Bachelorarbeit, 2013
46 Seiten, Note: 2,5
Einleitung
1. Kroatien - Rückblick und Ausblick
1.1 Geschichtliche und politische Entwicklung
1.2 Wirtschaftliche Entwicklung
1.3 Europäische Union
1.4 Perspektiven für Unternehmen
1.5 Auswirkungen auf die Kulturentwicklung
2 Kultur und Organisationskultur
2.1 Definition Kultur
2.2 Definition Organisationskultur
2.3 Kulturmodelle
2.3.1 Ebenen der Kultur von Schein
2.3.2 Zwiebelmodell nach Hofstede
3 Führungskultur und interkulturelle Führung
3.1 Definition Führungskultur
3.2 Definition Interkulturelle Führung
3.3 Führungskultur im Zeitalter der Globalisierung
4 Kulturvergleichende Modelle
4.1 Kulturmodell nach Hofstede
4.1.1 Konzept
4.1.2 Dimensionen
4.1.2.1 Power Distance
4.1.2.2 Uncertainty Avoidance
4.1.2.3 Individualism
4.1.2.4 Masculinity
4.1.2.5 Long Time Orientation
4.1.2.6 Indulgence
4.1.3 Kulturvergleichende Analyse: Kroatien und Deutschland .
4.1.4 Konsequenzen für die Führung
4.1.5 Kritische Würdigung der Dimensionen nach Hofstede
4.2 GLOBE-Studie
4.2.1 Konzept
4.2.2 Leadership Dimensionen
4.2.2.1 Charismatic / Value Based Leadership
4.2.2.2 Team-Oriented Leadership
4.2.2.3 Participative Leadership
4.2.2.4 Humane-Oriented Leadership
4.2.2.5 Autonomous Leadership
4.2.2.6 Self-Protective Leadership
4.2.3 Clusterung der Länder
4.2.4 Kulturvergleichende Analyse: Osteuropa und ger-manisches Europa
4.2.5 Konsequenzen für die Führung
4.2.6 Kritische Würdigung der GLOBE-Studie
5 Ausrichtung des interkulturellen Führungsstils
6 Handlungsempfehlungen
6.1 Entwicklung einer interkulturellen Führungsstrategie
6.2 Interkulturelle Personalentwicklung
6.2.1 Kulturallgemeines Training
6.2.2 Kulturspezifisches Training
7 Schlussbetrachtung
8 Literaturverzeichnis
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