Rechtliche und datenschutzrechtliche Aspekte bei der Einführung eines psychologischen Eignungstest

Inhaltsverzeichnis

• Abkürzungsverzeichnis
• Kurzzusammenfassung
• Einleitung
• A. Der psychologische Eignungstest
  • I. Begriffserklärung psychologischer Eignungstest
  • II. Gründe für psychologische Eignungstests
• B. (Datenschutz-)rechtliche Betrachtung aus Sicht des Unternehmens
  • I. Mitbestimmung des Betriebsrates
  • II. Die fachliche Leitung bei psychologischen Eignungstests
  • III. Das Fragerecht des Arbeitgebers
    • 1. Der § 32 BDSG als Rechtsgrundlage
      • a) Sachlicher Anwendungsbereich
      • b) Persönlicher Anwendungsbereich
      • c) Erlaubnistatbestände
      • d) Der § 32 BDSG in Bezug auf psychologische Eignungstests
    • 2. Unzulässige Fragen bei psychologischen Eignungstests
  • IV. Speicherung personenbezogener Daten
    • 1. Speicherung der Testergebnisse
    • 2. Zusätzliche Speicherdauer für den Fall einer AGG-Klage
  • V. Einwilligung
    • 1. Inhaltliche Anforderungen an eine Einwilligung
    • 2. Formale Anforderungen an eine Einwilligung
  • VI. Testergebnisse in der Personalakte
  • VII. Sanktionen für Datenschutzverstöße
    • 1. Schadensersatz
    • 2. Bußgeld
    • 3. Geplante EU-Datenschutzreform
  • VIII. Empfehlung
• C. Rechte des Bewerbers
  • I. Testbezogene Mitteilungsrechte
  • II. Informationsrecht der abgelehnten Bewerber
• Fazit
• Literaturverzeichnis
• Verzeichnis der Internetquellen

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Arbeit befasst sich mit den rechtlichen und datenschutzrechtlichen Aspekten der Einführung von psychologischen Eignungstests in Unternehmen. Die Untersuchung beleuchtet sowohl die Perspektive des Unternehmens als auch die des Bewerbers.

• Rechtliche Rahmenbedingungen für psychologische Eignungstests
• Datenschutzrechtliche Aspekte im Kontext von Eignungstests
• Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates
• Rechte und Pflichten des Unternehmens und des Bewerbers
• Zulässigkeit von Fragen und Speicherung von Testergebnissen

Zusammenfassung der Kapitel

• Einleitung: Die Einleitung stellt das Thema der Arbeit vor und erläutert die Relevanz von psychologischen Eignungstests im Kontext der Personalauswahl.
• A. Der psychologische Eignungstest: Dieses Kapitel definiert den Begriff des psychologischen Eignungstests und erläutert die Gründe für deren Einsatz in Unternehmen.
• B. (Datenschutz-)rechtliche Betrachtung aus Sicht des Unternehmens: Dieses Kapitel analysiert die rechtlichen und datenschutzrechtlichen Aspekte der Einführung von Eignungstests aus der Sicht des Unternehmens. Es behandelt u.a. die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates, die Anforderungen an die fachliche Leitung von Eignungstests, das Fragerecht des Arbeitgebers im Rahmen des § 32 BDSG, die Speicherung von Daten sowie die rechtlichen Folgen von Datenschutzverstößen.
• C. Rechte des Bewerbers: Dieses Kapitel beleuchtet die Rechte des Bewerbers im Kontext von psychologischen Eignungstests, insbesondere das Recht auf Information und die Mitteilungsrechte in Bezug auf Testergebnisse.

Schlüsselwörter

Psychologischer Eignungstest, Datenschutzrecht, BDSG, Betriebsrat, Mitbestimmung, Fragerecht, Einwilligung, Datenspeicherung, Bewerber, Rechte, Pflichten, AGG-Klage.