Doppelkarrierepaare mit Kindern: Eine Analyse der Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Inhaltsverzeichnis

1 Relevanz des Lebensmodells der Doppelkarrierepaare

2 Doppelkarrierepaare

2.1 Begriffsabgrenzung Doppelkarrierepaare

2.2 Verbreitung von Doppelkarrierepaaren in Deutschland

3 Potenziale der Vereinbarkeit von Familie und Beruf

3.1 Betriebswirtschaftliche Potenziale

3.2 Familieninterne Potenziale

4 Analyse der (Nicht-)Ermöglichung von Doppelkarrierepaaren

4.1 Gesellschaftliche Ebene

4.1.1 Wandel im Rollenbild

4.1.2 Rollenkonflikte und geschlechtstypische Probleme

4.1.3 Vorurteile und Umfeld der Doppelkarrierepaare

4.2 Betriebliche Ebene

4.2.1 Klassifikation von Doppelkarrierepaaren aus betrieblicher Perspektive

4.2.2 Wahrnehmung von Doppelkarrierepaaren und Unterstützungsangebote

4.2.3 Mobilitätsaspekte hinsichtlich Arbeitszeit und Arbeitsort

4.2.4 Entsendung und Versetzung von Doppelkarriere-MitarbeiterInnen

4.2.5 Kinderbetreuung

4.2.6 Karriereunterbrechung und Wiedereinstieg von Doppelkarriere-Frauen

4.2.7 Unternehmenskultur und Vorgesetzte

4.3 Familiäre Ebene

4.3.1 Wissenschaftliche Ansätze zu Doppelkarrierepaaren

4.3.2 Alter der Partner

4.3.3 Berufsfelder der Doppelkarriere-Partner

4.3.4 Familiäre Situation und Organisation des Lebensmodells

5 Empirischer Teil

5.1 Beschreibung der Erhebungsmethoden

5.1.1 Das Leitfadeninterview als ExpertInneninterview

5.1.2 Die schriftliche Befragung

5.2 Durchführung

5.3 Ergebnisse der Untersuchung

5.3.1 Ergebnisse der Experteninterviews

5.3.2 Ergebnisse der schriftlichen Befragung

6 Fazit und Ausblick

Zielsetzung & Themen

Die vorliegende Bachelorarbeit untersucht, inwieweit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Doppelkarrierepaare mit Kindern durch die bestehenden gesellschaftlichen, betrieblichen und familiären Rahmenbedingungen ermöglicht wird, und welche Herausforderungen dabei bestehen.

• Analyse der Relevanz und Verbreitung von Doppelkarrierepaaren in Deutschland
• Identifikation betriebswirtschaftlicher und familieninterner Potenziale
• Untersuchung der gesellschaftlichen Rollenbilder und Konfliktpotenziale
• Betriebliche Analyse von Unterstützungsmaßnahmen und Karrierebedingungen
• Empirische Einblicke durch Experteninterviews und schriftliche Befragung

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1 Relevanz des Lebensmodells der Doppelkarrierepaare: Einführung in das Thema vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels sowie Darlegung der Zielsetzung der Arbeit.

2 Doppelkarrierepaare: Begriffsabgrenzung des Doppelkarrieremodells und ein Überblick über dessen Verbreitung in Deutschland.

3 Potenziale der Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Idealtypische Darstellung der betriebswirtschaftlichen und familieninternen Vorteile, die durch eine gelungene Vereinbarkeit erzielt werden können.

4 Analyse der (Nicht-)Ermöglichung von Doppelkarrierepaaren: Detaillierte Untersuchung der gesellschaftlichen, betrieblichen und familiären Rahmenbedingungen, die das Lebensmodell begünstigen oder erschweren.

5 Empirischer Teil: Beschreibung der angewandten Methoden (Experteninterviews und schriftliche Befragung) sowie Auswertung und Darstellung der gewonnenen Ergebnisse.

6 Fazit und Ausblick: Zusammenfassende Bewertung der wichtigsten Erkenntnisse und Ausblick auf die zukünftige Entwicklung und notwendige politische sowie betriebliche Maßnahmen.

Schlüsselwörter

Doppelkarrierepaare, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Rollenkonflikte, Betriebswirtschaftliche Potenziale, Familienfreundlichkeit, Unternehmenskultur, Kinderbetreuung, Karriereunterbrechung, Wiedereinstieg, Geschlechterrollen, Arbeitszeitflexibilisierung, Dual-Career-Management, Akademikerpaare, Personalpolitik, Work-Life-Balance.

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser Bachelorarbeit grundsätzlich?

Die Arbeit analysiert das Lebensmodell von Doppelkarrierepaaren mit Kindern und untersucht, unter welchen Rahmenbedingungen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der heutigen Gesellschaft möglich ist.

Was sind die zentralen Themenfelder der Analyse?

Die Analyse konzentriert sich auf drei Hauptebenen: die gesellschaftliche Ebene (Rollenbilder, Konflikte), die betriebliche Ebene (Förderprogramme, Unternehmenskultur) und die familiäre Ebene (Organisation, Alterskonstellationen).

Welches Ziel verfolgt die Arbeit?

Das primäre Ziel ist es, den Handlungsspielraum von Doppelkarrierepaaren aufzuzeigen und zu ermitteln, welche begünstigenden und erschwerenden Faktoren die Verwirklichung dieses Lebensmodells beeinflussen.

Welche wissenschaftliche Methode kommt zum Einsatz?

Es handelt sich um eine Kombination aus einer theoretischen Literaturanalyse und einem empirischen Teil, bestehend aus qualitativen Experteninterviews sowie einer standardisierten schriftlichen Befragung.

Welche Inhalte umfasst der Hauptteil?

Der Hauptteil gliedert sich in die theoretische Begriffsbestimmung, die Darstellung der Potenziale für Unternehmen und Familien sowie die detaillierte Analyse der beeinflussenden Rahmenfaktoren auf den drei genannten Ebenen.

Wodurch zeichnen sich die Schlüsselwörter der Arbeit aus?

Die Schlüsselwörter, darunter Doppelkarrierepaare, Work-Life-Balance und Karriereunterbrechung, spiegeln die zentralen Spannungsfelder zwischen beruflicher Ambition und familiärer Verantwortung wider.

Wie gehen Doppelkarrierepaare mit der Herausforderung der Kinderbetreuung um?

Wie die Arbeit zeigt, ist dies oft die "Schwachstelle". Paare nutzen ein Bündel an Möglichkeiten wie betriebsnahe Betreuung, private Dienste, Unterstützung durch Großeltern oder flexible Arbeitszeitmodelle.

Welche Bedeutung kommt der Unternehmenskultur für Doppelkarrierepaare zu?

Die Unternehmenskultur ist entscheidend, da nur eine ergebnisorientierte Kultur, die Familienfreundlichkeit nicht nur als Schlagwort, sondern als gelebte Praxis versteht, die Potenziale dieser hochqualifizierten Mitarbeitergruppe langfristig ausschöpfen kann.