Unternehmenswissen sichern, erweitern und übertragen

Inhaltsverzeichnis

• Abstract
• Inhaltsverzeichnis
• Abbildungsverzeichnis
• Tabellenverzeichnis
• 1 Einleitung
• 2 Wissensmanagement
• 2.1 Definitionen
• 2.2 Wissensformen
• 2.3 Wissensmodelle
• 2.3.1 Wissensmanagementmodelle
• 2.3.2 Wissenstransfermodelle
• 3 Demografischer Wandel
• 3.1 Definition des Begriffs demografischer Wandel
• 3.2 Bevölkerungsentwicklung in Deutschland
• 3.3 Bedeutung für deutsche Unternehmen
• 4 Wissensmanagement im demografischen Wandel
• 4.1 Handlungsfelder im Bereich Wissensmanagement
• 4.1.1 Ziele des Wissensmanagements
• 4.2 Voraussetzungen und Rahmenbedingungen für erfolgreiches Wissensmanagement
• 4.2.1 Allgemeine Rahmenbedingungen
• 4.2.2 Voraussetzungen für die Befähigung des Mitarbeiters
• 4.2.3 Vorrausetzungen für die Motivation des Mitarbeiters
• 4.3 Barrieren
• 4.3.1 Externe Barriere
• 4.3.2 Interne Barrieren
• 4.3.3 Zwischenfazit
• 4.4 Wissenstransfermethoden
• 4.4.1 Methoden ausgehend von einem Wissensträger
• 4.4.2 Methoden ausgehend von mehreren Wissensträgern
• 4.4.3 Bewertung der Methoden
• 4.5 Empirische Evidenzen
• 5 Abschließende Zusammenfassung
• Literaturverzeichnis

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit den Auswirkungen des demografischen Wandels auf deutsche Unternehmen und untersucht, wie Unternehmen mit Hilfe von aktivem Wissensmanagement dem Verlust von Wissen entgegenwirken können, um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten. Dabei werden die Herausforderungen des demografischen Wandels sowie die Möglichkeiten des Wissensmanagements beleuchtet, um den Transfer und die Sicherung von Wissen im Unternehmen zu gewährleisten.

• Demografischer Wandel in Deutschland und seine Auswirkungen auf Unternehmen
• Wissensmanagement als strategisches Instrument zur Bewältigung des demografischen Wandels
• Handlungsfelder und Herausforderungen im Bereich Wissensmanagement
• Voraussetzungen und Rahmenbedingungen für erfolgreichen Wissenstransfer
• Methoden des Wissenstransfers und ihre Anwendung im Unternehmenskontext

Zusammenfassung der Kapitel

Das erste Kapitel führt in das Thema ein und erläutert die Relevanz des demografischen Wandels für Unternehmen. Das zweite Kapitel beschäftigt sich mit den Definitionen, Formen und Modellen des Wissensmanagements, wobei verschiedene Ansätze zur Modellierung von Wissensmanagement und Wissenstransfer vorgestellt werden. Im dritten Kapitel wird der demografische Wandel in Deutschland genauer betrachtet, seine Auswirkungen auf die Bevölkerungsentwicklung und die Bedeutung für Unternehmen herausgestellt. Das vierte Kapitel beleuchtet das Zusammenspiel von Wissensmanagement und demografischem Wandel und stellt die Handlungsfelder, Voraussetzungen und Barrieren für erfolgreiches Wissensmanagement im Kontext des demografischen Wandels dar. Es werden zudem verschiedene Methoden des Wissenstransfers vorgestellt und bewertet. Das fünfte Kapitel fasst die Ergebnisse der Arbeit zusammen und leitet zu weiteren Forschungsfragen im Bereich Wissensmanagement und demografischem Wandel.

Schlüsselwörter

Demografischer Wandel, Wissensmanagement, Wissenstransfer, Lebenslanges Lernen, Wettbewerbsfähigkeit, Unternehmenskultur, Handlungsfelder, Barrieren, Methoden, Empirische Evidenz.