Sicherheit und die Wohlfahrt
• Die Bedeutung der Wahl der richtigen Beteiligungsform für die Steuereffekte und die Zielerreichung von Unternehmen und Mitarbeitern
• Die Gestaltung von betrieblichen Beteiligungsmodellen unter Berücksichtigung der steuerlichen Rahmenbedingungen

Zusammenfassung der Kapitel

Das erste Kapitel bietet eine Einleitung in das Thema Mitarbeiterbeteiligung, wobei die Relevanz des Themas für Politik, Wirtschaft und Gewerkschaften hervorgehoben wird. Es werden die Ziele der Mitarbeiterbeteiligung, die Möglichkeiten der Mittelaufbringung und die staatliche Förderung durch das Dritte Vermögensbeteiligungsgesetz erläutert.

Kapitel 3 befasst sich mit den verschiedenen Formen der Mitarbeiter-Kapitalbeteiligung, darunter die Beteiligung am Eigenkapital (Aktionär, GmbH-Gesellschafter, Kommanditist, Genosse) und die Beteiligung am Fremdkapital (Mitarbeiter-Darlehen, Mitarbeiter-Schuldverschreibung). Für jede Beteiligungsform werden die Definition, Vor- und Nachteile sowie die steuerliche Behandlung dargestellt.

Kapitel 4 untersucht Mitarbeiter-Erfolgsbeteiligungen und deren Besteuerung. Es werden die Definition und die verschiedenen Arten der Erfolgsbeteiligung vorgestellt, wobei der Fokus auf der Bilanzgewinnbeteiligung und der Einräumung von Stock Options liegt.

Schlüsselwörter

Mitarbeiterbeteiligung, Vermögensbeteiligungsgesetz, Steuerliche Behandlung, Eigenkapitalbeteiligung, Fremdkapitalbeteiligung, Erfolgsbeteiligung, Bilanzgewinnbeteiligung, Stock Options, staatliche Förderung, Steuereffekte, betriebliche Beteiligungsmodelle.