e-Recruitment und die Akzeptanz am Markt

Inhaltsverzeichnis

1. EINLEITUNG

2. BEGRIFFLICHE GRUNDLAGEN

2.1 Personalmarketing und Personalbeschaffung

2.2 Personalmarketing im Internet (e-Recruitment)

2.3 Online-Bewerbungsvarianten

2.3.1 Human Resource-Homepage

2.3.2 Jobbörse

2.3.3 Bewerberhomepage

2.3.4 Online-Bewerberspiel

2.4 Gestaltungsmerkmale

3. VORTEILE DES E-RECRUITMENTS GEGENÜBER DER TRADITIONELLEN PERSONALBESCHAFFUNG

3.1 Vorteile aus Unternehmenssicht

3.2 Vorteile aus Bewerbersicht

4. GESTALTUNGSMERKMALE AUSGEWÄHLTER ONLINE-BEWERBUNGSVARIANTEN

4.1 Human Resource-Homepage

4.1.1 Formale Anforderungen

4.1.2 Basiselemente

4.1.3 Zusatzelemente

4.2 Jobbörsen

4.2.1 Formale Anforderungen

4.2.2 Basiselemente

4.2.3 Zusatzelemente

5. EMPIRISCHE ERHEBUNG ZU DEN GESTALTUNGSMERKMALEN VON ONLINE-BEWERBUNGSVARIANTEN

5.1 Überlegungen zur Auswahl und Konstruktion des Erhebungsinstrumentes

5.2 Beschreibung der Teilnehmerstichprobe

5.3 Ergebnisse der Untersuchung

5.3.1 Frage 1

5.3.2 Frage 2

5.3.3 Frage 3

5.3.4 Frage 4

5.3.5 Frage 5

5.3.6 Frage 6

5.3.7 Frage 7

5.3.8 Frage 8

5.3.9 Frage 9

5.3.10 Frage 10

5.3.11 Frage 11

5.3.12 Frage 12

5.3.13 Frage 13

5.3.14 Frage 14

5.3.15 Frage 15

5.3.16 Frage 16

5.3.17 Frage 17

5.3.18 Frage 18

5.3.19 Frage 19

5.3.20 Frage 20

5.3.21 Frage 21

5.3.22 Frage 22

5.3.23 Weitere Erkenntnisse der Befragung

6. FAVORISIERTE (ONLINE-)BEWERBUNGSVARIANTEN UND DEREN GESTALTUNGSMERKMALE

6.1 Abschließende Ergebnisse der empirischen Untersuchung zur Akzeptanz des e-Recruitment am Bewerbermarkt

6.2 Abschließende Ergebnisse der empirischen Untersuchung zu den Gestaltungsmerkmalen der Online-Bewerbungsvarianten aus Bewerbersicht

6.2.1 Human Resource-Homepage

6.2.1.1 Online-Formular

6.2.1.2 e-Mail-Bewerbung

6.2.2 Jobbörsen

6.2.3 Online-Bewerberspiel

6.3. Fazit und Ausblick

7. ZUSAMMENFASSUNG

Zielsetzung & Themen

Die Arbeit untersucht die Akzeptanz und die bevorzugten Gestaltungsmerkmale von verschiedenen Online-Bewerbungsvarianten aus der Sicht potenzieller Bewerber. Ziel ist es, ein besseres Verständnis dafür zu schaffen, wie Unternehmen ihre e-Recruitment-Prozesse gestalten sollten, um qualifizierte Fachkräfte erfolgreich anzusprechen und zu gewinnen.

• Akzeptanz von Online-Bewerbungsformen bei Hochschulabsolventen.
• Vergleich von traditioneller Bewerbung vs. e-Recruitment.
• Kategorisierung von Gestaltungsmerkmalen (formale, Basis- und Zusatzelemente).
• Identifikation von Barrieren und Vorbehalten der Bewerber gegenüber Online-Prozessen.
• Empfehlungen für ein bewerberadäquates Design von HR-Homepages und Online-Formularen.

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1. EINLEITUNG: Die Arbeit beleuchtet die Herausforderungen des "War of Talents" und die wachsende Bedeutung des Internets als Personalbeschaffungsinstrument.

2. BEGRIFFLICHE GRUNDLAGEN: Dieser Abschnitt definiert zentrale Begriffe wie Personalmarketing, e-Recruitment und erläutert verschiedene Online-Bewerbungsvarianten wie HR-Homepages und Jobbörsen.

3. VORTEILE DES E-RECRUITMENTS GEGENÜBER DER TRADITIONELLEN PERSONALBESCHAFFUNG: Das Kapitel vergleicht die Vorteile aus Sicht von Unternehmen (Kosten, Reichweite) und Bewerbern (Zeitersparnis, Anonymität).

4. GESTALTUNGSMERKMALE AUSGEWÄHLTER ONLINE-BEWERBUNGSVARIANTEN: Hier werden Anforderungen an HR-Homepages und Jobbörsen strukturiert in formale Anforderungen, Basis- und Zusatzelemente kategorisiert.

5. EMPIRISCHE ERHEBUNG ZU DEN GESTALTUNGSMERKMALEN VON ONLINE-BEWERBUNGSVARIANTEN: Das Kapitel stellt die Methodik und die Ergebnisse einer Studentenbefragung zur Akzeptanz von Online-Bewerbungen dar.

6. FAVORISIERTE (ONLINE-)BEWERBUNGSVARIANTEN UND DEREN GESTALTUNGSMERKMALE: Die Ergebnisse der empirischen Studie werden bewertet und praktische Gestaltungsempfehlungen abgeleitet.

7. ZUSAMMENFASSUNG: Eine abschließende Betrachtung, die die Notwendigkeit des Spagats zwischen Standardisierung und Individualität in der Online-Bewerbung betont.

Schlüsselwörter

e-Recruitment, Personalmarketing, Personalbeschaffung, HR-Homepage, Online-Bewerbung, Jobbörsen, Online-Bewerberspiel, Bewerberakzeptanz, Gestaltungsmerkmale, Employer-Branding, Online-Formular, Matching, Stellensuche, High Potentials, Usability.

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser Diplomarbeit grundlegend?

Die Arbeit untersucht die Akzeptanz und die bevorzugten Gestaltungsmerkmale von Online-Bewerbungsvarianten (wie HR-Homepages, Jobbörsen und Bewerberspiele) aus der Sicht von Bewerbern.

Welche zentralen Themenfelder werden behandelt?

Die Themen umfassen die Definition des e-Recruitment, die Vorteile gegenüber klassischen Methoden sowie die spezifischen Kriterien, die eine Online-Bewerbungsplattform erfüllen muss, um von Bewerbern akzeptiert zu werden.

Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?

Das Ziel ist es, auf Basis einer empirischen Umfrage herauszufinden, welche Anforderungen Bewerber an Online-Bewerbungsverfahren stellen, um Unternehmen praxisnahe Gestaltungsempfehlungen zu geben.

Welche wissenschaftliche Methode kommt zum Einsatz?

Der Autor führt eine quantitative empirische Untersuchung mittels eines Online-Fragebogens durch, wobei die Daten anschließend statistisch (u.a. mit SPSS und Excel) ausgewertet werden.

Was sind die Schwerpunkte im Hauptteil der Arbeit?

Der Hauptteil gliedert sich in eine theoretische fundierte Kategorisierung (formale Anforderungen, Basis- und Zusatzelemente) sowie die detaillierte Vorstellung und Analyse der empirischen Befragungsergebnisse.

Welche Schlüsselbegriffe charakterisieren die Arbeit?

Zu den zentralen Begriffen zählen e-Recruitment, Online-Bewerbungsmanagement, Usability von Webseiten, Bewerberpräferenzen und Personalmarketing.

Welche Rolle spielt die "klassische" Bewerbungsmappe in den Ergebnissen?

Überraschenderweise zeigen die Ergebnisse, dass Studenten und Young Professionals trotz hoher Internet-Affinität die klassisch schriftliche Bewerbung per Post weiterhin als bevorzugten Bewerbungsweg angeben.

Welche spezifischen Wünsche äußern Bewerber in Bezug auf Online-Formulare?

Bewerber fordern insbesondere die Möglichkeit, eigene Dateien (wie Lebensläufe) anzuhängen, einen Mix aus Freitext- und Standardfeldern sowie eine schnelle Eingangsbestätigung des Online-Formulars.