Masterarbeit, 2014
140 Seiten, Note: 1,5
Die Masterthesis untersucht den Einfluss ethischer Führung auf die Arbeitgeberattraktivität. Sie zielt darauf ab, die Beziehung zwischen ethischem Führungsverhalten und der Wahrnehmung eines Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber zu analysieren. Die Arbeit basiert auf einer repräsentativen Studie und trägt zur Diskussion über die Bedeutung ethischer Führung in der heutigen Zeit bei.
Die Arbeit beginnt mit einer Einführung in die Thematik und erläutert die Problemstellung sowie die Zielsetzung der Arbeit. Kapitel 2 beleuchtet die Theorie der Arbeitgeberattraktivität und untersucht die Bedeutung dieses Konzepts in der wirtschaftlichen Praxis. Kapitel 3 widmet sich der Theorie der ethischen Führung und beleuchtet die Konzepte, Eigenschaften und Wirkungsweisen ethischer Führung. In Kapitel 4 wird der Zusammenhang zwischen ethischer Führung und Arbeitgeberattraktivität untersucht. Kapitel 5 präsentiert die Ergebnisse der empirischen Studie, die den Einfluss ethischer Führung auf die Arbeitgeberattraktivität untersucht. Die Arbeit endet mit einem Fazit, das die wichtigsten Erkenntnisse der Arbeit zusammenfasst und Implikationen für die Praxis diskutiert.
Ethische Führung, Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterbindung, Repräsentative Studie, Empirische Forschung, Wirtschaftliche Praxis, Führungsforschung, "War for Talents", Arbeitsmarktsituation, Unternehmenskultur.
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