Probleme und Möglichkeiten der Überlassung von ausländischen Arbeitnehmern in Krankenhäusern

Dargestellt an einem praktischen Beispiel

Fachbuch, 2002
60 Seiten, Note: 1,0

Führung und Personal - Sonstiges

Leseprobe

Inhaltsverzeichnis

Vorwort

Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1. Einleitung

2. Die Beschäftigung britischer Hebammen in einem deutschen Krankenhaus
2.1. Die Erlaubnis zum Führen der Bezeichnung „Hebamme“
2.2. Organisatorische Fragestellungen in der Frauenklinik der Henriettenstiftung
2.2.1. Die Einstellung des Pflegedienstes
2.2.2. Haftungsrechtliche Erwägungen seitens der Verwaltungsdirektion
2.2.3. Gemeinsam entwickelte Vorstellungen hinsichtlich der Ablauforganisation
2.3. Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) - Die Zusammenarbeit mit den Landesarbeitsämtern

3. Schlußbetrachtungen

4. Literaturverzeichnis

5. Quellenangaben
5.1 Gesetzestexte
5.2. Schriftstücke

Informationen zum Autor

Häufig gestellte Fragen

Warum suchte das Britische Verteidigungsministerium Partnerkrankenhäuser in Deutschland?

Das Ministerium beabsichtigte, fünf britische Militärkrankenhäuser kurzfristig zu schließen und die medizinische Versorgung der Soldaten und ihrer Angehörigen an Partner in Deutschland zu übertragen.

Welche Rolle spielte die Henriettenstiftung in Hannover bei diesem Projekt?

Die Henriettenstiftung wurde 1995 als Partner ausgewählt, um britische Soldaten und deren Familien zu behandeln, zu operieren und zu betreuen.

Was versteht man unter „Sozialem Vertragsmanagement“ in diesem Kontext?

Dabei geht es um die Klärung des Miteinanders mit britischen Vertretern vor Ort und die Vorbereitung notwendiger organisatorischer Maßnahmen für die Zusammenarbeit.

Welche Bedeutung hatte die Überlassung britischer Hebammen?

Britische Hebammen wurden deutschen Krankenhäusern überlassen, um eine mutsprachliche und kulturell vertraute Betreuung der britischen Patientinnen zu gewährleisten.

Welche rechtlichen Herausforderungen werden in dem Buch thematisiert?

Das Buch behandelt unter anderem die Erlaubnis zum Führen der Berufsbezeichnung „Hebamme“, haftungsrechtliche Erwägungen und die Anwendung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG).

Welche Rolle spielten die Landesarbeitsämter?

Die Zusammenarbeit mit den Landesarbeitsämtern war im Rahmen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) für die rechtssichere Beschäftigung der ausländischen Fachkräfte notwendig.

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Details

Titel: Probleme und Möglichkeiten der Überlassung von ausländischen Arbeitnehmern in Krankenhäusern
Untertitel: Dargestellt an einem praktischen Beispiel
Hochschule: Hochschule Osnabrück (Fachbereich Wirtschaft)
Note: 1,0
Autor: Dr. Eibe Hinrichs (Autor:in)
Erscheinungsjahr: 2002
Seiten: 60
Katalognummer: V270900
ISBN (eBook): 9783656618782
ISBN (Buch): 9783656618898
Dateigröße: 4177 KB
Sprache: Deutsch
Anmerkungen: Die Kooperation sah die enge Zusammenarbeit der britischen und deutschen Organisationen vor. In einer "Verzahnung" sollten Aufgaben und Probleme gemeinsam gelöst werden. Daher wurde ein „administrativer“ und ein „sozialer“ Part der Kooperation etabliert. Hierunter wurden die zu bearbeitetenden Arbeitsgebiete gegliedert. Das „Soziale Vertragsmanagement“ hatte u.a. zu erreichen, dass die im deutschen Vertragskrankenhaus werdenden britischen Mütter (Soldatinnen und Frauen von Militärangehörigen) von einer britischen Hebamme betreut werden. Es waren rechtlich schwierige Fragen zu klären.
Schlagworte: AÜG Überlassung von ausländischen Arbeitnehmern Hebamme Großbritannien Henriettenstiftung Guy's and St. Thomas Hospital Trust
Produktsicherheit: GRIN Publishing GmbH
Preis (Ebook): US$ 20,99
Preis (Book): US$ 30,99

Arbeit zitieren: Dr. Eibe Hinrichs (Autor:in), 2002, Probleme und Möglichkeiten der Überlassung von ausländischen Arbeitnehmern in Krankenhäusern, München, Page::Imprint:: GRINVerlagOHG, https://www.diplomarbeiten24.de/document/270900