Ein Kontingenzansatz für das Entsendemanagement

Inhaltsverzeichnis

• Inhaltverzeichnis
• Abkürzungsverzeichnis
• Abbildungsverzeichnis
• I Einleitung
• 1.1 Problemstellung und Zielsetzung
• 1.2 Methodische Vorgehensweise
• 2 Konzeptioneller Rahmen
• 2.1 Rekrutierung und Auswahl unter Berücksichtigung der Einflussfaktoren
• 2.1.1 Optionen zur Rekrutierung und Auswahl
• 2.1.2 Einflussfaktoren auf die Auswahlkriterien und Verfahren
• 2.1.3 Hypothesen zu den Optionen der Personalauswahl
• 2.2 Vorbereitung- und Trainingsphase unter Berücksichtigung der Einflussfaktoren
• 2.2.1 Optionen zu den Vorbereitungsmaßnahmen und die Bedeutung von interkulturellen
• 2.2.2 Einflussfaktoren auf die einzelnen Maßnahmen und Hervorheben des interkulturellen
• 2.2.3 Hypothesen zur Option Vorbereitung
• 2.3 Betreuung als flankierende Maßnahme unter Berücksichtigung der Einflussfaktoren
• 2.3.1 Option Betreuung und verschiedene Arten und Inhalt der Betreuungsaktivitäten
• 2.3.2 Einflussfaktoren auf die Betreuung und geeignete Betreuungsmaßnahmen
• 2.3.3 Hypothesen zur Option Betreuung
• 2.4 Leistungsbeurteilung unter Belücksichtigung der Einflussfaktoren im Internationalen Kontext
• 2.4.1 Optionen der Beurteilung und Nutzung verschiedener Beurteilungskriterien
• 2.4.2 Einflussfaktoren auf den Beurteilungsprozess einer Auslandsentsendung
• 2.4.3 Hypothesen zur Anwendung eines sinnvollen Beurteilungsprozesses
• 2.5 Entgeltfindung
• 2.5.1 Optionen der verschiedenen Vergütungskonzepte
• 2.5.2 Einfluss auf die Bestimmungsfaktoren und Bestandteile der Vergütung
• 2.6 Wiedereingliederung unter Berücksichtigung der Einflussfaktoren
• 2.6.1 Optionen zur Wiedereingliederung
• 2.6.2 Einflussfaktoren auf die Wiedereingliederung und daraus ergebende Wiedereingliederungsproblematik
• 2.6.3 Hypothesen zu einer leichteren Wiedereingliederung
• 3 Empirische Untersuchung
• 3.1 Ziele der Untersuchung
• 3.2 Konzeption der Untersuchung
• 3.2.1 Methodik des qualitativen Interviews
• 3.2.2 Auswahl des Untersuchungsobjektes
• 3.3 Weiterentwicklung der Hypothesen aus dem „Theory- Building" Ansatz
• 3.4 Ergebnisse
• 3.5 Diskussion
• Anhang
• Literaturverzeichnis

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Diplomarbeit befasst sich mit dem Entsendemanagement und untersucht, wie die Anwendung von Personalpraktiken in Abhängigkeit von verschiedenen Einflussfaktoren zu einer erfolgreichen Entsendung beitragen kann. Dabei wird ein Kontingenzansatz verfolgt, der die systematische Nutzung von Instrumenten und Maßnahmen der Personalpraktiken in Verbindung mit den jeweiligen Einflussfaktoren einer Auslandsentsendung untersucht.

• Die Bedeutung von Einflussfaktoren wie kulturelle Distanz, Entsendeziel, Aufgabentyp und Interaktionsgrad mit der Gastkultur
• Die Rolle von Personalpraktiken wie Auswahl, Vorbereitung, Betreuung und Wiedereingliederung im internationalen Kontext
• Die Entwicklung eines Kontingenzmodells, das die Auswahl und Anwendung von Instrumenten und Maßnahmen in Abhängigkeit von den Einflussfaktoren optimiert
• Die Analyse von empirischen Daten aus der BASF, um die theoretischen Erkenntnisse zu veranschaulichen und zu erweitern
• Die Herausarbeitung von Handlungsempfehlungen für die Gestaltung eines erfolgreichen Entsendemanagements

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung stellt die Problemstellung und Zielsetzung der Diplomarbeit dar. Es wird deutlich, dass bisherige Studien zwar verschiedene Optionen der Personalpraktiken aufzählen, jedoch kaum einen Zusammenhang zwischen der Wahl bestimmter Instrumente und Maßnahmen sowie den Einflussfaktoren einer Auslandsentsendung herstellen. Die Arbeit verfolgt deshalb das Ziel, diesen Zusammenhang aufzuzeigen und ein Kontingenzmodell für das Entsendemanagement zu entwickeln.

Der konzeptionelle Rahmen beschreibt die verschiedenen Einflussfaktoren, die bei einer Auslandsentsendung zu berücksichtigen sind. Dabei wird ein Kontingenzansatz vorgestellt, der die Interaktion mit Gastlandangehörigen, den Fremdheitsgrad des Gastlandes und die Aufgabenneuheit als wichtige Determinanten für die Auswahl von Instrumenten und Maßnahmen identifiziert. Dieser Ansatz wird dann auf die einzelnen Entsendestadien (Rekrutierung und Auswahl, Vorbereitung und Training, Betreuung, Leistungsbeurteilung, Entgeltfindung und Wiedereingliederung) angewendet.

Die empirische Untersuchung analysiert die Entsendestadien der BASF anhand eines qualitativen Interviews. Die Ergebnisse zeigen, dass das Unternehmen zwar ein umfassendes Angebot an Maßnahmen zur Verfügung stellt, die Auswahl und Anwendung dieser jedoch stark vom Entsendezweck und der spezifischen Situation des Expatriates abhängen. Die BASF verfolgt einen Kontingenzansatz, der die Einflussfaktoren der kulturellen Distanz, des Entsendeziels und des Aufgabentyps berücksichtigt. Die Ergebnisse der Untersuchung unterstützen die theoretischen Erkenntnisse und liefern wichtige Handlungsempfehlungen für die Gestaltung eines erfolgreichen Entsendemanagements.

Schlüsselwörter

Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen das Entsendemanagement, den Kontingenzansatz, die Personalpraktiken, Einflussfaktoren, kulturelle Distanz, Entsendeziel, Aufgabentyp, Auswahl, Vorbereitung, Betreuung, Leistungsbeurteilung, Entgeltfindung, Wiedereingliederung, BASF, empirische Untersuchung, Handlungsempfehlungen.