Die Nutzung des Internets zur Qualifizierung der betrieblichen Personalarbeit

Inhaltsverzeichnis

• Inhaltsverzeichnis
• Abbildungsverzeichnis
• Abkürzungsverzeichnis
• Einleitung
• Problemstellung
• Zielsetzung und Abgrenzung
• Methodik der Unternehmensbefragung
• Personalmarketing - Online-Recruiting
• Begriffliche Erläuterung
• Elektronische Stellenausschreibungen auf unternehmenseigenen Webseiten
• Personalbeschaffung mittels Online-Jobbörsen
• Online-Bewerbungen
• Online-Assessment
• Mögliche Prozedur eines Online-Recruiting
• Betriebswirtschaftlicher Aspekt des Online-Recruiting
• Virtuelle Jobmessen, der Weg in die Zukunft?!
• Personalentwicklung – E-Learning
• Begriffliche Erläuterung
• E-Learning mit Hilfe unterschiedlicher Medien
• E-Learning an praktischen Beispielen
• Vor- und Nachteile des E-Learning
• Betriebswirtschaftlicher Aspekt des E-Learning
• Rechtliche Grenzen des E-Learning
• Marktpotential des E-Learning in Unternehmen
• Personalverwaltung
• Begriffliche Erläuterung
• Internetbasierendes Personalinformationssystem und dessen Funktionsweise
• Die Nutzung von E-Mails zur Personalinformation
• Erfassung und Pflege von Personaldaten mit der Integration eines Employee-Self-Service
• Personalentgeltberechnung/-abrechnung im Internet
• Application Service Providing als Alternative zu herkömmlichen Personalsoftwaresystemen
• Human-Resource-Portale im Internet
• Internetdatenbanken und ihre Nutzung
• Resümee
• Literatur-/Quellenverzeichnis
• Anhang

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Diplomarbeit befasst sich mit der Nutzung des Internets in der betrieblichen Personalarbeit. Sie analysiert, wie das Internet die einzelnen Bereiche der Personalwirtschaft, wie Personalmarketing, Personalentwicklung und Personalverwaltung, beeinflusst und welche Chancen und Herausforderungen sich daraus ergeben. Dabei werden sowohl die technologischen Aspekte als auch die betriebswirtschaftlichen Folgen der Internetnutzung in der Personalarbeit beleuchtet.

• Online-Recruiting: Analyse von Methoden und Auswirkungen auf die Personalsuche und -auswahl
• E-Learning: Untersuchung der Möglichkeiten und Herausforderungen des digitalen Lernens in Unternehmen
• Personalverwaltung im Internet: Darstellung der Einsatzmöglichkeiten von Online-Personalinformationssystemen und Human-Resource-Portalen
• Betriebswirtschaftliche Aspekte: Bewertung der Kosten und Nutzen der Internetnutzung in der Personalarbeit
• Rechtliche Rahmenbedingungen: Analyse der rechtlichen Aspekte der Online-Personalarbeit

Zusammenfassung der Kapitel

• Einleitung: Die Einleitung stellt die Problemstellung, die Zielsetzung und die Methodik der Diplomarbeit vor. Sie skizziert die Relevanz des Themas und die Forschungsfrage.
• Personalmarketing - Online-Recruiting: Dieses Kapitel behandelt die verschiedenen Möglichkeiten des Online-Recruiting, von elektronischen Stellenausschreibungen bis hin zu Online-Assessment. Es untersucht die Vorteile und Nachteile dieser Methoden und analysiert deren Auswirkungen auf die Personalsuche und -auswahl.
• Personalentwicklung – E-Learning: Dieses Kapitel beleuchtet das E-Learning als innovative Form der Personalentwicklung. Es beschreibt verschiedene E-Learning-Modelle, analysiert die Vor- und Nachteile und betrachtet die rechtlichen Rahmenbedingungen.
• Personalverwaltung: Dieses Kapitel widmet sich der Nutzung des Internets in der Personalverwaltung. Es betrachtet internetbasierte Personalinformationssysteme, Employee-Self-Service und die Anwendung von Human-Resource-Portalen.

Schlüsselwörter

Die Diplomarbeit befasst sich mit der Nutzung des Internets in der betrieblichen Personalarbeit, mit einem Fokus auf Online-Recruiting, E-Learning, Personalinformationssysteme, Human-Resource-Portale und die betriebswirtschaftlichen Auswirkungen. Die Arbeit analysiert die Potenziale und Herausforderungen der digitalen Transformation der Personalwirtschaft.