Personal Service Agenturen - Chancen und Risiken eines neuen arbeitsmarktpolitischen Instrumentes

Inhaltsverzeichnis

• Vorwort
• Inhaltsverzeichnis
• Verzeichnis der Abkürzungen
• Verzeichnis der Abbildungen
• Verzeichnis der Tabellen
• 1 Einleitung
• 1.1 MOTIVATION UND ZIELSETZUNG DER ARBEIT
• 1.2 AUFBAU DER ARBEIT
• 2 Die Beschäftigungsform Arbeitnehmerüberlassung
• 2.1 ENTSTEHUNG UND DEFINITION DER GEWERBSMÄBIGEN ARBEITNEHMERÜBERLASSUNG
• 2.1.1 Geschichtlicher Hintergrund
• 2.1.2 Definition und Prinzip
• 2.2 MOTIVE FÜR ARBEITNEHMERÜBERLASSUNG
• 2.2.1 Nutzungsmotive aus Unternehmenssicht
• 2.2.2 Gründe für eine Aufnahme einer Zeitarbeitsbeschäftigung
• 2.3 MÖGLICHE RISIKEN DER ARBEITNEHMERÜBERLASSUNG
• 2.3.1 Risiken aus Unternehmenssicht
• 2.3.2 Risiken aus Arbeitnehmersicht
• 2.4 WIRTSCHAFTLICHE ENTWICKLUNG DER ARBEITNEHMERÜBERLASSUNG
• 2.4.1 Entwicklung der Arbeitnehmerüberlassung in Deutschland
• 2.4.2 Arbeitnehmerüberlassung im europäischen Vergleich
• 2.5 ARBEITNEHMERÜBERLASSUNG ALS ARBEITSVERMITTLUNGSVARIANTE
• 2.5.1 Konzept der vermittlungsorientierten Arbeitnehmerüberlassung
• 2.5.2 Das START - Modell
• 3 Einrichtung und Betrieb von Personal Service Agenturen
• 3.1 GESETZLICHE RAHMENBEDINGUNGEN
• 3.2 AUFGABEN UND WIRKUNGSWIESE
• 3.3 ZIELGRUPPE DER PERSONAL SERVICE AGENTUREN
• 3.4 DAS VERGABEVERFAHREN – DIE STANDARDVARIANTE
• 3.5 ALTERNATIVE REALISIERUNGSMÖGLICHKEITEN
• 3.6 VERTRAGSGESTALTUNG ZWISCHEN AGENTUR FÜR ARBEIT UND PERSONAL SERVICE AGENTUR
• 3.6.1 Gegenstand des Vertrages
• 3.6.2 Honorar der Personal Service Agenturen
• 3.7 DAS BESCHÄFTIGUNGSVERHÄLTNIS BEI EINER PERSONAL SERVICE AGENTUR
• 3.8 TARIFLICHE BINDUNG FÜR PERSONAL SERVICE AGENTUREN
• 4 Personal Service Agenturen - Stand der Umsetzungen
• 4.1 EINE BESTANDSAUFNAHME
• 4.1.1 Bestandsentwicklung der Personal Service Agenturen
• 4.1.2 Insolvenz der Firma Maatwerk GmbH
• 4.1.3 Ausgaben für Personal Service Agenturen
• 4.2 DETAILS ZU DEN AKTUELLEN PERSONAL SERVICE AGENTUREN
• 4.2.1 Betriebszweck der PSA-Betreiber
• 4.2.2 Vereinbarungen zwischen Agentur für Arbeit und Personal Service Agenturen
• 4.3 STRUKTUR DER PSA-BESCHÄFTIGTEN
• 4.3.1 Vereinbarte Zielgruppe
• 4.3.2 Sozio-ökonomische Merkmale der PSA-Beschäftigten
• 4.3.3 PSA-Einsätze nach Branchen und Tätigkeiten
• 4.3.4 Gründe für den Austritt aus einer Personal Service Agentur
• 4.4 IN ANSPRUCHNAHME DURCH UNTERNEHMEN
• 5 Chancen und Risiken des Instrumentes „PSA“
• 5.1 CHANCEN DER PERSONAL SERVICE AGENTUREN
• 5.1.1 Verbleib der Arbeitnehmer/Innen im Beschäftigungssystem
• 5.1.2 Positive Eingliederungseffekte
• 5.1.3 Schaffung neuer Arbeitsplätze durch Überstundenabbau

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Arbeit befasst sich mit dem Thema Personal Service Agenturen (PSA) als ein neues Instrument der Arbeitsmarktpolitik. Ziel ist es, die Chancen und Risiken dieser Einrichtung zu analysieren und deren Bedeutung im Kontext der Arbeitnehmerüberlassung zu beleuchten.

• Rechtliche Rahmenbedingungen und Funktionsweise von PSA
• Motive für die Nutzung von PSA durch Unternehmen und Arbeitnehmer
• Wirtschaftliche Entwicklung und Verbreitung von PSA
• Erfahrungen und Ergebnisse bisheriger PSA-Projekte
• Chancen und Risiken von PSA für Arbeitnehmer und Unternehmen

Zusammenfassung der Kapitel

Kapitel 1 führt in die Thematik der Personal Service Agenturen ein und erläutert die Motivation sowie den Aufbau der Arbeit. In Kapitel 2 wird die Beschäftigungsform Arbeitnehmerüberlassung behandelt, ihre Entstehung, Definition und ihre Motive für die Nutzung durch Unternehmen und Arbeitnehmer. Kapitel 3 widmet sich der Einrichtung und dem Betrieb von Personal Service Agenturen, einschließlich der rechtlichen Rahmenbedingungen, Aufgaben, Zielgruppe, des Vergabeverfahrens und der Gestaltung des Vertragsverhältnisses. Kapitel 4 analysiert die aktuelle Entwicklung der PSA in Deutschland, die Bestandsaufnahme und die Erfahrungen der bisherigen Projekte. Kapitel 5 befasst sich abschließend mit den Chancen und Risiken des Instrumentes "PSA" für Arbeitnehmer und Unternehmen.

Schlüsselwörter

Personal Service Agenturen, Arbeitnehmerüberlassung, Arbeitsmarktpolitik, Beschäftigungsform, Chancen und Risiken, Eingliederung, Arbeitsvermittlung, wirtschaftliche Entwicklung, rechtliche Rahmenbedingungen, Vertragsgestaltung, Erfahrungsbericht, Unternehmen, Arbeitnehmer.