Strukturwandel von Sozialverwaltung - Auswirkungen der Umsetzung des Hartz-Konzepts auf den Fachdienst Jugend und Soziales des Kreises Offenbach

Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

2 Ermittlung der aktuellen Struktur der Hilfeempfänger und der Mitarbeiter

2.1 Zur Datenerhebung

2.1.1 Datenerhebung der Hilfeempfänger und Mitarbeiter

2.1.2 Anonymisierung der Daten und Datenschutz

2.2 Aufbau des Fachdienstes Jugend und Soziales des Kreises Offenbach

2.3 Zu den Mitarbeitern

2.3.1 Aufgabengebiete der Mitarbeiter

2.3.2 Struktur der Mitarbeiter

2.4 Zu den Hilfeempfängern

2.4.1 Datenauswahl zur Beurteilung des künftigen Leistungsbezugs

2.4.2 Ermittlung der Struktur der Hilfeempfänger

3 Zum Hartz-Konzept

3.1 Zielvorstellungen und Module des Hartz-Konzepts

3.2 Probleme und bisheriger Stand bei der Umsetzung des Hartz-Konzepts

3.3 Rechtliche Aspekte des Hartz-Konzepts

3.4 Viertes Gesetz für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt zur Zusammenlegung von Arbeitslosen- und Sozialhilfe

3.4.1 Arbeitslosenhilfe und Sozialhilfe – bisherige Regelungen

3.4.2 Arbeitslosengeld II und Sozialgeld – neue Regelungen nach Hartz

3.4.3 Zuständigkeitsregelungen

3.5 Grundsicherungsgesetz und Neuordnung der Sozialhilfe

3.5.1 Neues Sozialhilferecht – SGB XII

3.6 Änderungen des Vermittlungsausschusses vom 19.12.03

4 Änderung der Hilfeempfänger- und Mitarbeiterstruktur des Kreises Offenbach durch die Veränderungen des Hartz-Konzepts

4.1 Prognose zur neuen Struktur der Hilfeempfänger und Mitarbeiter

4.1.1 Änderungen auf der Hilfeempfängerseite

4.1.2 Änderungen auf der Mitarbeiterseite

4.2 Wegfallende Aufgabengebiete

4.3 Neue Aufgabengebiete

5 Schlussbemerkungen

6 Anhänge

Zielsetzung & Themen

Die Diplomarbeit untersucht die Auswirkungen des Hartz-Konzepts, insbesondere der Zusammenlegung von Arbeitslosen- und Sozialhilfe, auf die Struktur des Fachdienstes Jugend und Soziales des Kreises Offenbach. Ziel ist es, den potenziellen Wandel der Mitarbeiter- und Hilfeempfängerstrukturen zu prognostizieren und organisatorische Anpassungsnotwendigkeiten zu identifizieren.

• Strukturanalyse der Sozialhilfeempfänger und Mitarbeiter im Kreis Offenbach
• Evaluation des Hartz-Konzepts und der "Agenda 2010"
• Untersuchung der rechtlichen Rahmenbedingungen durch das Vierte Gesetz für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt
• Prognose zukünftiger Aufgaben und Personalbedarfe im Bereich Sozialhilfe

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1 Einleitung: Darstellung der Ausgangssituation auf dem Arbeitsmarkt, der Problematik der Sozialausgaben und der Zielsetzung der Arbeit, die Auswirkungen der Hartz-Reformen auf einen spezifischen Fachdienst zu untersuchen.

2 Ermittlung der aktuellen Struktur der Hilfeempfänger und der Mitarbeiter: Analyse der bestehenden Datenerhebung, der Organisationsstruktur des Fachdienstes sowie der Zusammensetzung von Mitarbeiterschaft und Hilfeempfänger im Status quo.

3 Zum Hartz-Konzept: Umfassende Erläuterung der Innovationsmodule des Konzepts, der gesetzlichen Umsetzung sowie einer kritischen Auseinandersetzung mit den Zielen und Problemen.

4 Änderung der Hilfeempfänger- und Mitarbeiterstruktur des Kreises Offenbach durch die Veränderungen des Hartz-Konzepts: Prognose der strukturellen Auswirkungen der Reformen, inklusive notwendiger Anpassungen in der Personalstruktur und der anfallenden Aufgabengebiete.

5 Schlussbemerkungen: Zusammenfassende Einschätzung der Ergebnisse und kritischer Ausblick auf die sozialen und ökonomischen Auswirkungen der Reformen für die Betroffenen und die Verwaltung.

Schlüsselwörter

Hartz-Konzept, Sozialhilfe, Arbeitslosengeld II, Strukturwandel, Fachdienst Jugend und Soziales, Kreis Offenbach, SGB II, Arbeitsverwaltung, Personalplanung, Leistungsempfänger, Arbeitslosigkeit, Sozialverwaltung, Grundsicherung, Bedarfsanalyse, Reorganisation.

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in der Arbeit grundsätzlich?

Die Diplomarbeit befasst sich mit den organisatorischen und personellen Auswirkungen, die durch die Umsetzung der Hartz-Gesetze auf die Sozialverwaltung, insbesondere am Beispiel des Fachdienstes Jugend und Soziales im Kreis Offenbach, entstehen.

Was sind die zentralen Themenfelder?

Die zentralen Themen sind die Zusammenlegung von Arbeitslosen- und Sozialhilfe, die Neuorganisation der Arbeitsverwaltung, datenschutzrechtliche Aspekte bei der Forschung und die Prognose zur künftigen Mitarbeiterstruktur.

Was ist das primäre Ziel der Arbeit?

Das Ziel ist die exemplarische Ermittlung und Darstellung der strukturellen Veränderungen im Fachdienst Jugend und Soziales durch die Einführung des Hartz-Konzepts unter Berücksichtigung vorhandener Mitarbeiter- und Fallzahlen.

Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?

Die Arbeit basiert auf einer Querschnittuntersuchung und einer Sekundäranalyse der vorhandenen, computergestützten Sozialdaten des Kreises Offenbach zum Stichtag 30.09.2003.

Was wird im Hauptteil behandelt?

Der Hauptteil behandelt die detaillierte Analyse der Ist-Struktur, die theoretische Aufarbeitung des Hartz-Konzepts sowie die konkrete Prognose über die zu erwartenden Veränderungen in den Aufgabengebieten und dem Personalbedarf.

Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?

Die Arbeit wird maßgeblich durch Begriffe wie Hartz-Konzept, SGB II, Sozialhilfe, Kreis Offenbach, Strukturwandel und Arbeitslosengeld II charakterisiert.

Wie wirkt sich die Regionalisierung auf die Arbeit der Fachdienste aus?

Die Regionalisierung, wie sie beispielhaft am Regionalteam Seligenstadt dargestellt wird, zielt auf eine bessere Erreichbarkeit für Bürger und eine engere Zusammenarbeit mit anderen Behörden ab, um die Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt zu beschleunigen.

Welche Rolle spielt der Datenschutz in der Untersuchung?

Der Datenschutz ist essenziell, da die Arbeit mit sensiblen personenbezogenen Daten arbeitet; es werden daher strenge Anforderungen an die Anonymisierung gemäß BDSG und HDSG gestellt, um die Identifizierung einzelner Personen auszuschließen.