Chancengleichheit durch anonymisierte Bewerbungen

Hat die Antidiskriminierungsstelle des Bundes nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz gehandelt und ist das Pilotprojekt in Deutschland etabliert?

Bachelorarbeit, 2013
45 Seiten, Note: 2,95

Führung und Personal - Sonstiges

Leseprobe

Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Einleitung
1.1 Zielsetzung und Abgrenzung der Thesis
1.2 Aufbau der Thesis

2 Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
2.1 Ziel des Gesetzes
2.2 Anwendungsbereich

3 Bedeutung für das Personalmanagement
3.1 Personalplanung
3.2 Personalbeschaffung
3.3 Stellenausschreibung
3.4 Personalauswahl

4 Bewerbung
4.1 Bewerbungsunterlagen
4.2 Anonyme Bewerbung

5 Antidiskriminierungsstelle des Bundes
5.1 Pilotprojekt in Deutschland zur Unterstützung der anonymisierten Bewerbungsverfahren der Antidiskriminierungsstelle des Bundes
5.2 Pilotprojekt Abschlussbericht

6 Volkswirtschaftliche Betrachtung der Diskriminierung

7 Auszüge aus der aktuellen politischen und gesellschaftlichen Diskussion

8 Zusammenfassung

Literaturverzeichnis

Internetverzeichnis

Anhang
Versicherungserklärung

Häufig gestellte Fragen

Was ist das Ziel des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG)?

Ziel ist es, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse, ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion, Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern.

Wie funktionieren anonymisierte Bewerbungen?

Angaben wie Name, Alter, Familienstand, Herkunft oder ein Foto werden entfernt, sodass die Auswahl rein auf Basis von Qualifikationen erfolgt.

Welche Vorteile bietet das Verfahren für das Personalmanagement?

Es minimiert unbewusste Vorurteile ("Unconscious Bias") und ermöglicht den Zugang zu einem vielfältigeren Talentpool.

Wer führte das Pilotprojekt in Deutschland durch?

Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS) in Zusammenarbeit mit dem Institut zur Zukunft der Arbeit (IZA).

Verändert Anonymisierung die Chancengleichheit?

Die Studie untersucht diese Frage kritisch und stellt fest, dass benachteiligte Gruppen in der ersten Auswahlphase häufiger zu Vorstellungsgesprächen eingeladen werden.

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Details

Titel: Chancengleichheit durch anonymisierte Bewerbungen
Untertitel: Hat die Antidiskriminierungsstelle des Bundes nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz gehandelt und ist das Pilotprojekt in Deutschland etabliert?
Hochschule: Private Fachhochschule Göttingen
Note: 2,95
Autor: Onur Colak-Weber (Autor:in)
Erscheinungsjahr: 2013
Seiten: 45
Katalognummer: V268002
ISBN (eBook): 9783656624462
ISBN (Buch): 9783656624509
Dateigröße: 5208 KB
Sprache: Deutsch
Schlagworte: Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz Bedeutung für das Personalmanagement Bewerbungsunterlagen Anonyme Bewerbung Antidiskriminierungsstelle des Bundes Volkswirtschaftliche Betrachtung der Diskriminierung Fachkräftemangel Abhilfe von Diskriminierung Diskriminierung der gesetzlichen Sozialleistungen ;
Produktsicherheit: GRIN Publishing GmbH
Preis (Ebook): US$ 20,99
Preis (Book): US$ 30,99

Arbeit zitieren: Onur Colak-Weber (Autor:in), 2013, Chancengleichheit durch anonymisierte Bewerbungen, München, Page::Imprint:: GRINVerlagOHG, https://www.diplomarbeiten24.de/document/268002