Makroökonomische Ansätze zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Arten der Arbeitslosigkeit
  • Theoretische Fundierung des Arbeitsmarktes
    • Der neoklassische Arbeitsmarkt
    • Der keynesianische Arbeitsmarkt
• Das Konsensmodell der quasi-gleichgewichtigen Arbeitslosigkeit
  • Die Analyse des QUERU-Modells
  • Maßnahmen zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit
    • Die Lohnsetzungs-/Arbeitsangebotskurve (WS)
      • Das Insider-Outsider-Problem
      • Die Arbeitslosenunterstützung
      • Mismatch zwischen angebotener und nachgefragter Arbeit
      • Steuern und Abgaben
      • Löhne im Kontext der Arbeitslosigkeit
    • Die Arbeitsnachfragekurve (LD)
      • Kündigungsschutz
      • Exogene Schocks
      • Technischer Fortschritt
      • Unternehmensneugründungen
    • Konjunkturelle Maßnahmen
      • Arbeitsnachfragekurve (LD́)
      • Arbeitsangebotskurve (WS)
    • Beseitigung von Funktionsstörungen
      • Arbeitszeitflexibilisierung
      • Deregulierung der Leiharbeit
    • Integration von Langzeitarbeitslosen
      • Aktive Arbeitsmarktpolitik
        • Förderung des Humankapitals
        • Anreizförderung
        • Förderung der Beschäftigung auf dem zweiten Arbeitsmarkt
      • Passive Arbeitsmarktpolitik
  • Fazit

  Zielsetzung und Themenschwerpunkte

  Die Arbeit befasst sich mit verschiedenen makroökonomischen Ansätzen zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit in Deutschland. Sie analysiert verschiedene theoretische Modelle und deren Implikationen für die Gestaltung der Arbeitsmarktpolitik.

  • Die verschiedenen Arten der Arbeitslosigkeit
  • Das Konsensmodell der quasi-gleichgewichtigen Arbeitslosigkeit (QUERU-Modell)
  • Die Rolle von institutionellen Rahmenbedingungen wie Kündigungsschutz und Arbeitslosenunterstützung
  • Die Bedeutung von Qualifikationsanpassung und technologischem Fortschritt
  • Die Möglichkeiten der aktiven und passiven Arbeitsmarktpolitik

  Zusammenfassung der Kapitel

  • Kapitel 1: Einleitung: Die Einleitung stellt das Thema Arbeitslosigkeit als ein relevantes Problem in Deutschland dar und führt in die Thematik der Arbeit ein.
  • Kapitel 2: Arten der Arbeitslosigkeit: Dieses Kapitel beschreibt verschiedene Arten der Arbeitslosigkeit, wie z.B. konjunkturelle, saisonale, friktionelle und strukturelle Arbeitslosigkeit, und bietet eine tabellarische Übersicht.
  • Kapitel 2.1: Theoretische Fundierung des Arbeitsmarktes: Dieses Kapitel stellt zwei wichtige Ansätze zur Erklärung des Arbeitsmarktes vor: den neoklassischen und den keynesianischen Arbeitsmarkt.
  • Kapitel 2.1.1: Der neoklassische Arbeitsmarkt: Dieses Kapitel beschreibt den neoklassischen Arbeitsmarkt, der von einem voll flexiblen Preissystem und vollkommener Konkurrenz ausgeht. Arbeitslosigkeit wird hier als strukturell angesehen.
  • Kapitel 2.1.2: Der keynesianische Arbeitsmarkt: Dieses Kapitel stellt den keynesianischen Arbeitsmarkt vor, der die Bedeutung der Güternachfrage und der Investitionen für die Beschäftigung betont. Arbeitslosigkeit wird hier als konjunkturell angesehen.
  • Kapitel 3: Das Konsensmodell der quasi-gleichgewichtigen Arbeitslosigkeit: Dieses Kapitel führt das Konsensmodell der quasi-gleichgewichtigen Arbeitslosigkeit (QUERU) ein, das die Entstehung und Persistenz von Arbeitslosigkeit auf Basis des Zusammenspiels von Arbeitsangebot, Arbeitsnachfrage und Lohnbildungsprozessen erklärt.
  • Kapitel 3.1: Die Analyse des QUERU-Modells: Dieses Kapitel analysiert das QUERU-Modell und erläutert die Determinanten der quasi-gleichgewichtigen Arbeitslosigkeit.
  • Kapitel 3.2: Maßnahmen zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit: Dieses Kapitel behandelt verschiedene Maßnahmen zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit, indem es auf die Determinanten der Arbeitsangebots- und Arbeitsnachfragekurven eingeht und Möglichkeiten zur Lageveränderung der Kurven diskutiert.
  • Kapitel 3.2.1: Die Lohnsetzungs- bzw. Arbeitsangebotskurve (WS): Dieses Kapitel analysiert Einflussfaktoren auf die Arbeitsangebotskurve, wie das Insider-Outsider-Problem, die Arbeitslosenunterstützung, den Mismatch zwischen angebotener und nachgefragter Arbeit, Steuern und Abgaben sowie die Lohnentwicklung im Kontext der Arbeitslosigkeit.
  • Kapitel 3.2.2: Die Arbeitsnachfragekurve (LD-Kurve): Dieses Kapitel untersucht Einflussfaktoren auf die Arbeitsnachfragekurve, wie den Kündigungsschutz, exogene Schocks, technologischen Fortschritt, Unternehmensneugründungen.
  • Kapitel 3.2.3: Konjunkturelle Maßnahmen: Dieses Kapitel widmet sich Maßnahmen zur Bekämpfung konjunktureller Arbeitslosigkeit, indem es die antizyklische Fiskalpolitik und die Rolle der Lohnpolitik in konjunkturellen Schwankungen diskutiert.
  • Kapitel 3.2.4: Beseitigung von Funktionsstörungen: Dieses Kapitel beleuchtet Möglichkeiten zur Beseitigung von Funktionsstörungen auf dem Arbeitsmarkt, wie Arbeitszeitflexibilisierung und Deregulierung der Leiharbeit.
  • Kapitel 3.2.5: Integration von Langzeitarbeitslosen: Dieses Kapitel konzentriert sich auf die Integration von Langzeitarbeitslosen in den Arbeitsmarkt und beleuchtet die Rolle der aktiven und passiven Arbeitsmarktpolitik.

  Schlüsselwörter

  Schlüsselwörter der Arbeit sind: Arbeitslosigkeit, Makroökonomik, Arbeitsmarktpolitik, QUERU-Modell, Insider-Outsider-Problem, Kündigungsschutz, Arbeitslosenunterstützung, Qualifikationsanpassung, technologischer Fortschritt, aktive und passive Arbeitsmarktpolitik.

  Häufig gestellte Fragen

  Welche Arten der Arbeitslosigkeit gibt es?

  Es wird zwischen konjunktureller, saisonaler, friktioneller (Sucharbeitslosigkeit) und struktureller Arbeitslosigkeit unterschieden.

  Was ist das QUERU-Modell?

  Das Modell der quasi-gleichgewichtigen Arbeitslosigkeit erklärt die Entstehung von Arbeitslosigkeit durch das Zusammenspiel von Lohnbildung und Arbeitsnachfrage.

  Was besagt das Insider-Outsider-Problem?

  Es beschreibt die Situation, in der Beschäftigte (Insider) Löhne aushandeln, die so hoch sind, dass Arbeitslose (Outsider) keine Chance auf eine Einstellung haben.

  Wie unterscheiden sich neoklassische und keynesianische Ansätze?

  Neoklassiker sehen die Ursache in zu hohen Löhnen (Angebot), während Keynesianer fehlende Güternachfrage (Nachfrage) als Hauptgrund betrachten.

  Was ist aktive Arbeitsmarktpolitik?

  Maßnahmen wie die Förderung des Humankapitals (Weiterbildung), Anreizsysteme und die Schaffung von Arbeitsplätzen auf dem zweiten Arbeitsmarkt.