Mitarbeiterzufriedenheit von Zeitarbeitnehmern steigern

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Untersuchungsdesign
• Hypothesen und Forschungsfragen
• Theoretische Hinführung
• Definition und begriffliche Abgrenzung
• Das Zeitarbeitsverhältnis im Gesundheitswesen - Die Dreiecksbeziehung
• Nutzen, Rechte und Pflichten der Dreiecksbeziehung
• Entwicklung der Zeitarbeit in Deutschland gestern, heute und morgen
• Zusammenfassung der Theorie
• Aktueller Forschungsstand zu den Möglichkeiten und Grenzen der Zusammenarbeit
• Material und Methoden der Umfrage
• Vorstellung des Fragebogens
• Ergebnisse
• Nutzen für Krankenhäuser und Zeitarbeitnehmer
• Optimierung der Zusammenarbeit
• Zusammenhänge von Lebensalter, Arbeitsbelastung, Zufriedenheit
• Zusammenfassung der Ergebnisse
• Diskussion
• Material und Methoden
• Ergebnisse
• Nutzen für Krankenhäuser und Zeitarbeitnehmer
• Optimierung der Zusammenarbeit
• Zusammenhänge von Lebensalter, Arbeitsbelastung, Zufriedenheit
• Zusammenfassung der Diskussion
• Gesamtzusammenfassung

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Arbeit analysiert die Zufriedenheit von Zeitarbeitern im Gesundheitswesen und untersucht die Faktoren, die diese beeinflussen. Dabei werden die Herausforderungen der Zeitarbeit im Gesundheitswesen im Kontext der Dreiecksbeziehung zwischen Zeitarbeitsunternehmen, Krankenhäusern und Zeitarbeitern beleuchtet.

• Die Bedeutung der Mitarbeiterzufriedenheit in der Zeitarbeit im Gesundheitswesen
• Die Herausforderungen der Dreiecksbeziehung zwischen Zeitarbeitsunternehmen, Krankenhäusern und Zeitarbeitern
• Die Auswirkungen von Faktoren wie Lebensalter, Arbeitsbelastung und Zufriedenheit auf die Zufriedenheit von Zeitarbeitern
• Die Möglichkeiten zur Optimierung der Zusammenarbeit zwischen Krankenhäusern und Zeitarbeitsunternehmen
• Die Entwicklung der Zeitarbeit im Gesundheitswesen in Deutschland

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung führt in das Thema der Zeitarbeit im Gesundheitswesen ein und stellt die Forschungsfrage nach der Zufriedenheit von Zeitarbeitnehmern in diesem Sektor. Das Kapitel 2 beleuchtet die theoretischen Grundlagen der Zeitarbeit, insbesondere im Kontext des Gesundheitswesens. Kapitel 3 gibt einen Überblick über den aktuellen Forschungsstand zu den Möglichkeiten und Grenzen der Zusammenarbeit zwischen Krankenhäusern und Zeitarbeitsunternehmen. Die Methodik der durchgeführten Umfrage wird in Kapitel 4 detailliert beschrieben. Die Ergebnisse der Umfrage werden in Kapitel 5 präsentiert und analysiert. Kapitel 6 diskutiert die Ergebnisse der Untersuchung und stellt die wichtigsten Erkenntnisse sowie deren Bedeutung für die Praxis heraus.

Schlüsselwörter

Zeitarbeit, Gesundheitswesen, Mitarbeiterzufriedenheit, Dreiecksbeziehung, Arbeitsbelastung, Fluktuation, Lebensalter, Optimierung der Zusammenarbeit, Entwicklung der Zeitarbeit.