Der Zusammenhang von Weiterbildungsmaßnahmen und der Wahl der Tagungsstätte in Berlin und Brandenburg

Inhaltsverzeichnis

• 1. Einleitung
• 1.1. Zielsetzung
• 1.2. Aufbau
• 2. Personalentwicklung - ein personalwirtschaftlicher Funktionsbereich
• 2.1. Personalentwicklung und ihre Beziehung zur Unternehmenskultur
• 2.2. Instrumente der Personalentwicklung
• 2.3. Personaltrend - ältere Mitarbeiter
• 2.4. Rolle der Personalentwickler/Trainer
• 2.5. Weiterbildung - ein Teilbereich der Personalentwicklung
• 2.5.1. Trends im Weiterbildungsmarkt
• 2.5.2. Themen der Weiterbildung
• 2.5.3. E-Learning - eine Form der Weiterbildung
• 2.5.3.1. Vorteile des E-Learning
• 2.5.3.2. Nachteile des E-Learning
• 3. Weiterbildung in Berliner und Brandenburger Unternehmen
• 3.1. Ziele der Befragung
• 3.2. Ergebnisse der Befragung
• 3.3. Auswertung der Ergebnisse der Befragung
• 4. Beziehung des Berliner Tagungsmarktes zur Personalentwicklung
• 4.1.Tagungsmarkt Berlin
• 4.2. Ableitung der Beziehung zwischen Tagungsmarkt und Weiterbildungsmarkt
• 4.3. Vor- und Nachteile von Tagungsstätten am Beispiel Stadthotel und Seminarhotel im ländlichen Raum
• 4.4. Vorschläge und Empfehlungen für die Kooperation zwischen Unternehmen, Trainern und Tagungsstätten
• 5. Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Diplomarbeit befasst sich mit dem Zusammenhang zwischen Weiterbildungsmaßnahmen und der Wahl der Tagungsstätte in Berlin und Brandenburg. Ziel ist es, die Bedeutung von Weiterbildungsmaßnahmen für Unternehmen zu beleuchten und deren Einfluss auf die Entscheidung für eine bestimmte Tagungsstätte zu untersuchen. Die Arbeit analysiert Trends im Weiterbildungsmarkt, die Rolle von Personalentwicklern und Trainern, sowie die Bedeutung von E-Learning als Weiterbildungsform. Weiterhin werden die Ergebnisse einer Befragung von Berliner und Brandenburger Unternehmen ausgewertet, um Einblicke in die Weiterbildungspraxis zu gewinnen und deren Einfluss auf den Tagungsmarkt zu analysieren.

• Personalentwicklung und Unternehmenskultur
• Weiterbildungsformen und -trends
• Bedeutung von E-Learning
• Tagungsmarkt in Berlin und Brandenburg
• Zusammenhang zwischen Weiterbildung und Tagungsstättenwahl

Zusammenfassung der Kapitel

Das erste Kapitel der Arbeit führt in das Thema ein und beschreibt die Zielsetzung sowie den Aufbau der Diplomarbeit. Das zweite Kapitel befasst sich mit der Personalentwicklung als wichtigem Funktionsbereich in Unternehmen. Es werden verschiedene Instrumente der Personalentwicklung, der Trend zu älteren Mitarbeitern sowie die Rolle von Personalentwicklern und Trainern behandelt. Besondere Aufmerksamkeit wird der Weiterbildung als Teilbereich der Personalentwicklung gewidmet, wobei Trends im Weiterbildungsmarkt, Themen der Weiterbildung und die Form des E-Learning im Fokus stehen. Das dritte Kapitel präsentiert die Ergebnisse einer Befragung von Berliner und Brandenburger Unternehmen zu Weiterbildungsmaßnahmen. Die Ergebnisse der Befragung werden im Detail analysiert und interpretiert.

Kapitel vier befasst sich mit der Beziehung des Berliner Tagungsmarktes zur Personalentwicklung. Es werden die wichtigsten Aspekte des Berliner Tagungsmarktes beleuchtet und die Beziehung zwischen Tagungsmarkt und Weiterbildungsmarkt analysiert. Schließlich werden Vor- und Nachteile von Tagungsstätten am Beispiel von Stadthotels und Seminarhotels im ländlichen Raum diskutiert. Das vierte Kapitel schließt mit Vorschlägen und Empfehlungen für eine bessere Kooperation zwischen Unternehmen, Trainern und Tagungsstätten.

Schlüsselwörter

Die Diplomarbeit beschäftigt sich mit den Themen Personalentwicklung, Weiterbildung, E-Learning, Tagungsmarkt, Berlin, Brandenburg, Unternehmen, Trainer, Tagungsstättenwahl, Kooperation.