Unternehmensethik in der betrieblichen Praxis. Die Verhaltenskodizes von Deutscher Post DHL und Hermes im Vergleich

Inhaltsverzeichnis

• Abkürzungsverzeichnis
• Abbildungsverzeichnis
• Einleitung
• Zur Anwendung von Verhaltenskodizes
• Der Verhaltenskodex von Deutsche Post DHL
• Der Verhaltenskodex von Hermes
• Verhaltenskodizes in der praktischen Anwendung
• Umweltschutzprogramme und Korruptionsbekämpfung
• Arbeitsbedingungen bei Hermes
• Ideenmanagement bei Deutsche Post DHL
• Vergleich beider Kodizes
• Fazit
• Literaturverzeichnis

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Bachelorarbeit untersucht die praktische Umsetzung von Verhaltenskodizes in Unternehmen, insbesondere bei Deutsche Post DHL und Hermes. Ziel ist es zu analysieren, ob die beiden Unternehmen Verhaltenskodizes als effektives Management-Tool verstehen und einsetzen, um sowohl eigene als auch gesellschaftliche Probleme zu lösen.

• Die Bedeutung von Verhaltenskodizes für Unternehmen
• Analyse der Inhalte und Strukturen der Verhaltenskodizes von Deutsche Post DHL und Hermes
• Die Anwendung von Verhaltenskodizes zur Lösung praktischer Dilemmata
• Vergleich der Ansätze und Ergebnisse der Kodizes von Deutsche Post DHL und Hermes
• Entwicklungstrends und zukünftige Perspektiven von Verhaltenskodizes

Zusammenfassung der Kapitel

• Kapitel 1 erläutert die Bedeutung von Verhaltenskodizes und stellt die Kodizes von Deutsche Post DHL und Hermes vor.
• Kapitel 2 untersucht die praktische Anwendung der Kodizes in den Bereichen Umweltschutz, Korruptionsbekämpfung, Arbeitsbedingungen und Ideenmanagement.
• Kapitel 3 vergleicht die beiden Kodizes und analysiert ihre Stärken und Schwächen.

Schlüsselwörter

Verhaltenskodex, Unternehmensethik, Corporate Responsibility, Deutsche Post DHL, Hermes, Mitarbeiterengagement, Arbeitsbedingungen, Dilemmata, Problemlösung, Management-Tool, FairKEP Kodex, Ordonomik.